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マイナビだけでは集まらない？新卒採用で使える採用手法5つを比較！
「マイナビに掲載しているのに、説明会の予約が増えない」
「応募はあるけれど、採用したい学生となかなか出会えない」
新卒採用で、こうした悩みを抱えていませんか。
ナビサイトは、企業の採用情報を届ける有力な手段です。
ただし、掲載して応募を待つ方法だけでは、必要な母集団（自社の採用候補となる学生の集まり）を確保できない場合もあります。
学生との接点には、企業から声をかけるスカウト・企業研究に使われる口コミサイト・直接話せるマッチングイベントなどがあります。
自社の課題に合わせて、それぞれの役割を組み合わせることが、採用活動を見直すポイントです。
本記事では、ナビサイト・スカウト・口コミサイト・マッチングイベント・人材紹介の5つを比較し、認知や企業理解を支えるSNSの使い方も紹介します。
2026.10.14
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いまさら聞けない！ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを解説
「ナビサイトに掲載しているのに、会いたい学生から応募が来ない」
「自社のことを知ってもらえれば、興味を持ってもらえるはずなのに」
新卒採用で、こうした課題を感じていませんか。
ダイレクトリクルーティングは、企業から学生へ直接アプローチする採用手法です。
学生が自社を見つけて応募するのを待つだけでなく、企業側から接点を作れるため、知名度や業界のイメージだけでは伝わりにくい魅力を届ける機会になります。
一方、サービスを導入してスカウトを送れば、自然に採用が進むわけではありません。
学生の検索・文面の作成・返信対応などに時間がかかり、送信後のフォローも必要です。
本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの意味とメリット・デメリット、導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.10.09
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採用HPはなぜ必要？「ナビに掲載しているから大丈夫」ではない理由
「マイナビなどのナビサイトに情報を載せているので、採用HPまで手が回らない」
採用業務を兼任している担当者にとって、情報を発信する場所が増えることは負担にもなります。
自社の採用ページは、募集年度だけを更新しているという企業もあるかもしれません。
ただ、学生はナビサイトだけで企業理解を完結させているわけではありません。
興味を持った企業について、採用サイトや企業HPを訪れ、仕事内容や社員の雰囲気、働き方などを調べています。
採用HPは、学生が「この会社で働く自分」を具体的に考えるための接点です。
ナビサイトで得た関心を深め、自分に合う会社かどうかを判断できる情報を届けることで、志望度向上やミスマッチ防止につながります。
本記事では、ナビサイト掲載だけでは不十分な理由と、採用HPに載せたい情報、限られた時間でも取り組める見直し方を解説します。
2026.10.07
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採用サイトの「色」、統一できていますか？採用ブランディングで確認したい5つのポイント
「自社の採用サイトを見直したいものの、どこから手をつければよいか分からない」
「会社案内・採用サイト・説明会資料でデザインの雰囲気が異なっている」
このような課題を抱えている採用担当者は、まずコーポレートカラーの使い方を確認してみてください。
コーポレートカラーとは、企業を象徴する色のことです。
ロゴだけではなく、コーポレートサイトや採用サイト・会社案内・説明会資料・イベントブースなど、企業が発信するさまざまな制作物に使用されます。
採用ブランディングでは、仕事内容や待遇や働く人の魅力を伝えることが欠かせません。
ただし、学生が企業に抱く印象は文章だけでつくられるものではなく、色・写真・レイアウトなどの視覚的な要素からも影響を受けます。
そのため、コーポレートカラーは単なる装飾ではありません。
複数の接点で一貫した印象をつくり、自社らしさを覚えてもらうための大切な要素です。
本記事では、採用ブランディングの観点からコーポレートカラーを見直す際のチェックポイントを5つ紹介します。
2026.09.16
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【2026年最新】ワンキャリアの特徴とは？新サービス「理系スカウト」も紹介
「求人情報を掲載しても、採用したい学生からの応募が集まらない」
「知名度の高い企業に埋もれてしまう」
と悩んでいませんか。
新卒採用サイト「ワンキャリア」は、企業情報や求人情報だけでなく、学生による選考体験談やクチコミを蓄積している点が特徴です。
2026年版の資料によると、利用学生数は35万人、就活生から寄せられたクチコミは約70万件と公表されています。
さらに、理系学生に絞ってアプローチできる「理系特化スカウト」も提供されています。
研究内容や学科系統をもとに学生を検索できるため、機械・電気電子・情報・化学など、採用したい専門分野が決まっている企業にとって有力な選択肢となります。
本記事では、2026年時点におけるワンキャリアの特徴と強み・新たに提供されている理系スカウトの機能・導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.09.09
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【 「外部人事採用担当として。採用成功まで、同じ熱量で。」 創業者が語る採用支援への想い 】
株式会社ジーズコンサルティングは新卒・中途採用支援を主力事業とし、今年で創業18年目を迎えます。
これまでに延べ200社超の採用支援を行うことで培ったノウハウを活かし、お客様の"外部人事採用担当"として伴走し続けています。
この記事では、当社の取り組みと創業者である代表の高安に採用支援事業への想いを語っていただきます。
2025.12.24
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【新卒採用ナビサイトはどう選ぶ？】マイナビ2027×リクナビ2027の違いと活用方法
2027卒以降の新卒採用は、
・インターンやオープン・カンパニーの低学年化・長期化
・オンライン／対面を組み合わせたハイブリッド型
・「企業名」よりも「仕事・テーマ」で探す学生の増加
といった変化が一気に進んでいます。
その中で、人事として悩ましいのが、「マイナビとリクナビ、結局どちらにどれだけ投資するのが良いのか？」という点ではないでしょうか。
本記事では、マイナビ2027とリクナビ2027の違いについて、長年人事をされている方向けに、
・仕様やコンセプトの違い
・料金・運用スタイルの違い
・登録学生の傾向の違い
・どんな会社にどちらが向きそうか
という切り口で整理していきます。
2025.11.26
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【採用担当の入門編】 新卒採用で使える各文面・テンプレート例
新卒採用を担当することになったけど、「メールってどんな風に書けばいいの？」「学生への連絡、失礼がないか心配…」と不安に思っていませんか？
今回は、すぐに使える、新卒採用に必要な文面・テンプレートをわかりやすくご紹介します。
どれも実務でよく使われる場面ばかりなので、コピーしてカスタマイズするだけでOKです。
2025.11.11
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【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
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【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
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【採用チャンネル多角化のすすめ】ナビサイト以外の採用手法とは
「ナビサイトだけでは採れなくなった。」
ここ数年、企業の採用ご担当者からこの言葉を聞くことが本当に増えました。求人倍率の高止まり、学生・求職者の価値観の多様化、そして情報収集手段の変化。これらの要因により、かつて主流だったナビサイトに依存した採用手法は、もはや“王道”とは言えなくなっています。
そこで今回は「採用チャネルの多角化」をテーマに、SNS、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアの併用によって、今の時代に合った“攻めの採用”を実現する方法をご紹介します。
2025.05.20
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【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
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【ナビサイトを有効活用！】掲載コストの目安と活用方法まとめ
新卒採用の時期になると、どの企業も頭を悩ませるのが「採用広告費」。
特にナビサイトへの掲載は、ある程度の予算を必要とするため、「費用に見合った効果があるのか？」と疑問に感じる採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、ナビサイトの掲載費用の相場や費用対効果について解説します。
採用予算の使い方を見直す際のヒントにしていただければ幸いです。
2025.05.08
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