【27年卒採用戦略】スカウトサイト配信代行を活用して優秀学生に“先手”を打つ方法
2027年卒業予定の学生を対象とした新卒採用戦略は、すでに動き出している企業も多く、年々そのスピード感は増しています。特に、優秀な学生を確保するには「先手必勝」が鉄則となりつつあります。
この記事では、スカウトサイト配信代行という手段を使って、採用活動の質と効率を高め、他社より一歩先を行く方法をご紹介します。
2025.06.03
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【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
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【27卒へ向けて】 新卒採用の歩留まり率を各フェーズで可視化する方法と改善ポイント
新卒採用は毎年のように実施されるものですが、その運用や成果には年ごとに差が出やすいです。特に、「どのフェーズでどれだけの候補者が離脱しているのか」を把握できていないと、採用計画の見直しが難しくなってしまいます。
今回は、新卒採用の歩留まり率を可視化する方法と、各フェーズでの改善ポイントについて、実務に活かしやすい形で整理してご紹介します。
2025.05.27
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【採用チャンネル多角化のすすめ】ナビサイト以外の採用手法とは
「ナビサイトだけでは採れなくなった。」
ここ数年、企業の採用ご担当者からこの言葉を聞くことが本当に増えました。求人倍率の高止まり、学生・求職者の価値観の多様化、そして情報収集手段の変化。これらの要因により、かつて主流だったナビサイトに依存した採用手法は、もはや“王道”とは言えなくなっています。
そこで今回は「採用チャネルの多角化」をテーマに、SNS、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアの併用によって、今の時代に合った“攻めの採用”を実現する方法をご紹介します。
2025.05.20
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【今後の傾向予測】26卒採用後期はどうなる？
年度ごとに採用市場の動きが大きく変わる中で、2026年卒（以下、26卒）の「採用後期」がどうなっていくのか、不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、26卒の採用後期の動向と、それに向けた対応のポイントを解説していきます。
採用目標にまだ届いていない、内定辞退が増えている企業様も、ぜひ参考にしてください。
2025.05.20
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【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
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母集団形成に悩んでいる企業必見！リアルイベントってどうなの？
「求人を出しても応募が少ない…」「スカウトも反応が薄い…」
採用活動でよく聞くのが“母集団形成”の悩みです。
特に中小企業や知名度の低い企業では、採用のスタート地点とも言える「母集団」を集める段階でつまずくケースが多いのではないでしょうか。
そんな時、検討したい手法のひとつが「リアルイベント（対面型の採用イベント）」です。
今回は、リアルイベントの基本やメリット・デメリット、活用ポイントについて解説していきます
2025.05.13
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ナビサイトの選び方ガイド：自社に合った就活サイトを見つける方法
新卒・中途問わず採用活動を進めるうえで、ナビサイトの活用は非常に重要な手段のひとつです。
ナビサイトは種類も多く、それぞれ特徴が異なるため、自社に最適なものを選定することが採用成功の鍵となります。
本記事では、ナビサイト選びの基本から具体的な選び方までを順を追って解説します。
2025.05.09
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【ナビサイトを有効活用！】掲載コストの目安と活用方法まとめ
新卒採用の時期になると、どの企業も頭を悩ませるのが「採用広告費」。
特にナビサイトへの掲載は、ある程度の予算を必要とするため、「費用に見合った効果があるのか？」と疑問に感じる採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、ナビサイトの掲載費用の相場や費用対効果について解説します。
採用予算の使い方を見直す際のヒントにしていただければ幸いです。
2025.05.08
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【どっちがお得？】採用業務の自社内製とアウトソーシングを徹底比較
「採用はできるだけ自社で行うべきか？」「外部の力を借りた方が効率的なのでは？」
人事担当者であれば、一度はこんな悩みに直面したことがあるのではないでしょうか。
特に最近は、採用代行（RPO）の活用が広がり、内製との違いを比較検討する企業が増えています。
この記事では、コスト・工数・クオリティの観点から、内製と採用代行の特徴と課題をわかりやすく解説します。それぞれのメリット・デメリットを押さえながら、自社に合った最適な採用体制を考えるヒントとなれば幸いです。
2025.04.29
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【新卒採用代行の選び方】信頼できるパートナーを見極める5つのチェックポイント
新卒採用の業務は、説明会の準備から応募者対応、面接のスケジューリング、内定後のフォローまで、やることが本当にたくさんありますよね。
「他の業務と並行してやるのは大変…」
「採用活動の質を落とさずに効率化したい」
そんな悩みを持つ人事担当者の強い味方が「新卒採用代行」です。でも、はじめて採用代行を利用しようと思ったとき、どんな会社にお願いすればいいのか、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？
今回は、新卒採用代行の選び方について、信頼できるパートナーを見極めるための5つのチェックポイントを、解説します。すぐに実践できる内容になっていますので、ぜひ参考にしてくださいね。
2025.04.25
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【10選厳選！】歩留まり向上のカギは「早期フォロー」！内定後の継続接点アイデア集
今回は、新卒採用でよく聞く「歩留まり」に関するテーマです。
特に「内定を出したのに辞退されてしまう…」と悩んでいる人事の方に向けて、“早期フォロー”の重要性と、その具体的な接点アイデアをまとめてご紹介します。
2025.04.23
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【歩留まりを把握して効果的な採用を！】各採用フェーズの改善ポイント解説
新卒採用を担当していると、一度は「思ったより応募者が少ない」「面接まで進んだ学生がいなかった」「内定辞退が多くて困っている」といった課題に直面されたことがあるのではないでしょうか。
こうした課題の背景には、「歩留まり」の管理が不十分であることが多くあります。
採用のプロセスごとに、どれだけの学生が次のステップに進んでいるのか。その数字が“見える化”されていないと、改善策も見つかりません。
この記事では、新卒採用の歩留まりをフェーズごとに可視化する方法と、実際に取り組める改善ポイントをご紹介します。
2025.04.17
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【内製と外注、どちらが得？】採用代行と自社採用のコスト・工数を徹底比較
採用活動は、企業の未来を左右する大切な仕事。
でも、「すべて自分たちでやるべき？」「採用代行を使った方がいい？」と迷うことも多いのではないでしょうか。
そこで今回は、自社採用（＝内製）と採用代行（＝外注）それぞれのコストや工数を比較しながら、どちらを選ぶべきかを一緒に考えてみましょう。
2025.04.16
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【25卒社員を定着させる！】新卒社員の入社後に気を付けること3選
新卒採用がひと段落し、4月から25卒の新入社員がいよいよ入社してきます。
この時期、多くの企業が一息つきたいタイミングではありますが、「採用は入社して終わりではない」と、長年人事に携わってきた皆さまであれば、よくご存じのはずです。
いくら優秀な人材を採用できても、早期離職をしてしまっては元も子もありません。今回は、新卒社員の定着を促すために、入社後に特に気を付けたい3つのポイントをお伝えします。
2025.04.10
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