【新卒採用ナビサイトはどう選ぶ？】マイナビ2027×リクナビ2027の違いと活用方法
2027卒以降の新卒採用は、
・インターンやオープン・カンパニーの低学年化・長期化
・オンライン／対面を組み合わせたハイブリッド型
・「企業名」よりも「仕事・テーマ」で探す学生の増加
といった変化が一気に進んでいます。
その中で、人事として悩ましいのが、「マイナビとリクナビ、結局どちらにどれだけ投資するのが良いのか？」という点ではないでしょうか。
本記事では、マイナビ2027とリクナビ2027の違いについて、長年人事をされている方向けに、
・仕様やコンセプトの違い
・料金・運用スタイルの違い
・登録学生の傾向の違い
・どんな会社にどちらが向きそうか
という切り口で整理していきます。
2025.11.26
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【知っておきたい！】採用支援会社と採用代行会社の違い
この記事では、「採用支援会社」と「採用代行会社」の違いにをわかりやすくご紹介します。
この2つの会社は似ているようで役割が大きく異なります。
それぞれの特徴や活用シーンを理解を深めることで、採用活動の最適なパートナー選びができるようになります。
2025.11.20
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WEBセミナー【27卒・第二新卒】若手人材不足を解決！20代の思考と有効手段とは？
年々採用が難しくなる新卒採用に対して、第二新卒は穴場なターゲット層！
20代の傾向を掴み、競合他社との差別化を図りませんか？
2025.11.19
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【内定辞退を防ぐ】人事が実践したい「効果的な内定者フォロー」完全ガイド
採用活動の山場といえば、選考を終え、内定を出す瞬間。ですが、ここで安心してはいけません。
多くの企業で課題となっているのが、「内定辞退」です。特に新卒採用では、複数社から内定を得ている学生が多く、入社の意思が固まるまでには不安定な時期が続きます。
人事として「やっと採用できた」と思った矢先に辞退の連絡が来るあの虚しさ——。これは多くの担当者が一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
そこで注目されるのが、内定後〜入社までのフォロー施策です。効果的なフォローができれば、内定者との関係性を深め、入社意欲を高めることができます。
2025.11.18
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【採用成功のカギ！】 ナビサイトの効果的な選び方
新卒・中途を問わず、今や多くの企業が活用している「ナビサイト」。
しかし、数あるナビサイトの中から、自社に合ったものを選ぶのは意外と難しいものです。
「とりあえず大手サイトを使っておけば安心」
「前年と同じサイトでいいか」
そんな理由で選んでしまうと、本来出会えるはずの優秀な人材を逃してしまうかもしれません。
本記事では、改めて見直したい「ナビサイトの効果的な選び方」について、分かりやすくご紹介します。
2025.11.13
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【採用担当の入門編】 新卒採用で使える各文面・テンプレート例
新卒採用を担当することになったけど、「メールってどんな風に書けばいいの？」「学生への連絡、失礼がないか心配…」と不安に思っていませんか？
今回は、すぐに使える、新卒採用に必要な文面・テンプレートをわかりやすくご紹介します。
どれも実務でよく使われる場面ばかりなので、コピーしてカスタマイズするだけでOKです。
2025.11.11
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【求人票を出す前に必読！】 魅力が伝わる求人原稿の書き方5つのコツ
「求人票は出しているのに、なかなか応募が集まらない」
「面接までたどり着かず、良い人材との出会いが遠い」
そんなお悩みを抱えていませんか？
近年、採用の難易度は年々上がっており、求人原稿の質＝応募数と採用成功率に直結する時代になりました。
特に新卒・中途問わず、採用市場では情報収集力の高い候補者が増えており、求人原稿の「伝え方」ひとつで応募の動機づけが大きく変わります。
本記事では、採用代行の現場でも実際に効果が出ている「魅力が伝わる求人原稿作成の5つのコツ」を、具体例とともにご紹介します。
ぜひ、求人票を作成・公開する前にご一読ください。
2025.11.07
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【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
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【Z世代の採用はここが違う！】若手人材に響くアプローチと選考の工夫
近年の採用活動では、これまでとは少し異なる価値観や行動傾向を持つ“Z世代”と向き合うことが求められています。
「エントリー数は多いのに、選考辞退が相次ぐ…」「最終面接まで進んだのに、内定辞退された」そんな悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回は、Z世代の特徴と、彼らに響く採用アプローチ・選考プロセスの工夫について解説していきます。
2025.11.04
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【徹底解説！】 採用代行って実際どうなの？導入メリットと失敗しない選び方
「最近、採用代行ってよく聞くけど、必要なんだろうか？」そんな疑問を持つ人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
特に採用業務が年々複雑化・多様化している昨今、限られた人数で対応するには限界があると感じている方も少なくないはずです。
この記事では、採用代行とは何か、導入するメリット、失敗しないための選び方のポイントを、現場の目線で解説します。
2025.10.30
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【採用成功のカギはこれ！】“ペルソナ設計”で理想の人材を引き寄せる
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「せっかく採用したのに、早期離職されてしまう…」
そんなお悩みを感じることはありませんか？
その背景には、"採用ペルソナ"がしっかり設計されていないことが原因になっている場合があります。
この記事では、「そもそもペルソナってなに？」「どうやって設計すればいいの？」といった基本から、具体的な活用方法までを、丁寧に解説していきます。
2025.10.24
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【保存版】中小企業が優秀な人材を採用するための戦略と実践ノウハウ
人材確保の競争が激化する中、特に中小企業にとって「優秀な人材を採用すること」は年々難易度が上がっています。
大手企業に知名度や条件面で劣る中でも、自社にマッチする優秀な人材を見つけ、採用につなげるにはどうすれば良いのか。
本記事では、中小企業が実践できる採用戦略と具体的なノウハウをお届けします。
今日からすぐに使えるヒントを詰め込んだ【保存版】です。ぜひお役立てください。
2025.10.24
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【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
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【背景と対策を知る】内定辞退が多い理由は“フォロー不足”？辞退率を下げる方法
採用活動を進める中で、「内定を出しても、辞退されてしまう…」「どうして入社を決めてもらえないんだろう…」、そんなお悩みはありませんか？
せっかく時間をかけて選考を行い、内定まで進んだ応募者。その方が最終的に辞退してしまうのは、とても残念なことですよね。
実は、内定辞退が起きる原因のひとつに“フォロー不足”があると言われています。
この記事では、内定辞退の背景と、辞退率を下げるための具体的な対策についてお伝えします。
2025.10.09
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【採用の歩留まりが悪い】企業が見直すべき、採用代行とATS（採用管理システム）の連携術
近年、多くの企業が「採用の歩留まりが悪い」という課題を抱えています。せっかく時間とコストをかけて応募者を集めても、書類選考での辞退、面接ドタキャン、内定辞退など、プロセスの途中で候補者が離脱してしまう——このようなケースが後を絶ちません。
採用活動の効率を上げ、歩留まりを改善するためには、「採用代行（RPO）」と「ATS（採用管理システム）」の連携がカギとなります。本記事では、採用代行とATSの役割を整理したうえで、連携によるメリットや、実際に導入する際のポイントをわかりやすくご紹介していきます。
2025.10.07
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