学生がSDGsに関心を持つ理由とは？

1. 社会全体の価値観の変化 

近年の学生たちは、SNSの普及から環境問題や貧困問題などの社会課題を日常的に目にしています。そのため、就職活動においても「企業が社会や環境にどれだけ貢献しているか」という視点を持つことは自然といえるでしょう。 
またそれと同時に、企業の社会的な取り組みが可視化されやすくなりました。例えば、「ブラック企業」や「コンプライアンス違反」といったネガティブな情報が拡散されると、企業のイメージダウンに直結します。逆に、積極的にSDGsに取り組む企業は「共感」や「支持」を集めやすくなっています。 

2. 就職先を選ぶ際の重要ポイントに

株式会社学情の調査によると、就職活動中の学生の約70%以上が「企業のSDGsや社会貢献活動によって志望度が上がる」と回答しています。給与や福利厚生の条件だけでなく、「社会的に意義のある仕事ができるかどうか」も、企業選びの大きな判断基準となっているのです。 

新卒採用市場におけるSDGsの影響

1. 企業のブランディングに直結

SDGsへの取り組みは、企業のブランドイメージにも影響を与えます。企業のホームページや採用説明会で「自社のSDGs活動」をどのように発信しているかをチェックする学生も少なくはないでしょう。 

2. エントリー数や応募者の質の向上

SDGsに積極的な企業は、企業の理念に共感する学生の応募を得やすくなります。 

例えば環境問題に関心の高い学生は、「カーボンニュートラルを目指す企業」や「再生可能エネルギーを活用する企業」に興味を持ちやすくなるでしょう。 

学生が評価するSDGsの具体的な取り組みとは？

学生が企業のSDGs活動を評価する際、どのようなポイントを見ているのでしょうか？特に注目されやすい取り組みをいくつか紹介します。

1. 環境への配慮

• CO2削減の取り組み（再生可能エネルギーの活用、ペーパーレス化） 
• 廃棄物の削減（食品ロス対策、リサイクルの促進） 
• 環境に配慮した製品開発 

2. 社会への貢献

• ダイバーシティ＆インクルージョン（女性活躍推進、外国籍社員の採用） 
• 地域社会との連携（地元企業とのコラボレーション、教育支援） 
• ワークライフバランスの向上（フレックスタイム制度、副業制度の導入） 

3. ガバナンスの透明性 

• 公正な採用活動（ジェンダー・年齢・国籍による差別の排除） 
• CSR（企業の社会的責任）の明確化 
• 社内コンプライアンスの強化 

こうしたデータを参考に、柔軟に改善を重ねることで、採用活動全体の質が向上します。

企業がSDGsを採用活動に活かすには？

1. 採用ブランディングにSDGsを取り入れる 

企業のSDGs活動を効果的にアピールするには、採用ブランディングの中に組み込むことが重要です。具体的には、以下のような方法が考えられます。 

• 採用ページでSDGsの取り組みを紹介する（具体的な事例や数値データを掲載） 
• 説明会やインターンシップでSDGsに関する取り組みを説明（社員の実体験を交えると効果的） 
• 学生と共にSDGs活動を行う（インターンとしてボランティア活動や環境イベントに参加）  

2. 社員の声を活用する 

実際に働いている社員の「SDGsへの関わり方」を発信することで、よりリアルな情報を届けることができます。 
例えば、「この会社で働くことで、社会にどう貢献できるのか？」を社員インタビューやブログ記事で紹介するのも効果的な手法の一つでしょう。  

これまでの記事の内容から、SDGsは新卒採用のキーワードになりつつあることがわかります。
学生たちは、給与や福利厚生だけでなく、「社会貢献度」や「持続可能な未来への取り組み」にも注目しています。企業側も、SDGsを単なるアピールポイントとして利用するのではなく、実際の事業活動に組み込み、採用活動に活かしていくことが大切です。「企業の社会的責任」を伝えることで、より多くの学生から共感を得ることが採用活動の成功のカギになるかもしれません。