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【中小企業でもできる！】ダイレクトリクルーティング成功の秘訣と注意点
「求人広告を出してもなかなか応募が来ない」「採用にコストをかけられない」
——そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
今、注目を集めているのがダイレクトリクルーティングという採用手法です。
これは、企業が自ら求職者にアプローチするという新しい採用スタイル。
大手企業だけでなく、中小企業でも導入しやすく、採用効果を高められる手段として関心が高まっています。
この記事では、中小企業でも実践できるダイレクトリクルーティングの成功のコツと、
実際にやってみる前に知っておきたい注意点について、わかりやすく解説していきます。
2026.01.22
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【採用活動におけるAI活用の最前線】効率化・マッチング精度はどう変わる？
近年、採用活動の現場でAI（人工知能）の活用が急速に進んでいます。
新卒採用・中途採用問わず、企業にとって「より早く・より正確に・より効果的に」候補者と出会うことが求められる中、
AIはその手助けとなる大きなツールとして注目を集めています。
この記事では、採用業務のどの部分にAIが活用されているのか、またそれによってどのような変化が起きているのかを、採用担当者の目線でわかりやすく解説していきます。
さらに、AI導入のメリットや注意点、これからの展望についてもご紹介します。
2026.01.19
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【今さら聞けないRPOとは？】メリット・デメリットと導入企業の成功事例を解説
「RPOって最近よく聞くけど、正直よくわかっていない……」
そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？
採用業務の一部または全部を外部のプロに任せる「RPO（採用代行）」は、近年、多くの企業で活用され始めています。
少子高齢化による採用難、人事部のリソース不足、採用手法の多様化など、採用をめぐる課題が複雑化している今、RPOは大きな力を発揮します。
本記事では、「RPOってそもそも何？」という基本から、メリット・デメリット、導入して成功した企業の事例まで、わかりやすく解説します。
2026.01.15
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WEBセミナー【初めての28卒採用完全ガイド】今すぐ始める準備と戦略
28卒採用は「早期からの接点形成」が標準化する転換期です。
他卒年との違いを理解し、今から始めるべき準備と注意点を最新データともに解説します。
2026.01.14
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【今から計画しよう！】28卒採用はいつから始めるべき？スケジュールと最新トレンドを徹底解説
この記事では、"2028年卒（以下、28卒）"の新卒採用について、
「いつから動き始めればいいの？」「どんな準備が必要なの？」「最近の学生の傾向って？」
といった素朴な疑問に、やさしく・わかりやすくお答えしていきます。
スムーズに採用活動を進められるよう、
スケジュールの立て方、やるべきこと、最新トレンドなど、実務に役立つ情報を盛り込んで解説していきます。
それではさっそく、28卒採用の全体像から見ていきましょう。
2026.01.13
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【ナビサイトはもう古い？】今さら聞けない仕組みと効果的な活用法
就職活動といえば、まず思い浮かぶのが「ナビサイト」。
リクナビ、マイナビといった大手サイトは、学生や求職者にとって当たり前の存在になっています。
企業の採用活動でも「とりあえずナビサイトに掲載する」という流れが定着してきました。
でも最近、こんな声をよく聞きませんか？
「ナビサイトってもう効果薄くない？」
「採用につながらないのに、コストばかりかかる」
「結局、ナビで応募してくる学生とマッチしない」
本当にナビサイトは“古い”のでしょうか？
それとも、使い方を見直せば、まだまだ活用できるのでしょうか？
この記事では、ナビサイトの基本的な仕組みから、現状の課題、効果的な活用法、
そして今後の採用手法とのバランスまでをわかりやすく解説します。
2026.01.08
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【26卒採用の振り返り総まとめ】内定率や採用課題・今後の改善ポイントとは
2026年卒（以下、26卒）の新卒採用が一段落し、全国の企業では「今年の採用活動はどうだったのか？」と振り返る時期に入りました。
早期化が進む一方で、学生の動きも変化し、「内定辞退が多かった」「母集団が集まらなかった」など、課題を感じた採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、26卒採用の全体的な動向や内定率の傾向、企業側の採用課題、そして27卒以降に向けた改善ポイントについて、わかりやすくまとめてご紹介します。
これからの採用戦略を見直すヒントとして、ぜひご活用ください。
2026.01.05
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【 「外部人事採用担当として。採用成功まで、同じ熱量で。」 創業者が語る採用支援への想い 】
株式会社ジーズコンサルティングは新卒・中途採用支援を主力事業とし、今年で創業18年目を迎えます。
これまでに延べ200社超の採用支援を行うことで培ったノウハウを活かし、お客様の"外部人事採用担当"として伴走し続けています。
この記事では、当社の取り組みと創業者である代表の高安に採用支援事業への想いを語っていただきます。
2025.12.24
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WEBセミナー【体育会系採用で人材難を突破！】スカウト戦略”エスキャリア”活用術
中小企業の採用に新たな突破口を。
体育会系学生という即戦力人材と出会う方法をご紹介します！
2025.12.18
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【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
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【辞退されない面接とは？】候補者の心をつかむ面接設計と実践ポイント
【内定辞退、実は“面接”が原因かも？ 】
新卒・中途問わず、せっかく出会えた優秀な候補者に辞退されてしまう…。採用担当者として、こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
「条件は他社と変わらないのに、なぜうちは選ばれないんだろう？」
その答えは、“面接”に隠れているかもしれません。
この記事では、辞退されない面接をテーマに、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる面接の設計方法と、現場で実践できる工夫を、初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.12.12
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【応募が来ない時代の採用戦略】ダイレクトリクルーティングを正しく使う方法
近年、採用市場の変化により「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材と出会えない」といった課題を抱える企業が増えています。
こうした背景の中で注目されているのが、“攻めの採用手法”とも呼ばれる ダイレクトリクルーティング です。
ダイレクトリクルーティングとは、求人媒体に頼るのではなく、企業が自ら候補者にアプローチして採用につなげる新しい採用スタイル。
特に転職潜在層へのアプローチが可能なことから、従来の手法では出会えなかった優秀な人材との接点を生み出す手段として、多くの企業が導入を進めています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの基本から活用方法、メリット・デメリット、成功のコツまでをわかりやすく解説します。
2025.12.11
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【担当者が足りない…】現場が疲弊する前に知っておきたい人手不足の解消方法
近年、多くの企業が抱えている共通の悩みのひとつが「人事の人手不足」です。
採用活動を強化しようと思っても、人事部内のリソースが足りず、思うように動けないという声が多く聞かれます。
特に新卒・中途採用ともに競争が激化している今、スピーディかつ柔軟な対応が求められる中で、「人が足りない」ことが、採用活動そのもののハードルとなっています。
この記事では、人事の人手不足を解消するための現実的な手段として、「採用代行（RPO）」を中心に、効果的な方法をわかりやすくご紹介します。
2025.12.10
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【リサーチ＆分析がポイント！】新卒採用のターゲット設定
新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。この記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。
2025.12.09
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【採用コンサルティングとは？】採用課題の解決と成功につながる基本と活用法
「採用活動がうまくいかない」「応募者が集まらない」「人材のミスマッチが多い」――
このような悩みを抱える企業が年々増えており、採用コンサルティングへの注目が高まっています。
この記事では、採用コンサルティングとは何か？という基本から、採用課題の整理・改善方法、採用戦略の立て方、導入のメリット、選び方のポイントまでわかりやすく解説します。
2025.11.27
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