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【理想の人材を引き寄せる!】 新卒採用の選考フローの設計方法 

【理想の人材を引き寄せる!】 新卒採用の選考フローの設計方法 

新卒採用は企業の未来を担う優秀な人材を確保するための重要なプロセスです。選考フローの設計は、その成功に直結します。効率的かつ公平な選考フローを構築することで、企業に最適な人材を見つけ出すことができます。本記事では、新卒採用の選考フローの設計方法について詳しく解説します。

2024.10.24

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【次の成功を掴む!】 新卒採用の振り返り・分析のしかた 

【次の成功を掴む!】 新卒採用の振り返り・分析のしかた 

新卒採用の振り返り・分析は、採用活動をより効果的にするために欠かせません。この記事では、採用活動をどのように振り返り、分析するかについて詳しく解説します。

2024.10.24

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【リサーチ&分析がポイント!】新卒採用のターゲット設定

【リサーチ&分析がポイント!】新卒採用のターゲット設定

新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。この記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。

2024.10.23

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【新卒採用サイト紹介】 キャリタス就活

【新卒採用サイト紹介】 キャリタス就活

キャリタス就活は、株式会社キャリタスが運営する新卒採用支援プラットフォームです。40万人以上の登録学生数と24,000社を超える企業が利用しており、学生と企業を結びつけるための多様な機能が揃っています。本記事では、キャリタス就活の特徴や活用のメリットを紹介していきます。

2024.10.23

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【今、使うならコレ!】 理系特化型のダイレクトリクルーティングサイト3選

【今、使うならコレ!】 理系特化型のダイレクトリクルーティングサイト3選

昨今の新卒採用市場で多くの企業が直面する課題として、理系人材の採用が挙げられます。企業の成長に不可欠な理系人材の採用には、専門スキルや研究実績を持つ優秀な人材を効率的に見つけるための特化型プラットフォームが有効です。
本記事では、理系学生に焦点を当てたダイレクトリクルーティングサイトを3つご紹介します。それぞれが持つ特徴や強みを活用して、企業の採用活動を効果的に進めましょう。

2024.10.23

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【新卒採用サイト紹介】 あさがくナビ

【新卒採用サイト紹介】 あさがくナビ

『あさがくナビ』は、株式会社学情が運営する新卒採用向けの就職情報サイトです。「あさがく」という名前は「朝日学情ナビ」の略称で、かつて朝日新聞と学情が共同運営していたことに由来していますが、現在は学情が単独で運営しています。

2024.10.22

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【新卒採用サイト紹介】 ワンキャリア

【新卒採用サイト紹介】 ワンキャリア

「ワンキャリア(ONE CAREER)」は、新卒採用市場で急速に注目を集めている採用支援サイトの1つです。特に、口コミや企業選考体験談を中心とした独自の情報提供が、学生からの高い支持を得ています。この記事では、ワンキャリアの特徴を紹介するとともに、他の主要な採用サイトとのサービス内容や費用面での違いを解説します。

2024.10.22

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【新卒採用サイト紹介】 リクナビ

【新卒採用サイト紹介】 リクナビ

新卒採用のプラットフォームとして多くの企業が利用している「リクナビ」には、他社にはない強みや特徴があります。ここでは、リクナビの代表的な特徴や、他の新卒採用サイトとの違いについて詳しく説明します。

2024.10.22

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【新卒採用サイト紹介】 マイナビ

【新卒採用サイト紹介】 マイナビ

『マイナビ』は、日本で最大規模の就職情報サービスの1つであり、新卒採用で多くの企業と学生が利用しています。直近では年間の登録学生数が80万人を超え、企業の掲載社数は約29,000社に達しました。本記事では、すでに多くの方から知られている『マイナビ』について、改めて特徴や機能を解説していきます。

2024.10.21

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【採用成功の「カギ」!】 新卒採用のペルソナ設定とは?~採用の基盤を築く重要ステップ~ 

【採用成功の「カギ」!】 新卒採用のペルソナ設定とは?~採用の基盤を築く重要ステップ~ 

新卒採用のペルソナ設定は、企業の採用活動において非常に重要なプロセスです。この記事では、新卒採用のペルソナ設定について解説し、その必要性と具体的な方法を紹介します。

2024.10.21

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【まずはこれ見て!】 新卒採用のスケジュール設計の仕方

【まずはこれ見て!】 新卒採用のスケジュール設計の仕方

新卒採用は、企業にとって次の時代を担う人材を迎え入れる大切なプロセスです。しかし、新卒採用のスケジュール設計は複雑で、どこから始めれば良いのか悩むこともあるかもしれません。この記事では、新卒採用のスケジュールを設計する際のポイントを、わかりやすく解説します。

2024.10.21

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【一気に解決!】新卒採用でよくある悩み

【一気に解決!】新卒採用でよくある悩み

新卒採用は企業の未来を左右する重要な活動ですが、人事を担当する方にとっては、いくつかの悩みが出てくることが多いです。この記事では、新卒採用でよくある悩みについて、その原因と解決策をお伝えします。

2024.10.18

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【26卒が本格化する前にチェック!】 最新の新卒採用の流れ 

【26卒が本格化する前にチェック!】 最新の新卒採用の流れ 

今回は、新卒採用の最新の流れについて解説します。採用活動は企業にとって非常に重要な業務であり、そのための準備やプロセスをしっかり理解することが大切です。新卒採用の流れを知りたい方は、項目ごとに確認してみましょう。

2024.10.18

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【迷っている方必見!】 採用代行会社の見極め方

【迷っている方必見!】 採用代行会社の見極め方

採用代行は、企業が人材を確保する上で非常に便利なサービスです。しかし、どの採用代行会社を選ぶかによって、採用活動の成果は大きく変わることがあります。特に、採用経験が少ない人事担当者にとっては、どの会社を選べばよいのか判断するのが難しいかもしれません。そこで本記事では、採用代行会社の見極め方について詳しく解説します。採用代行の導入を検討されている方、採用代行会社の切り替えを検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

2024.10.18

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【人事担当者必見!】 採用代行のメリット・デメリット

【人事担当者必見!】 採用代行のメリット・デメリット

採用代行(RPO: Recruitment Process Outsourcing)は、企業の採用活動の一部またはすべてを外部に委託するサービスです。特に新卒採用においては、応募者対応から面接設定まで多岐にわたる業務を抱えることから、効率化や質の向上を目指して採用代行を活用する企業が増えています。本記事では、新卒採用における採用代行の利点と課題を詳しく解説します。

2024.10.10

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