#採用コンサルティング
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【今さら聞けないRPOとは？】メリット・デメリットと導入企業の成功事例を解説
「RPOって最近よく聞くけど、正直よくわかっていない……」
そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？
採用業務の一部または全部を外部のプロに任せる「RPO（採用代行）」は、近年、多くの企業で活用され始めています。
少子高齢化による採用難、人事部のリソース不足、採用手法の多様化など、採用をめぐる課題が複雑化している今、RPOは大きな力を発揮します。
本記事では、「RPOってそもそも何？」という基本から、メリット・デメリット、導入して成功した企業の事例まで、わかりやすく解説します。
2026.01.15
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WEBセミナー【初めての28卒採用完全ガイド】今すぐ始める準備と戦略
28卒採用は「早期からの接点形成」が標準化する転換期です。
他卒年との違いを理解し、今から始めるべき準備と注意点を最新データともに解説します。
2026.01.14
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【今から計画しよう！】28卒採用はいつから始めるべき？スケジュールと最新トレンドを徹底解説
この記事では、"2028年卒（以下、28卒）"の新卒採用について、
「いつから動き始めればいいの？」「どんな準備が必要なの？」「最近の学生の傾向って？」
といった素朴な疑問に、やさしく・わかりやすくお答えしていきます。
スムーズに採用活動を進められるよう、
スケジュールの立て方、やるべきこと、最新トレンドなど、実務に役立つ情報を盛り込んで解説していきます。
それではさっそく、28卒採用の全体像から見ていきましょう。
2026.01.13
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【ナビサイトはもう古い？】今さら聞けない仕組みと効果的な活用法
就職活動といえば、まず思い浮かぶのが「ナビサイト」。
リクナビ、マイナビといった大手サイトは、学生や求職者にとって当たり前の存在になっています。
企業の採用活動でも「とりあえずナビサイトに掲載する」という流れが定着してきました。
でも最近、こんな声をよく聞きませんか？
「ナビサイトってもう効果薄くない？」
「採用につながらないのに、コストばかりかかる」
「結局、ナビで応募してくる学生とマッチしない」
本当にナビサイトは“古い”のでしょうか？
それとも、使い方を見直せば、まだまだ活用できるのでしょうか？
この記事では、ナビサイトの基本的な仕組みから、現状の課題、効果的な活用法、
そして今後の採用手法とのバランスまでをわかりやすく解説します。
2026.01.08
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WEBセミナー【体育会系採用で人材難を突破！】スカウト戦略”エスキャリア”活用術
中小企業の採用に新たな突破口を。
体育会系学生という即戦力人材と出会う方法をご紹介します！
2025.12.18
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【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
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【辞退されない面接とは？】候補者の心をつかむ面接設計と実践ポイント
【内定辞退、実は“面接”が原因かも？ 】
新卒・中途問わず、せっかく出会えた優秀な候補者に辞退されてしまう…。採用担当者として、こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
「条件は他社と変わらないのに、なぜうちは選ばれないんだろう？」
その答えは、“面接”に隠れているかもしれません。
この記事では、辞退されない面接をテーマに、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる面接の設計方法と、現場で実践できる工夫を、初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.12.12
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【応募が来ない時代の採用戦略】ダイレクトリクルーティングを正しく使う方法
近年、採用市場の変化により「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材と出会えない」といった課題を抱える企業が増えています。
こうした背景の中で注目されているのが、“攻めの採用手法”とも呼ばれる ダイレクトリクルーティング です。
ダイレクトリクルーティングとは、求人媒体に頼るのではなく、企業が自ら候補者にアプローチして採用につなげる新しい採用スタイル。
特に転職潜在層へのアプローチが可能なことから、従来の手法では出会えなかった優秀な人材との接点を生み出す手段として、多くの企業が導入を進めています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの基本から活用方法、メリット・デメリット、成功のコツまでをわかりやすく解説します。
2025.12.11
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【担当者が足りない…】現場が疲弊する前に知っておきたい人手不足の解消方法
近年、多くの企業が抱えている共通の悩みのひとつが「人事の人手不足」です。
採用活動を強化しようと思っても、人事部内のリソースが足りず、思うように動けないという声が多く聞かれます。
特に新卒・中途採用ともに競争が激化している今、スピーディかつ柔軟な対応が求められる中で、「人が足りない」ことが、採用活動そのもののハードルとなっています。
この記事では、人事の人手不足を解消するための現実的な手段として、「採用代行（RPO）」を中心に、効果的な方法をわかりやすくご紹介します。
2025.12.10
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【リサーチ＆分析がポイント！】新卒採用のターゲット設定
新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。この記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。
2025.12.09
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【採用コンサルティングとは？】採用課題の解決と成功につながる基本と活用法
「採用活動がうまくいかない」「応募者が集まらない」「人材のミスマッチが多い」――
このような悩みを抱える企業が年々増えており、採用コンサルティングへの注目が高まっています。
この記事では、採用コンサルティングとは何か？という基本から、採用課題の整理・改善方法、採用戦略の立て方、導入のメリット、選び方のポイントまでわかりやすく解説します。
2025.11.27
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【新卒採用ナビサイトはどう選ぶ？】マイナビ2027×リクナビ2027の違いと活用方法
2027卒以降の新卒採用は、
・インターンやオープン・カンパニーの低学年化・長期化
・オンライン／対面を組み合わせたハイブリッド型
・「企業名」よりも「仕事・テーマ」で探す学生の増加
といった変化が一気に進んでいます。
その中で、人事として悩ましいのが、「マイナビとリクナビ、結局どちらにどれだけ投資するのが良いのか？」という点ではないでしょうか。
本記事では、マイナビ2027とリクナビ2027の違いについて、長年人事をされている方向けに、
・仕様やコンセプトの違い
・料金・運用スタイルの違い
・登録学生の傾向の違い
・どんな会社にどちらが向きそうか
という切り口で整理していきます。
2025.11.26
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【知っておきたい！】採用支援会社と採用代行会社の違い
この記事では、「採用支援会社」と「採用代行会社」の違いにをわかりやすくご紹介します。
この2つの会社は似ているようで役割が大きく異なります。
それぞれの特徴や活用シーンを理解を深めることで、採用活動の最適なパートナー選びができるようになります。
2025.11.20
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WEBセミナー【27卒・第二新卒】若手人材不足を解決！20代の思考と有効手段とは？
年々採用が難しくなる新卒採用に対して、第二新卒は穴場なターゲット層！
20代の傾向を掴み、競合他社との差別化を図りませんか？
2025.11.19
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【内定辞退を防ぐ】人事が実践したい「効果的な内定者フォロー」完全ガイド
採用活動の山場といえば、選考を終え、内定を出す瞬間。ですが、ここで安心してはいけません。
多くの企業で課題となっているのが、「内定辞退」です。特に新卒採用では、複数社から内定を得ている学生が多く、入社の意思が固まるまでには不安定な時期が続きます。
人事として「やっと採用できた」と思った矢先に辞退の連絡が来るあの虚しさ——。これは多くの担当者が一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
そこで注目されるのが、内定後〜入社までのフォロー施策です。効果的なフォローができれば、内定者との関係性を深め、入社意欲を高めることができます。
2025.11.18
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