#歩留改善
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新卒が採れない、何を見直す？採用担当者が今取るべき打ち手
「ナビサイトに掲載しているのに応募が増えない」
「説明会には来てくれるけれど、選考につながらない」
「内定を出しても辞退されてしまう」
新卒採用が思うように進まず、何から見直せばよいのか迷っていませんか。
新卒採用を立て直す第一歩は、学生がどの段階で離れているのかを把握することです。
応募が少ない企業と選考辞退が多い企業では、必要な対策が異なってきます。
原因を整理しないまま採用手法を増やしても、費用や業務だけが膨らむ可能性があります。
本記事では、採用活動の数字を確認する方法と、母集団形成・説明会・選考・内定後の各段階で取り組める改善策を紹介します。
2026.10.22
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RPO会社の選び方｜新卒採用で失敗しないためのチェックポイント3つ
「学生への連絡やスカウト配信に追われて、採用活動を見直す時間がない」
「採用代行を検討しているけれど、どの会社を選べばよいか分からない」
新卒採用を担当する中で、こうした悩みを抱えていませんか。
RPO会社を選ぶときは、依頼したい作業に対応できるかだけでなく、自社の採用課題を理解し、改善まで一緒に進められるかを確認しましょう。
見るべきポイントは、「対応できる業務範囲」「自社の採用課題への理解」「運用改善や提案の質」の3つです。
業務を任せて担当者の負担が減っても、応募不足や選考辞退が改善されなければ、採用目標には届かないことがあります。
本記事では、新卒採用でRPO会社を比較するときに、具体的に何を聞き、何を確認すればよいのかを解説します。
2026.10.20
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マイナビだけでは集まらない？新卒採用で使える採用手法5つを比較！
「マイナビに掲載しているのに、説明会の予約が増えない」
「応募はあるけれど、採用したい学生となかなか出会えない」
新卒採用で、こうした悩みを抱えていませんか。
ナビサイトは、企業の採用情報を届ける有力な手段です。
ただし、掲載して応募を待つ方法だけでは、必要な母集団（自社の採用候補となる学生の集まり）を確保できない場合もあります。
学生との接点には、企業から声をかけるスカウト・企業研究に使われる口コミサイト・直接話せるマッチングイベントなどがあります。
自社の課題に合わせて、それぞれの役割を組み合わせることが、採用活動を見直すポイントです。
本記事では、ナビサイト・スカウト・口コミサイト・マッチングイベント・人材紹介の5つを比較し、認知や企業理解を支えるSNSの使い方も紹介します。
2026.10.14
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【ミスマッチを防ぐ】入社後の定着率を高める採用プロセスの作り方
せっかく採用した人材が、入社後すぐに辞めてしまう。
このような早期離職は、企業にとって大きな損失です。
早期離職の多くは、採用時のミスマッチが原因です。
本記事では、入社後の定着率を高めるために、採用プロセスでミスマッチを防ぐ方法を解説します。
2026.02.24
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【現場を巻き込む】リクルーター制度で採用力を強化する方法
採用活動は人事部門だけの仕事ではありません。
現場社員が採用に参加することで、応募者により具体的でリアルな情報を提供でき、志望度を高めることができます。
本記事では、リクルーター制度の導入方法と、現場を巻き込んだ採用活動の進め方を解説します。
2026.02.19
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【データで読み解く】採用KPIの設定と効果的な分析方法
採用活動を感覚だけで進めていると、どこに課題があるのか、何を改善すべきなのかが分からなくなります。
「応募は集まるのに内定まで至らない」
「内定を出しても辞退される」
といった問題も、データを見れば原因が見えてきます。
本記事では、採用KPIの設定方法と、データを活用した効果的な分析方法を解説します。
2026.02.17
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【説明会から内定まで】応募者とのコミュニケーション設計の重要性
採用活動では、応募者とのコミュニケーションが成否を大きく左右します。
「説明会で興味を持ってもらえたのに応募につながらない」
「選考途中で辞退されてしまう」
といった課題は、コミュニケーション設計が不十分なことが原因かもしれません。
本記事では、説明会から内定まで一貫したコミュニケーション戦略の立て方を解説します。
2026.02.12
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【採用活動の年間計画】戦略的なスケジュール設計で成果を最大化
採用活動は、単発のイベントではなく、年間を通じて計画的に進めるべき活動です。
しかし、「毎年場当たり的に動いている」「スケジュールが後手に回って優秀な学生を逃している」といった悩みを抱えている企業も少なくありません。
本記事では、戦略的な年間計画の立て方と、スケジュール設計のポイントを解説します。
2026.02.10
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【採用の仕組み化で成果を上げる】採用体制の確立が企業成長のカギになる理由
人材採用は企業の成長を左右する重要な活動ですが、
「毎年同じような課題が繰り返される」
「担当者が変わると採用が止まってしまう」
といった悩みを抱えている企業は少なくありません。
その背景には、採用活動が場当たり的になっており、体制として確立されていないことがあります。
本記事では、採用を仕組み化し、持続可能な採用体制を築くことで成果を上げる方法について解説します。
2026.01.26
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【今さら聞けないRPOとは？】メリット・デメリットと導入企業の成功事例を解説
「RPOって最近よく聞くけど、正直よくわかっていない……」
そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？
採用業務の一部または全部を外部のプロに任せる「RPO（採用代行）」は、近年、多くの企業で活用され始めています。
少子高齢化による採用難、人事部のリソース不足、採用手法の多様化など、採用をめぐる課題が複雑化している今、RPOは大きな力を発揮します。
本記事では、「RPOってそもそも何？」という基本から、メリット・デメリット、導入して成功した企業の事例まで、わかりやすく解説します。
2026.01.15
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【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
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【辞退されない面接とは？】候補者の心をつかむ面接設計と実践ポイント
【内定辞退、実は“面接”が原因かも？ 】
新卒・中途問わず、せっかく出会えた優秀な候補者に辞退されてしまう…。
採用担当者として、こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
「条件は他社と変わらないのに、なぜうちは選ばれないんだろう？」
その答えは、“面接”に隠れているかもしれません。
本記事では、辞退されない面接をテーマに、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる面接の設計方法と、現場で実践できる工夫を、初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.12.12
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【リサーチ＆分析がポイント！】新卒採用のターゲット設定
新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。
成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。
適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。
本記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。
2025.12.09
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