#採用トレンド
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【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
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【徹底解説！】 採用代行って実際どうなの？導入メリットと失敗しない選び方
「最近、採用代行ってよく聞くけど、必要なんだろうか？」そんな疑問を持つ人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
特に採用業務が年々複雑化・多様化している昨今、限られた人数で対応するには限界があると感じている方も少なくないはずです。
この記事では、採用代行とは何か、導入するメリット、失敗しないための選び方のポイントを、現場の目線で解説します。
2025.10.30
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【採用成功のカギはこれ！】“ペルソナ設計”で理想の人材を引き寄せる
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「せっかく採用したのに、早期離職されてしまう…」
そんなお悩みを感じることはありませんか？
その背景には、"採用ペルソナ"がしっかり設計されていないことが原因になっている場合があります。
この記事では、「そもそもペルソナってなに？」「どうやって設計すればいいの？」といった基本から、具体的な活用方法までを、丁寧に解説していきます。
2025.10.24
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WEBセミナー【26卒・第二新卒】若手人材不足を解決！20代・30代の考え方と有効手段とは？
年々採用が難しくなる新卒採用、慢性的な売り手市場の影響を受ける中途若手採用に対して、20代の傾向を掴み、競合他社との差別化を図りませんか？
2025.10.22
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【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
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【背景と対策を知る】内定辞退が多い理由は“フォロー不足”？辞退率を下げる方法
採用活動を進める中で、「内定を出しても、辞退されてしまう…」「どうして入社を決めてもらえないんだろう…」、そんなお悩みはありませんか？
せっかく時間をかけて選考を行い、内定まで進んだ応募者。その方が最終的に辞退してしまうのは、とても残念なことですよね。
実は、内定辞退が起きる原因のひとつに“フォロー不足”があると言われています。
この記事では、内定辞退の背景と、辞退率を下げるための具体的な対策についてお伝えします。
2025.10.09
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【要チェック】インターンシップの設計が採用の成否を分ける？成功事例とよくある失敗
新卒採用において、今や当たり前のように行われているインターンシップ（以下、インターン）。ただ「実施すること」に満足していませんか？
少子化が進み、優秀な学生を確保するのがますます難しくなる中で、インターンは単なる就業体験の場ではなくなりつつあります。
この記事では、（１）インターンが採用にどう影響するのか（２）成功した企業はどんな工夫をしているのか（３）ありがちな失敗とその対策について、わかりやすく解説します。
2025.09.30
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【5つのポイントを伝授】『母集団が集まらない』企業が見直すべき求人広告の打ち出し方とは？
近年、多くの企業で「求人広告を出しても応募が来ない」「狙ったターゲット層に響かない」という悩みが聞かれるようになりました。特に、中小企業や地方企業ではこの課題が顕著です。
採用市場が売り手優位になっている今、企業は従来の採用活動のやり方を見直す必要があります。
今回は「母集団が集まらない」という課題に対し、求人広告の出し方にどのような改善ポイントがあるのか、また、必要に応じて活用を検討すべき「採用代行」についても触れながら、具体的な見直しポイントをお伝えします。
2025.09.25
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【外部パートナーあり？なし？】もし採用担当が突然辞めてしまったら。リソース不足でも採用活動を止めないために
採用は、時期もタイミングも重要な“攻めの業務”。もし大事な時期に採用担当が急にいなくなってしまったとき、後任の方は選考の連絡・求人広告の出稿・面接調整など、膨大なタスクに追われることになります。
そんな突然の危機を乗り切るべく、「採用代行」と「伴走型コンサルティング」という選択肢が、いま注目を集めています。
この記事では、採用担当が突然辞めたときにどう対応すればいいのか、そして安心して採用活動を継続するための“頼れる外部パートナー”について、わかりやすくご紹介します。
2025.09.23
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地方・拠点ごとの採用が難しい…地域密着型採用戦略とは？
企業が全国に拠点を持ち、地方での採用活動を行う中で、「なかなか応募が集まらない」「そもそも求人を見てもらえていない」など、さまざまな課題を抱えることがあります。
そこで今回は、「地方・拠点ごとの採用がなぜ難しいのか？」という基本的なところから、「地域密着型の採用戦略とは何か？」までを、わかりやすく解説していきます。
2025.09.18
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【内定辞退を防ぐ！】 候補者との関係を深める内定後フォローのコツ
新卒採用や中途採用において、せっかく自社にマッチする人材に内定を出せたのに、「すみません、他社に決めました…」という連絡が。
人事としては最も辛い瞬間かもしれません。
特に最近では「内定ブルー」や「複数社からの内定による迷い」など、候補者が内定後に気持ちを揺らすケースが増えています。
こうした背景から、内定を出したらそれで終わり…ではなく、「内定後のフォロー」がますます重要になってきています。
この記事では内定後フォローのコツやアイデアを解説していきます。
2025.09.08
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【今すぐ使える7選！】早期に学生を確保するコツ
新卒採用の現場に長く関わっていると、年々「学生が動き出す時期が早まっている」と感じる方も多いのではないでしょうか。
合同説明会やエントリー解禁日といった“公式スケジュール”はあるものの、実際には3年生の夏から水面下で就活準備を進める学生も少なくありません。
その結果、企業側も「気づいたら良い学生がすでに他社に決まっていた」という経験があるかと思います。
本記事では、採用代行の現場や企業人事の経験をふまえつつ、早期に学生を確保するための具体的なコツをまとめていきます。
2025.09.03
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【採用成功率アップ！】採用代行を用いたスカウトサイトの活用法
この記事では、「スカウト型採用」と「採用代行」を組み合わせて、採用成功率を高める方法をご紹介します。
最近は、求人広告を出すだけでは、なかなか「いい人」に出会えない時代になってきました。そんな中で注目されているのが、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる“攻め”の採用手法です。
でも、「スカウトってやったことがないし難しそう…」と不安になる方も多いはず。この記事では、スカウトと採用代行の効果的な活用法を分かりやすく解説していきます！
2025.08.27
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【27卒採用を今から始める方へ】 27卒スケジュールと採用代行の活用ポイント
この記事では、27卒採用の基本スケジュールと、特に今年から注目度が高まっている「採用代行（RPO）」の活用方法について、わかりやすく整理してご紹介します。
2025.08.22
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【採用広報戦略】27卒学生に届くナビサイト以外の情報発信チャネルとは？
今回は、採用広報の基本から、ナビサイト以外で27卒の学生にしっかり届く情報発信チャネルについてお話しします。
2025.08.08
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