なぜ社員インタビューが重要なのか？

1. 学生にリアルな働く姿を伝えられる

企業の採用ページやパンフレットには、会社の魅力や制度について詳しく書かれています。しかし、それだけでは 「実際に働くとどうなるのか？」 が分かりにくいものです。 
社員インタビューを通じて、仕事のやりがいや成長の実感、苦労したことなどのリアルな体験談 を伝えることで、学生が具体的に働くイメージを持ちやすくなります。 

2. 「自分に合う会社かどうか」を判断しやすくなる

学生が企業を選ぶとき、「自分に合っている会社かどうか」をとても気にします。そのため、実際に働いている人の 価値観や仕事観、社内の雰囲気 を知ることができる社員インタビューは、会社選びの参考として役立ちます。 

3. 会社の雰囲気やカルチャーを伝えられる

採用ページの文章だけでは、会社の雰囲気やカルチャーを伝えるのは難しいです。インタビューでは、社員の言葉や表情 を通じて、社風や職場の雰囲気をリアルに伝えることができます。 

学生の共感を呼ぶ社員インタビューのポイント

1. 「等身大の言葉」で語ってもらう

学生にとって、難しい専門用語や企業の理念だけが並んでいるインタビュー は、あまり響きません。大切なのは、実際に社員が感じていることを「等身大の言葉」で伝えること です。 
例えば、次のような言葉の違いを見てみましょう。 

NG例： 
「当社はクライアントファーストの精神を大切にし、顧客満足度の向上を追求しています。」 

OK例： 
「お客様から『ありがとう！助かったよ』と言われると、本当にやりがいを感じます！」 

このように、実際のエピソードを交えながら話してもらうと、学生にも伝わりやすくなります。 

2. 「仕事のリアル」を伝える

企業の良い面だけを伝えるのではなく、仕事の大変さや乗り越えたエピソード も入れると、よりリアルなインタビューになります。 
たとえば、次のようなエピソードを盛り込むと良いでしょう。 

• 入社1年目のときに苦労したこと 
• 仕事で壁にぶつかった経験と、それをどう乗り越えたか 
• 初めて成功したときのエピソード 

「大変だったけど、こんなふうに乗り越えた！」という話があると、学生も「自分でも頑張れそう！」と共感しやすくなります。 

3. 「入社前とのギャップ」を聞いてみる

学生が特に気になるのが 「入社前のイメージと、実際に働いてみての違い」 です。
例えば、こんな質問をすると、リアルな声を引き出せます。 

「入社前に抱いていた会社のイメージは？」 
「実際に働いてみて、ギャップを感じたことは？」 
「そのギャップをどう乗り越えた？」 

ギャップを正直に伝えることで、学生も入社後のイメージを持ちやすくなります。 

社員インタビューの作り方

1. インタビューする社員を選ぶ

できるだけ 学生に近い立場の社員（若手社員や入社数年目の社員） にインタビューすると、親近感を持ちやすくなります。 
また、職種ごとにインタビューを行うのもおすすめです。営業、エンジニア、企画など、それぞれの仕事の魅力を伝えられます。 

2. インタビューの質問を準備する

社員に「自由に話してください」と言っても、なかなかスムーズに進みません。事前に質問を準備し、答えやすい雰囲気を作ることが大切です。 

【おすすめの質問例】 
仕事について 
・現在の仕事内容を教えてください。 
・仕事のやりがいは？ 
・1日のスケジュールは？ 

入社のきっかけ
・どうしてこの会社を選んだの？
・入社の決め手は？

成長やキャリア
・仕事を通じて成長したと感じたことは？ 
・今後の目標は？ 

3. 記事にまとめる

インタビュー記事は、見やすく・分かりやすく まとめるのがポイントです。

・見出しをつける（例：「〇〇さんの1日」「入社の決め手は？」） 
・社員の言葉をそのまま載せる（生の声を大切に！） 
・写真を入れる（社員の雰囲気が伝わる） 

こうすることで、読みやすく、学生にも伝わりやすい記事になります。

社員インタビューは、学生に企業のリアルな姿を伝える大切なコンテンツです。等身大の言葉や仕事のリアルを伝えることで、学生の共感を呼び、「この会社で働きたい！」という気持ちを引き出せます。ぜひ、今回紹介したポイントを参考にして、魅力的な社員インタビューを作成してみてください！