＜工数削減＞サイト選定・掲載～運用まで一元管理しませんか？
新卒・中途の求人サイトを利用したいと思った時、こんなことにお困りではありませんか？
・どのサイトが今回の募集で適切なのか分からない。
・比較検討したいけど、各社へ問い合わせるのが大変。
・求人掲載の申込みから、掲載開始後の運用まで任せられる会社を探している。
当社は上記すべてが叶うサービスを提供しています。ぜひご覧ください！
2025.03.18
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HR交流会お客様アンケート結果を公開！
6月23日(金)に渋谷ソラスタコンファレンスで”お客様感謝” HR交流会を実施いたしました。
皆様からいただいた本交流会のアンケート結果を集計・まとめました。
2025.03.18
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”お客様感謝”HR交流会を開催しました！（6月23日 渋谷ソラスタコンファレンス）
6月23日(金)に渋谷ソラスタコンファレンスで”お客様感謝” HR交流会を実施いたしました。
今回は私たちからお客様へ「感謝の気持ちを直接お伝えしたい」「採用担当の皆様同士で情報交換できる機会を提供したい」という思いから、開催に至りました。
2025.03.14
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採用アウトソーシングを選ぶならココを見て！ポイント5選をご紹介
アウトソーシングを検討されている人事採用担当の皆様はきっと今、このようなことを考えながらアウトソーシングサービスをお探しではないでしょうか？
・採用に精通した人材業界で代行サービスを提供している企業の支援がほしい
・採用代行を頼みたいけど、どの会社にお願いすればいいの？
・似たようなサービスが多くて、違いがイマイチ分からない…。
・“作業屋さん”というよりは、”外部の人事担当”として、一緒に採用活動に取り組んでほしい
そこで本日は、当社のアウトソーシングサービスのポイントを5つご紹介させていただきます。
2025.03.13
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会社説明会の参加率はこれで決まる！応募者を参加に導く効果的な方法とは？
当社がお手伝いさせていただいている企業の人事担当者様からさまざまなご相談をいただく中で「会社説明会の参加率が低い」とよくお声をいただきます。そこでこれまで採用代行を担当する中で効果があった方法をお伝えします。
2025.03.11
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【ターゲットに合わせたアプローチ！】新卒採用サイトのコンテンツ戦略
新卒採用において、自社に合った学生を引きつけるためには、採用サイトのコンテンツが重要な役割を果たします。ただし、どの企業にも当てはまる「正解」があるわけではありません。どのような人材を採用したいのか（採用ターゲット）によって、発信すべき情報や伝え方が変わってくるからです。
本記事では、採用ターゲットを明確にし、それに応じたコンテンツ戦略の考え方を解説します。
2025.03.10
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【リアルな声を伝える！】社員インタビューで学生の共感を呼ぶ方法
新卒採用では、企業の魅力を学生に伝えることがとても重要です。その中でも特に効果的なのが 「社員インタビュー」 です。実際に働いている社員のリアルな声を届けることで、学生は企業で働くイメージを持ちやすくなります。
しかし、「どんな質問をすればいいの？」「インタビュー記事の作り方が分からない…」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか？
この記事では、社員インタビューのポイントや、学生の共感を呼ぶ方法を解説します！
2025.03.07
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【企業の顔新卒採用面接官必見！】 新卒採用成功の秘訣とは？
新卒採用の面接官は、企業の第一印象を決める重要な役割を担っています。学生にとって、面接官は「会社の顔」ともいえる存在。面接の進め方や質問の仕方ひとつで、応募者の志望度が大きく変わることもあります。
しかし、新卒採用の面接官を初めて担当する場合、「どんな質問をすればいいのか」「学生のどこを見ればいいのか」と不安を感じることもあるでしょう。
そこで今回は、新卒採用面接官が知っておくべきポイントや、採用成功の秘訣についてわかりやすく解説します。
2025.03.06
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【面接官の質が企業の採用を変える！】面接の質を向上させるためには
新卒採用において、「面接官」は応募者と企業をつなぐ重要な存在です。しかし、面接官の対応が原因で内定辞退につながったり、優秀な学生を逃してしまったりするケースも少なくありません。
企業が求める人材を確実に獲得するためには、面接官の質を向上させることが不可欠です。本記事では、新卒採用における面接官の重要性と、質を高めるためのポイントについて解説します。
2025.03.05
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【PICKUP！】 新卒採用サイトの成功事例と失敗事例から学ぶ制作のコツ
企業の採用活動において、新卒採用サイトは学生との最初の接点となる重要なツールです。しかし、ただサイトに掲載するだけでは、思うようにエントリーが集まらないことも。本記事では、実際の成功事例と失敗事例をもとに、新卒採用サイトを効果的に活用するためのポイントを解説します。
2025.03.04
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【学生を惹きつける！】新卒採用サイトのデザインとコンテンツのポイント
新卒採用では、学生に自社の魅力をしっかり伝え、応募につなげることが重要です。その中でも「採用サイト」は、会社の第一印象を決める大切なツール。デザインやコンテンツが学生の心に響くものでなければ、せっかくの魅力も伝わりません。
では、どんなデザインやコンテンツが学生を惹きつけるのでしょうか？本記事では、新卒採用サイトを作る際に意識すべきポイントをわかりやすく解説します！
2025.02.28
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【フォロー施策4選！】 早期内定辞退の増加—内定者フォローの強化について
近年、企業の採用活動において「早期内定辞退」が増加しています。せっかく内定を出したのに、入社前に辞退されてしまうのは、人事担当者にとって大きな課題ですよね。
特に新卒採用では、内定を出した後に他社と比較して辞退されるケースが増えています。では、なぜ早期内定辞退が増えているのでしょうか？ そして、どうすれば防ぐことができるのでしょうか？
今回は 「早期内定辞退の原因」 と 「効果的な内定者フォローの方法」 について、初心者の方にもわかりやすく解説します！
2025.02.14
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【リファラル採用】新卒採用におけるリファラル採用のメリットと導入方法
人材不足や採用競争が激化する中で、企業にとって有効な手段となるリファラル採用ですが、「どうやって導入すればいいのかわからない」「入社後のフォロー方法がよく分からない」というような印象をもつ採用担当者も多いのではないでしょうか？本記事では、新卒採用におけるリファラル採用のメリットと、導入方法について解説します。
2025.02.13
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【学生への新しいアプローチ方法!?】新卒採用市場における企業のSDGs取り組みと学生の関心度
近年、企業のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みが、新卒採用市場において重要な要素の一つとなっています。特に若年層の学生たちは、企業選びの基準として「社会的責任」や「環境への配慮」を重視する傾向が強まっています。
では、企業のSDGsへの取り組みは新卒採用にどのような影響を与えているのでしょうか？また、学生たちは実際にどのような点を評価しているのでしょうか？本記事では、企業のSDGs活動と新卒採用市場の関係について解説していきます。
2025.02.12
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【Z世代を紐解く！】新卒採用におけるZ世代の価値観と企業の対応策-学生の価値観の多様化-
近年の新卒採用では、「Z世代」と呼ばれる若者たちが主役になっています。Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のこと。この世代は、デジタルネイティブであり、多様な価値観を持っているのが特徴です。
企業の人事担当者としては、「今の学生は何を重視しているの？」「どうやって自社に興味を持ってもらえばいいの？」と悩むことも多いはず。そこで本記事では、Z世代の価値観の特徴と、それに対応するための企業の採用戦略についてわかりやすく解説していきます。
2025.02.11
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