採用代行は新卒にも有効？27卒採用で注目されるRPO活用術
「27卒の採用、今年はどうしよう…」
そんな風に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。特に採用業務を他の業務と兼任している方にとって、新卒採用は時間も工数もかかる大仕事ですよね。
そこで今回は、最近注目を集めている「採用代行（RPO）」について、新卒採用にも効果があるのか？ どんな場面で活用できるのか？を初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.06.26
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「人柄重視」は本当に有効？新卒採用で陥りやすい評価の落とし穴
新卒採用において「うちは人柄重視です」とよく耳にしますよね。
学生の経験やスキルが限られている中で、人柄や将来性に注目するのは自然な流れともいえます。
ですが、「人柄重視」を掲げるあまり、思わぬ落とし穴にハマってしまうことも…。
今回は、「人柄重視」の考え方とその注意点について解説していきます。
2025.06.24
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【”発信”がカギ】中小企業が優秀な人材を確保するためには？
「なかなか応募が来ない…」「やっと採用してもすぐに辞めてしまう…」
そんな悩みを抱える中小企業の人事担当者の方はきっと多いのではないでしょうか。
今回は「中小企業が優秀な人材を採用するための戦略」について、解説していきます。
採用の仕方を工夫することで優秀な人材を確保していきましょう！
2025.06.17
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【26卒の振り返り】27卒に向けてやるべき3つのこと！
6月は内定者フォローや内定式の準備へ移り始めている企業様も多いのではないでしょうか。
新卒採用は「振り返りと次年度への準備」が非常に大切です。
26卒で浮き彫りになった課題を整理し、27卒に向けて対策を講じることが、採用成功を大きく左右します。
この記事では、27卒採用に向けて今やるべき「3つのこと」を解説します。
人事・採用ご担当者の皆さまが次の一手を考えるうえで、少しでもヒントとなれば幸いです。
2025.06.10
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【効果を上げよう】 企業説明会の参加率を上げるためにできること
今回は、就活イベントや企業説明会の「参加率」が伸びずに悩んでいる方に向けて、実際の採用現場で効果的だった「集客の工夫」についてお伝えしていきます。
「せっかく説明会を企画したのに、申し込みは多くても当日の参加者が少ない…」
こんな経験、ありますよね。参加率を上げるためには、事前の告知方法から当日のフォローまで、ちょっとした工夫がポイントになります。
それでは、一緒に確認していきましょう！
2025.06.05
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【27年卒採用戦略】スカウトサイト配信代行を活用して優秀学生に“先手”を打つ方法
2027年卒業予定の学生を対象とした新卒採用戦略は、すでに動き出している企業も多く、年々そのスピード感は増しています。特に、優秀な学生を確保するには「先手必勝」が鉄則となりつつあります。
この記事では、スカウトサイト配信代行という手段を使って、採用活動の質と効率を高め、他社より一歩先を行く方法をご紹介します。
2025.06.03
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【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
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【27卒へ向けて】 新卒採用の歩留まり率を各フェーズで可視化する方法と改善ポイント
新卒採用は毎年のように実施されるものですが、その運用や成果には年ごとに差が出やすいです。特に、「どのフェーズでどれだけの候補者が離脱しているのか」を把握できていないと、採用計画の見直しが難しくなってしまいます。
今回は、新卒採用の歩留まり率を可視化する方法と、各フェーズでの改善ポイントについて、実務に活かしやすい形で整理してご紹介します。
2025.05.27
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【採用チャンネル多角化のすすめ】ナビサイト以外の採用手法とは
「ナビサイトだけでは採れなくなった。」
ここ数年、企業の採用ご担当者からこの言葉を聞くことが本当に増えました。求人倍率の高止まり、学生・求職者の価値観の多様化、そして情報収集手段の変化。これらの要因により、かつて主流だったナビサイトに依存した採用手法は、もはや“王道”とは言えなくなっています。
そこで今回は「採用チャネルの多角化」をテーマに、SNS、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアの併用によって、今の時代に合った“攻めの採用”を実現する方法をご紹介します。
2025.05.20
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【今後の傾向予測】26卒採用後期はどうなる？
年度ごとに採用市場の動きが大きく変わる中で、2026年卒（以下、26卒）の「採用後期」がどうなっていくのか、不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、26卒の採用後期の動向と、それに向けた対応のポイントを解説していきます。
採用目標にまだ届いていない、内定辞退が増えている企業様も、ぜひ参考にしてください。
2025.05.20
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【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
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母集団形成に悩んでいる企業必見！リアルイベントってどうなの？
「求人を出しても応募が少ない…」「スカウトも反応が薄い…」
採用活動でよく聞くのが“母集団形成”の悩みです。
特に中小企業や知名度の低い企業では、採用のスタート地点とも言える「母集団」を集める段階でつまずくケースが多いのではないでしょうか。
そんな時、検討したい手法のひとつが「リアルイベント（対面型の採用イベント）」です。
今回は、リアルイベントの基本やメリット・デメリット、活用ポイントについて解説していきます
2025.05.13
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ナビサイトの選び方ガイド：自社に合った就活サイトを見つける方法
新卒・中途問わず採用活動を進めるうえで、ナビサイトの活用は非常に重要な手段のひとつです。
ナビサイトは種類も多く、それぞれ特徴が異なるため、自社に最適なものを選定することが採用成功の鍵となります。
本記事では、ナビサイト選びの基本から具体的な選び方までを順を追って解説します。
2025.05.09
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【ナビサイトを有効活用！】掲載コストの目安と活用方法まとめ
新卒採用の時期になると、どの企業も頭を悩ませるのが「採用広告費」。
特にナビサイトへの掲載は、ある程度の予算を必要とするため、「費用に見合った効果があるのか？」と疑問に感じる採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、ナビサイトの掲載費用の相場や費用対効果について解説します。
採用予算の使い方を見直す際のヒントにしていただければ幸いです。
2025.05.08
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