【PICKUP！】 新卒採用サイトの成功事例と失敗事例から学ぶ制作のコツ
企業の採用活動において、新卒採用サイトは学生との最初の接点となる重要なツールです。しかし、ただサイトに掲載するだけでは、思うようにエントリーが集まらないことも。本記事では、実際の成功事例と失敗事例をもとに、新卒採用サイトを効果的に活用するためのポイントを解説します。
2025.03.04
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【学生を惹きつける！】新卒採用サイトのデザインとコンテンツのポイント
新卒採用では、学生に自社の魅力をしっかり伝え、応募につなげることが重要です。その中でも「採用サイト」は、会社の第一印象を決める大切なツール。デザインやコンテンツが学生の心に響くものでなければ、せっかくの魅力も伝わりません。
では、どんなデザインやコンテンツが学生を惹きつけるのでしょうか？本記事では、新卒採用サイトを作る際に意識すべきポイントをわかりやすく解説します！
2025.02.28
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【フォロー施策4選！】 早期内定辞退の増加—内定者フォローの強化について
近年、企業の採用活動において「早期内定辞退」が増加しています。せっかく内定を出したのに、入社前に辞退されてしまうのは、人事担当者にとって大きな課題ですよね。
特に新卒採用では、内定を出した後に他社と比較して辞退されるケースが増えています。では、なぜ早期内定辞退が増えているのでしょうか？ そして、どうすれば防ぐことができるのでしょうか？
今回は 「早期内定辞退の原因」 と 「効果的な内定者フォローの方法」 について、初心者の方にもわかりやすく解説します！
2025.02.14
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【リファラル採用】新卒採用におけるリファラル採用のメリットと導入方法
人材不足や採用競争が激化する中で、企業にとって有効な手段となるリファラル採用ですが、「どうやって導入すればいいのかわからない」「入社後のフォロー方法がよく分からない」というような印象をもつ採用担当者も多いのではないでしょうか？本記事では、新卒採用におけるリファラル採用のメリットと、導入方法について解説します。
2025.02.13
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【学生への新しいアプローチ方法!?】新卒採用市場における企業のSDGs取り組みと学生の関心度
近年、企業のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みが、新卒採用市場において重要な要素の一つとなっています。特に若年層の学生たちは、企業選びの基準として「社会的責任」や「環境への配慮」を重視する傾向が強まっています。
では、企業のSDGsへの取り組みは新卒採用にどのような影響を与えているのでしょうか？また、学生たちは実際にどのような点を評価しているのでしょうか？本記事では、企業のSDGs活動と新卒採用市場の関係について解説していきます。
2025.02.12
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【Z世代を紐解く！】新卒採用におけるZ世代の価値観と企業の対応策-学生の価値観の多様化-
近年の新卒採用では、「Z世代」と呼ばれる若者たちが主役になっています。Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のこと。この世代は、デジタルネイティブであり、多様な価値観を持っているのが特徴です。
企業の人事担当者としては、「今の学生は何を重視しているの？」「どうやって自社に興味を持ってもらえばいいの？」と悩むことも多いはず。そこで本記事では、Z世代の価値観の特徴と、それに対応するための企業の採用戦略についてわかりやすく解説していきます。
2025.02.11
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【27卒～春インターンに向けて～】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える
新卒採用では、優秀な学生との出会いをどう引き寄せるかが鍵となります。その中でも、春インターンは学生と企業が初めて接点を持つ貴重な機会です。しかし、「早期から動かなければ」と焦る必要はありません。今回は、27卒学生に対し、春インターンをきっかけに柔軟かつ効果的にアプローチする方法をご紹介します。
2025.02.03
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【最後まで走り抜ける！】26卒採用プレ期間の総仕上げチェックリスト
26卒採用も本選考前となり、いよいよ大詰めの時期。採用活動の成果を最大化し、採用目標を達成するためには、この最終段階での抜け漏れのない準備と対応がカギとなります。この記事では、26卒採用プレ期間の仕上げとして確認しておきたいポイントを、分かりやすく解説します。この記事を参考にして、最後まで自信を持って採用活動を走り抜けましょう！
2025.01.30
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【26卒の最新データから読み解く！】学生への最適なアプローチとは
この記事では、26卒の学生に向けた最適なアプローチ方法について解説していきます。最近の就職活動は、デジタル化や学生の価値観の多様化が進み、企業の採用活動も柔軟な対応が求められています。この記事を通して、26卒学生の傾向や効果的なアプローチ方法をわかりやすくお伝えします！
2025.01.29
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【27卒採用の成功に向けて】今から準備すべきこと3選
25卒採用が終わりに近づいている今は、企業にとって27卒採用に向けた新しいスタートを切るタイミングでもあり、大きなチャンスでもあります。近年の採用市場は、学生の価値観や行動パターンが大きく変化しており、それに対応するためには早期の動き出しが重要です。本記事では、27卒採用に向けてこれから取り組むべき3つの施策を解説していきます。
2025.01.22
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【施策紹介】内定辞退を防ぐためのフォローアップ術
採用活動で大きな課題の一つといえる「内定辞退」。採用担当者として、内定を出したはずなのに辞退されると、「どうして？」と悩むことも少なくありませんよね。特に人事の方にとっては、「何をどう改善すればいいのかわからない」と感じる場面も多いでしょう。
この記事では、内定辞退を防ぐためのフォローアップ術について、わかりやすく解説していきます。ぜひ参考にしてください。
2025.01.21
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【26卒本格始動直前！】1月以降の採用戦略
本選考期間直前の1月は、新卒採用担当者にとっても重要な時期です。学生の動きが活発になるこの時期に、適切な戦略を立てることで、優秀な学生を確保できる可能性が大きく高まります。本記事では、1月以降に取り組むべき施策とポイントを紹介していきます。
2025.01.20
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【27卒はすぐそこ！】1月から始めるインターンシップ企画準備
この記事では、27卒の学生向けインターンシップ企画準備について、1月から取り組むべきポイントをわかりやすく解説します。インターンシップは学生にとって企業を知る大切な場であり、採用活動の初期段階として非常に重要です。この記事を参考に、計画的に準備を進めましょう！
2025.01.18
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【ご相談受付中】 採用チャネルの適切な選定方法
企業が優秀な人材を確保するためには、「どの採用チャネルを選ぶか」が非常に重要です。現在では、採用チャネルの多様化が進み、ナビサイトやスカウトサイト、エージェントやSNSなど、さまざまな選択肢があります。それぞれのチャネルには特徴があり、適切に選定しなければ、期待する成果が得られない可能性があります。この記事では、採用チャネルの適切な選定方法について、押さえるべきポイントを解説していきます。
2024.12.26
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【できる人事は知っている！】うまくいく採用チームの作り方
採用活動を成功させるためには、協力的な採用チームを作ることが欠かせません。特に人事担当者にとっては、「どうやって良いチームを作るのか」や「役割分担はどうするのか」など、分からないことが多いかもしれません。本記事では、採用チームをうまく作り、機能させるためのポイントをご紹介します。
2024.12.24
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