NEW
【求人票を出す前に必読！】 魅力が伝わる求人原稿の書き方5つのコツ
「求人票は出しているのに、なかなか応募が集まらない」
「面接までたどり着かず、良い人材との出会いが遠い」
そんなお悩みを抱えていませんか？
近年、採用の難易度は年々上がっており、求人原稿の質＝応募数と採用成功率に直結する時代になりました。
特に新卒・中途問わず、採用市場では情報収集力の高い候補者が増えており、求人原稿の「伝え方」ひとつで応募の動機づけが大きく変わります。
本記事では、採用代行の現場でも実際に効果が出ている「魅力が伝わる求人原稿作成の5つのコツ」を、具体例とともにご紹介します。
ぜひ、求人票を作成・公開する前にご一読ください。
2025.11.07
続きを読む
NEW
【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
続きを読む
NEW
【Z世代の採用はここが違う！】若手人材に響くアプローチと選考の工夫
近年の採用活動では、これまでとは少し異なる価値観や行動傾向を持つ“Z世代”と向き合うことが求められています。
「エントリー数は多いのに、選考辞退が相次ぐ…」「最終面接まで進んだのに、内定辞退された」そんな悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回は、Z世代の特徴と、彼らに響く採用アプローチ・選考プロセスの工夫について解説していきます。
2025.11.04
続きを読む
【徹底解説！】 採用代行って実際どうなの？導入メリットと失敗しない選び方
「最近、採用代行ってよく聞くけど、必要なんだろうか？」そんな疑問を持つ人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
特に採用業務が年々複雑化・多様化している昨今、限られた人数で対応するには限界があると感じている方も少なくないはずです。
この記事では、採用代行とは何か、導入するメリット、失敗しないための選び方のポイントを、現場の目線で解説します。
2025.10.30
続きを読む
【採用成功のカギはこれ！】“ペルソナ設計”で理想の人材を引き寄せる
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「せっかく採用したのに、早期離職されてしまう…」
そんなお悩みを感じることはありませんか？
その背景には、"採用ペルソナ"がしっかり設計されていないことが原因になっている場合があります。
この記事では、「そもそもペルソナってなに？」「どうやって設計すればいいの？」といった基本から、具体的な活用方法までを、丁寧に解説していきます。
2025.10.24
続きを読む
【保存版】中小企業が優秀な人材を採用するための戦略と実践ノウハウ
人材確保の競争が激化する中、特に中小企業にとって「優秀な人材を採用すること」は年々難易度が上がっています。
大手企業に知名度や条件面で劣る中でも、自社にマッチする優秀な人材を見つけ、採用につなげるにはどうすれば良いのか。
本記事では、中小企業が実践できる採用戦略と具体的なノウハウをお届けします。
今日からすぐに使えるヒントを詰め込んだ【保存版】です。ぜひお役立てください。
2025.10.24
続きを読む
WEBセミナー【26卒・第二新卒】若手人材不足を解決！20代・30代の考え方と有効手段とは？
年々採用が難しくなる新卒採用、慢性的な売り手市場の影響を受ける中途若手採用に対して、20代の傾向を掴み、競合他社との差別化を図りませんか？
2025.10.22
続きを読む
【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
続きを読む
【背景と対策を知る】内定辞退が多い理由は“フォロー不足”？辞退率を下げる方法
採用活動を進める中で、「内定を出しても、辞退されてしまう…」「どうして入社を決めてもらえないんだろう…」、そんなお悩みはありませんか？
せっかく時間をかけて選考を行い、内定まで進んだ応募者。その方が最終的に辞退してしまうのは、とても残念なことですよね。
実は、内定辞退が起きる原因のひとつに“フォロー不足”があると言われています。
この記事では、内定辞退の背景と、辞退率を下げるための具体的な対策についてお伝えします。
2025.10.09
続きを読む
【採用の歩留まりが悪い】企業が見直すべき、採用代行とATS（採用管理システム）の連携術
近年、多くの企業が「採用の歩留まりが悪い」という課題を抱えています。せっかく時間とコストをかけて応募者を集めても、書類選考での辞退、面接ドタキャン、内定辞退など、プロセスの途中で候補者が離脱してしまう——このようなケースが後を絶ちません。
採用活動の効率を上げ、歩留まりを改善するためには、「採用代行（RPO）」と「ATS（採用管理システム）」の連携がカギとなります。本記事では、採用代行とATSの役割を整理したうえで、連携によるメリットや、実際に導入する際のポイントをわかりやすくご紹介していきます。
2025.10.07
続きを読む
【短期で即戦力を採るために】中小企業が使うべき、採用代行×人材紹介の使い分けとは？
「できるだけ早く、経験のある人を採用したい！」そんな声をよく聞くのが、少人数で業務を回している中小企業の採用現場です。
そんなときに頼れるのが「採用代行」や「人材紹介」のサービスです。
今回は、それぞれのサービスの違いやメリット・デメリット、そして「どう使い分ければいいの？」という疑問に丁寧にお答えしていきます。
2025.10.02
続きを読む
【要チェック】インターンシップの設計が採用の成否を分ける？成功事例とよくある失敗
新卒採用において、今や当たり前のように行われているインターンシップ（以下、インターン）。ただ「実施すること」に満足していませんか？
少子化が進み、優秀な学生を確保するのがますます難しくなる中で、インターンは単なる就業体験の場ではなくなりつつあります。
この記事では、（１）インターンが採用にどう影響するのか（２）成功した企業はどんな工夫をしているのか（３）ありがちな失敗とその対策について、わかりやすく解説します。
2025.09.30
続きを読む
【5つのポイントを伝授】『母集団が集まらない』企業が見直すべき求人広告の打ち出し方とは？
近年、多くの企業で「求人広告を出しても応募が来ない」「狙ったターゲット層に響かない」という悩みが聞かれるようになりました。特に、中小企業や地方企業ではこの課題が顕著です。
採用市場が売り手優位になっている今、企業は従来の採用活動のやり方を見直す必要があります。
今回は「母集団が集まらない」という課題に対し、求人広告の出し方にどのような改善ポイントがあるのか、また、必要に応じて活用を検討すべき「採用代行」についても触れながら、具体的な見直しポイントをお伝えします。
2025.09.25
続きを読む
【外部パートナーあり？なし？】もし採用担当が突然辞めてしまったら。リソース不足でも採用活動を止めないために
採用は、時期もタイミングも重要な“攻めの業務”。もし大事な時期に採用担当が急にいなくなってしまったとき、後任の方は選考の連絡・求人広告の出稿・面接調整など、膨大なタスクに追われることになります。
そんな突然の危機を乗り切るべく、「採用代行」と「伴走型コンサルティング」という選択肢が、いま注目を集めています。
この記事では、採用担当が突然辞めたときにどう対応すればいいのか、そして安心して採用活動を継続するための“頼れる外部パートナー”について、わかりやすくご紹介します。
2025.09.23
続きを読む
地方・拠点ごとの採用が難しい…地域密着型採用戦略とは？
企業が全国に拠点を持ち、地方での採用活動を行う中で、「なかなか応募が集まらない」「そもそも求人を見てもらえていない」など、さまざまな課題を抱えることがあります。
そこで今回は、「地方・拠点ごとの採用がなぜ難しいのか？」という基本的なところから、「地域密着型の採用戦略とは何か？」までを、わかりやすく解説していきます。
2025.09.18
続きを読む