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「そのES、AIが書いてませんか？」AI時代のES取り扱い書
「文章はきれいにまとまっているけれど、学生本人の姿が見えてこない」
「似たような自己PRが続き、何を基準に評価すればよいか迷う」
エントリーシートを読みながら、そんな疑問を感じていませんか。
生成AIとは、指示に応じて文章や画像などを作るAIのことです。
学生がエントリーシート（以下、ES）や履歴書の準備に生成AIを使うことは、特別な行動ではなくなりつつあります。
企業が取り組みたいのは、AIで書かれた文章を探すことだけではありません。
AIの利用と経歴・経験の偽りを分けて考え、本人の行動や考え方を確かめられる選考に見直すことです。
本記事では、新卒採用のESを中心に、AI利用への向き合い方と、設問や面接を見直す具体的な方法を紹介します。
2026.11.10
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まだ間に合う！秋冬インターンシップの設計方法
「夏のインターンシップを実施できなかった」
「秋冬に学生と接点をつくりたいけれど、今から準備して間に合うのだろうか」
そんな悩みを抱えている採用担当者もいるかもしれません。
秋冬のプログラムは、対象学生と伝える仕事内容を絞ることで、限られた準備期間でも計画できます。
大切なのは、大がかりな企画をつくることよりも、学生が「この会社でどんな仕事をするのか」「自分に合いそうか」を考えられる内容にすることです。
ただし、半日・1日の仕事体験と、一定の要件を満たすインターンシップは、制度上の扱いが異なります。
早期選考を見据える場合も、参加者をそのまま選考に進める前提で設計せず、採用日程や学生情報の取扱いを確認する必要があります。
本記事では、秋冬インターンシップの企画から、短期間で準備しやすいプログラム、参加後のフォローまでを解説します。
2026.11.06
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【WEBセミナー】28卒採用の母集団形成を強化する！スカウト業務の効率化！
28卒採用に向けて、学生との接点づくりや母集団形成に課題を感じていませんか？
スカウトは企業から学生へ直接アプローチできる一方、対象学生の選定や文面作成、配信業務など、運用に時間がかかることも課題です。
本セミナーでは、28卒の採用市況を踏まえ、スカウト活用のポイントと、さまざまなシステムを活用した業務効率化の方法について解説します。
2026.11.05
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新卒採用はRPOに頼める？外部委託できる業務と活用メリットを解説
「学生への連絡や面接調整に追われ、採用活動を見直す時間が取れない」
「スカウトを送りたいのに、毎日の対応だけで手いっぱい」
新卒採用を担当する中で、こうした状況になったことはありませんか。
新卒採用では、学生を集めるための媒体運用から、説明会・選考・内定後のフォローまで、多くの業務が発生します。
その一部や幅広い工程を外部に委託できるのが、RPOというサービスです。
RPOを活用すると、採用担当者は日々の実務の負担を抑えながら、採用方針の検討や面接、学生との関係づくりに時間を使いやすくなります。
ただし、任せる業務と自社で担う役割を整理しないまま導入すると、確認作業が増え、期待した効果を得られない場合もあります。
本記事では、新卒採用でRPOに依頼できる業務と活用メリット、導入前に確認しておきたい注意点を解説します。
2026.10.30
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【用語集】いまさら聞けない！新卒採用担当が押さえておきたい基本用語
「母集団形成を強化しましょう」
「説明会から選考への歩留まりはどうですか？」
採用担当への着任初期においては、会議や外部パートナーとの打ち合わせで、聞き慣れない言葉に戸惑うこともあるかもしれません。
新卒採用における専門用語の理解にあたっては、単なる言葉の定義にとどまらず、実際の運用フェーズや実務上の使用場面と紐づけて体系化することが有効です。
特に、「歩留まり」や「承諾率」などの数値に関わる言葉は、何を対象に集計したかまで確認することで、社内の認識のずれを防げます。
本記事では、採用計画から学生との接点づくり・選考・内定後の対応まで、実務で押さえておきたい基本用語を紹介します。
2026.10.26
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新卒が採れない、何を見直す？採用担当者が今取るべき打ち手
「ナビサイトに掲載しているのに応募が増えない」
「説明会には来てくれるけれど、選考につながらない」
「内定を出しても辞退されてしまう」
新卒採用が思うように進まず、何から見直せばよいのか迷っていませんか。
新卒採用を立て直す第一歩は、学生がどの段階で離れているのかを把握することです。
応募が少ない企業と選考辞退が多い企業では、必要な対策が異なってきます。
原因を整理しないまま採用手法を増やしても、費用や業務だけが膨らむ可能性があります。
本記事では、採用活動の数字を確認する方法と、母集団形成・説明会・選考・内定後の各段階で取り組める改善策を紹介します。
2026.10.22
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RPO会社の選び方｜新卒採用で失敗しないためのチェックポイント3つ
「学生への連絡やスカウト配信に追われて、採用活動を見直す時間がない」
「採用代行を検討しているけれど、どの会社を選べばよいか分からない」
新卒採用を担当する中で、こうした悩みを抱えていませんか。
RPO会社を選ぶときは、依頼したい作業に対応できるかだけでなく、自社の採用課題を理解し、改善まで一緒に進められるかを確認しましょう。
見るべきポイントは、「対応できる業務範囲」「自社の採用課題への理解」「運用改善や提案の質」の3つです。
業務を任せて担当者の負担が減っても、応募不足や選考辞退が改善されなければ、採用目標には届かないことがあります。
本記事では、新卒採用でRPO会社を比較するときに、具体的に何を聞き、何を確認すればよいのかを解説します。
2026.10.20
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新卒採用で使いたい！小規模マッチングイベント3選
「ナビサイトに掲載しても応募が増えない」
「スカウトを送っても、学生と話すところまで進まない」
採用手法を増やしながら、学生との接点づくりに悩んでいませんか。
こうした企業が検討したいのが、小規模マッチングイベントです。
学生と直接対話したり、グループワーク中の様子を見たりすることで、求人情報だけでは伝わりにくい仕事や社員の魅力をダイレクトに届けられます。
また、イベントは学生にとって、それまで知らなかった企業と深く出会う大きなきっかけにもなります。
ただし、少人数のイベントなら、どれを選んでも採用につながるわけではありません。
参加学生の志向・交流の仕組み・イベント後の選考へのつなぎ方によって、自社との相性は変わります。
今回は、チアフェス、株式会社shabellの「しゃべる就活」、ワンキャリアの社名非公開イベントを比較し、向いている企業と活用時の注意点を紹介します。
2026.10.16
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マイナビだけでは集まらない？新卒採用で使える採用手法5つを比較！
「マイナビに掲載しているのに、説明会の予約が増えない」
「応募はあるけれど、採用したい学生となかなか出会えない」
新卒採用で、こうした悩みを抱えていませんか。
ナビサイトは、企業の採用情報を届ける有力な手段です。
ただし、掲載して応募を待つ方法だけでは、必要な母集団（自社の採用候補となる学生の集まり）を確保できない場合もあります。
学生との接点には、企業から声をかけるスカウト・企業研究に使われる口コミサイト・直接話せるマッチングイベントなどがあります。
自社の課題に合わせて、それぞれの役割を組み合わせることが、採用活動を見直すポイントです。
本記事では、ナビサイト・スカウト・口コミサイト・マッチングイベント・人材紹介の5つを比較し、認知や企業理解を支えるSNSの使い方も紹介します。
2026.10.14
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いまさら聞けない！ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを解説
「ナビサイトに掲載しているのに、会いたい学生から応募が来ない」
「自社のことを知ってもらえれば、興味を持ってもらえるはずなのに」
新卒採用で、こうした課題を感じていませんか。
ダイレクトリクルーティングは、企業から学生へ直接アプローチする採用手法です。
学生が自社を見つけて応募するのを待つだけでなく、企業側から接点を作れるため、知名度や業界のイメージだけでは伝わりにくい魅力を届ける機会になります。
一方、サービスを導入してスカウトを送れば、自然に採用が進むわけではありません。
学生の検索・文面の作成・返信対応などに時間がかかり、送信後のフォローも必要です。
本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの意味とメリット・デメリット、導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.10.09
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採用HPはなぜ必要？「ナビに掲載しているから大丈夫」ではない理由
「マイナビなどのナビサイトに情報を載せているので、採用HPまで手が回らない」
採用業務を兼任している担当者にとって、情報を発信する場所が増えることは負担にもなります。
自社の採用ページは、募集年度だけを更新しているという企業もあるかもしれません。
ただ、学生はナビサイトだけで企業理解を完結させているわけではありません。
興味を持った企業について、採用サイトや企業HPを訪れ、仕事内容や社員の雰囲気、働き方などを調べています。
採用HPは、学生が「この会社で働く自分」を具体的に考えるための接点です。
ナビサイトで得た関心を深め、自分に合う会社かどうかを判断できる情報を届けることで、志望度向上やミスマッチ防止につながります。
本記事では、ナビサイト掲載だけでは不十分な理由と、採用HPに載せたい情報、限られた時間でも取り組める見直し方を解説します。
2026.10.07
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【2026年度版】RPO（採用代行）会社5選！強み・得意領域・料金体系の違いを紹介
「応募者対応や面接日程の調整に追われ、採用活動を改善する時間が取れない」
「スカウトを始めたいものの、候補者の選定や配信まで手が回らない」
このような悩みを抱えている場合、採用代行を利用するのも一つの方法です。
採用代行とは、採用活動に必要な業務の一部または全体を、外部の会社に委託するサービスです。
「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」とも呼ばれます。
依頼できる業務は、応募者対応や日程調整だけではありません。
採用計画の整理・求人媒体の選定・スカウト配信・説明会の運営・内定者フォロー・採用データの分析など、サービスによって幅広い業務を任せられます。
ただし、採用代行会社であれば、どこに依頼しても同じ結果になるわけではありません。
会社によって、得意な採用領域や対応できる業務・料金体系・支援体制が異なるためです。
本記事では、採用代行を提供する次の5社を比較します。
①株式会社ジーズコンサルティング
②株式会社マイナビ
③株式会社ネオキャリア
④株式会社ONE
⑤株式会社ダイレクトソーシング
採用代行会社を選ぶ際のチェックポイントも紹介しますので、自社に合った依頼先を探す際にぜひご活用ください。
2026.09.25
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意外と知らないオンライン面接の注意点とマナー｜企業側が押さえたい実施のコツ
「オンライン面接なら、普段の面接をそのまま画面越しで行えばよい」
と考えていませんか。
オンライン面接は、求職者が移動せずに参加でき、企業側も面接日程を調整しやすい採用手法です。
一方、画面越しでは表情や視線・声の細かな変化が読み取りにくく、通信の遅れが会話の印象に影響することもあります。
対面面接と同じ感覚で進めると、面接官の反応が冷たく見えたり、通信環境の問題を求職者本人の評価に結び付けたりするおそれがあります。
オンライン面接では、機材の準備だけでなく、進行方法や評価基準もオンライン用に調整しなければなりません。
本記事では、オンライン面接を実施する企業が押さえておきたい注意点とマナーを、面接前・面接中・面接後に分けて解説します。
2026.09.18
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採用サイトの「色」、統一できていますか？採用ブランディングで確認したい5つのポイント
「自社の採用サイトを見直したいものの、どこから手をつければよいか分からない」
「会社案内・採用サイト・説明会資料でデザインの雰囲気が異なっている」
このような課題を抱えている採用担当者は、まずコーポレートカラーの使い方を確認してみてください。
コーポレートカラーとは、企業を象徴する色のことです。
ロゴだけではなく、コーポレートサイトや採用サイト・会社案内・説明会資料・イベントブースなど、企業が発信するさまざまな制作物に使用されます。
採用ブランディングでは、仕事内容や待遇や働く人の魅力を伝えることが欠かせません。
ただし、学生が企業に抱く印象は文章だけでつくられるものではなく、色・写真・レイアウトなどの視覚的な要素からも影響を受けます。
そのため、コーポレートカラーは単なる装飾ではありません。
複数の接点で一貫した印象をつくり、自社らしさを覚えてもらうための大切な要素です。
本記事では、採用ブランディングの観点からコーポレートカラーを見直す際のチェックポイントを5つ紹介します。
2026.09.16
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就活ハラスメントとは？企業が知っておきたい事例と防止策
「面接で、応募者のプライバシーにかかわる質問をしてしまった」「面談やOB/OG訪問は現場社員に任せており、やり取りの内容までは把握していない」。
採用活動の中に、このような場面はないでしょうか。
就活ハラスメントとは、企業や社員が立場の優位性を背景に、就職活動中の学生や求職者、インターンシップの参加者などに行うハラスメントの総称です。
性的な質問や身体への接触だけでなく、人格を否定する発言、内定辞退を妨げるような圧力なども含まれます。
企業が注意しなければならないのは、採用担当者だけではありません。
面接官、リクルーター、OB・OG訪問に対応する社員、インターンシップの受け入れ部署など、学生と接するすべての社員が当事者になり得ます。
さらに、2026年10月1日からは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主に義務付けられます。
採用活動のルールや相談体制をまだ整備していない企業は、早急な確認が必要です。
本記事では、厚生労働省の資料をもとに、就活ハラスメントの具体例と企業が講じるべき対策を紹介します。
2026.09.11
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