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【27卒~春インターンに向けて~】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える

【27卒~春インターンに向けて~】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える

新卒採用では、優秀な学生との出会いをどう引き寄せるかが鍵となります。その中でも、春インターンは学生と企業が初めて接点を持つ貴重な機会です。しかし、「早期から動かなければ」と焦る必要はありません。今回は、27卒学生に対し、春インターンをきっかけに柔軟かつ効果的にアプローチする方法をご紹介します。

1. 学生との接点を増やす機会を広げる

採用活動の早期化が進む中で、早い段階から学生と関係性を築くことができることはメリットの1つと考えられます。
特に春インターンでは、就職活動を本格的に始めたばかりの学生が多く参加するため、比較的フラットな目線で企業を見てくれるのが特徴です。

2. 学生の「気づき」を促すきっかけに

27卒世代の学生は、まだ就職活動の軸が完全に固まっていない段階です。そのため、企業側が強く自己PRをするよりも、「自分に合った働き方ってどんなものだろう?」と気づきを促す柔らかいアプローチが有効です。
早期アプローチを実施することで、「選ばれる企業」になるための第一歩を踏み出せる可能性があります。

1. 春インターンの企画は「体験型」にシフト

春インターンは、選考要素を含めるよりも、学生が「企業の雰囲気や仕事」を体験できる場として企画するのがおすすめです。以下のような形式が学生の満足度を高めます。

・1日体験型プログラム:短時間で企業の業務を疑似体験できる内容
・若手社員との座談会:実際の働き方やキャリアパスを具体的に知る場
・オンライン体験会:地方学生や時間が限られている学生にも参加しやすい形式

ポイント:インターンのテーマやプログラム内容は「学生の興味・関心」に寄り添うことが重要です。「楽しそう」「役に立ちそう」と感じてもらえる内容を意識しましょう。

2. 学生に寄り添うスカウトメッセージ

スカウトサイトを活用する場合、学生一人ひとりの個性に合わせた丁寧なメッセージを送ることが効果的です。

具体的には
・フレンドリーかつ温かみのあるトーンを意識
・学生のプロフィールから、より企業にマッチした学生へアプローチする
・イベントに参加することで経験できる内容を具体的に伝える

3. OB/OG訪問やコミュニケーションイベント

学生にとって、実際に働いている社員の声を聞く機会は大きな安心感につながります。特に若手社員が話す「リアルな体験談」は、学生との距離を縮める大きな武器です。以下の形式を検討してみてください。

・少人数制の先輩社員を交えた座談会
・インターン後のフォローアップイベント(参加者限定アルバイトや個別面談など)

ポイント:形式にこだわらず、気軽に話せる雰囲気を作ることが重要です。

面談では、ただ話をするだけでなく、相手に「共感」や「信頼」を感じてもらうことが重要です。ここからは、具体的な面談テクニックを解説します。

1. 自社に合った取り組みを選ぶ

全ての企業が「早期アプローチ」を行う必要はありません。自社のリソースや学生への魅力発信における強みを活かせる方法を選びましょう。
例えば、学生の長期休暇に合わせた夏や冬のインターン実施でも、一定の効果は見込むことができます。

2. 社内連携を強化する

採用活動を成功させるためには、社内の協力が不可欠です。特に、若手社員や中堅社員が協力的であれば、学生にとって親しみやすい場を提供しやすくなります。人事部内だけで抱え込まず、全社的に協力を呼びかけましょう。

3. データを活用した改善

応募者データや参加者の声を分析することで、次のアプローチに活かせる情報が得られます。具体的には

・ インターン参加者の満足度アンケート
・応募ルートごとのエントリー状況
・学生が求めている情報や不安

こうしたデータを参考に、柔軟に改善を重ねることで、採用活動全体の質が向上します。

春インターンは、学生に企業を知ってもらう重要な接点の一つですが、全ての企業が「早期アプローチ」を必須とする必要はありません。大切なのは、自社の状況やリソースに合った方法を選び、学生にとって魅力的な機会を提供することです。
採用活動に「これが正解」というものはありません。企業の特徴や学生との接点を活かしながら、柔軟に取り組むことが大切です。焦らず、自社にとって最適なアプローチ方法を模索しながら進めていきましょう!