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【内定式の流れとは？】 内定式運用のポイント
内定式は、内定者と企業の関係を深めるための大切なイベントです。この記事では、内定式の基本的な流れやポイントをわかりやすく紹介します。内定式を初めて実施される方は、ぜひご参考ください！
2024.11.29
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【入社後のギャップを軽減！】内定者アルバイトとは？新卒採用におけるメリットとデメリット
新卒採用活動が激化する中、内定者アルバイトという取り組みが注目を集めています。内定を出した学生に、入社前から企業でアルバイトとして働いてもらうこの制度は、学生と企業の双方にメリットがある一方で、運用の仕方によってはデメリットも存在します。今回は、内定者アルバイトの概要や新卒採用における利点、課題について解説します。
2024.11.27
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【安心できるサポート体制を整える！】 新入社員の受け入れ準備
新しい年が始まると、いよいよ新入社員の受け入れ準備が始まります。本記事では、受け入れ準備のポイントや具体的な方法について、わかりやすく解説します。新入社員の方にとって最良のスタートをサポートするために、一緒に準備を進めていきましょう。
2024.11.22
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【フォローのポイント解説アリ！】 内定者フォロー事例集
新卒採用において売り手の傾向が強まる中、内定者フォローの重要性がますます高まっています。内定者フォローは、学生が複数の内定を持つ中で自社を選んでもらうために重要な活動です。本記事では、具体的な内定者フォローの事例を用いて、内定辞退のリスクを軽減や入社意欲向上のために、どのようにアプローチができるのか紹介します。
2024.11.22
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【採用力を高める！】 新卒採用における面接官トレーニングの必要性
新卒採用におけるプロセスの中で、面接は候補者にとっても企業にとっても大きな影響を与えるイベントです。しかし、面接官が的確なスキルを持たないまま面接を行うと、ミスマッチや学生の入社意欲低下といった問題が発生しやすくなります。本記事では、面接官のトレーニングがなぜ必要なのか、その具体的なメリットと導入方法について解説します。
2024.11.15
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【効果的なアプローチのために！】 理系学生採用のコツ
理系学生の採用は、文系学生の採用と比べて少し違うポイントがあります。特に、専門知識や技術に特化した学生が多いので、採用側としてもその特性を理解し、適切なアプローチをとることが重要です。この記事では、理系学生の採用のコツについて、わかりやすく解説します。初心者の方でもすぐに実践できるポイントを押さえて、効果的な採用活動につなげましょう。
2024.11.15
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【4タイプのインターンシップについて徹底解説！】 インターンシップの新ルールとは？
インターンシップは学生が企業や仕事を理解するための貴重な機会ですが、経団連によるインターンシップの「新ルール」により、その内容や実施方法が見直されました。企業が提供するインターンシップは「オープンカンパニー」「キャリア教育」「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」「高度専門型インターンシップ」の4タイプに分類されており、それぞれ異なる目的や内容が求められます。この記事では、これらの新ルールの概要と4タイプの特徴について解説していきます。
2024.11.15
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【早期＆本選考にすぐ活かせる！】新卒採用の企業説明会企画の仕方
新卒採用の一環として行われる企業説明会は、学生に自社の魅力を伝え、優秀な人材を確保するための重要な機会です。限られた時間内で自社のビジョンや働く魅力を効果的に伝えるためには、説明会の企画を綿密に計画する必要があります。本記事では、説明会の企画を成功させるための具体的なポイントと工夫について解説していきます。
2024.11.08
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【効率的に進めよう！】 新卒採用計画の立て方
新卒採用は、企業の成長と未来を支える重要な役割を担います。優秀な人材を確保し、長期的に組織の発展に貢献してもらうためには、しっかりとした採用計画を立てることが不可欠です。ここでは、新卒採用計画を効率よく進めるための具体的なステップについて、解説していきます。
2024.11.08
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【お悩みの方必見！】新卒採用のインターンシップ企画の仕方
インターンシップは、学生と企業が早い段階でつながり、互いに理解を深められる場として注目されています。しかし、どうやってインターンシップを企画すれば良いのかと悩む人事担当者も多いでしょう。この記事では、スムーズにインターンシップを進められるように、企画の流れやポイントを分かりやすく解説します。
2024.11.08
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【採用活動の負担を軽減！】 採用業務を効率化する3つの方法
採用業務は、企業にとって非常に大切な仕事ですが、手間や時間がかかることが多いですよね。そこで今回は、採用業務を効率よく進めるための「人材派遣」「ATS（採用管理システム）」「採用代行」という3つの方法についてお話しします。これらを活用することで、採用活動の負担を減らしつつ、よりスムーズに優秀な人材を見つけることができるはずです。
2024.10.31
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【例文アリ！】 スカウトサイトの効果的なスカウト文面とは
新卒採用におけるスカウトメールは、就職活動に積極的な学生に直接アプローチできる「攻めの採用」手法で、特にターゲット層に合わせた丁寧なアプローチが求められます。また多くの企業がスカウトを配信している中で、開封され、承認をもらうためには、内容に工夫が必要になります。本記事では、効果的なスカウト文面の作成方法、例文、ポイントを順にご紹介します。
2024.10.31
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【これを読めば一目瞭然！】面接代行のメリット・デメリット
面接代行サービスは、採用活動の一環として外部業者が応募学生の面接を代行するサービスです。企業の人材採用における効率化に役立つ反面、適切に活用しなければ学生の入社意欲を下げてしまうこともあります。この記事では、面接代行のメリットとデメリットについて解説します。
2024.10.31
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【徹底解説！】 就職活動の早期化にどう対応していくか
近年、新卒の就職活動の早期化がどんどん早まってきています。多くの企業で、インターンシップを利用して学生との接点を早期に持つことで優秀な人材を確保しようとする動きが活発です。そのため、これまで大学４年生時に選考を進めていた企業もこの早期化に対応することが求められています。今回は、就職活動の早期化にどう対応していくべきかについて分かりやすく解説します。
2024.10.30
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【原因と対策をチェック！】内定辞退を防ぐために
採用活動の中で、内定を出したものの辞退されてしまうことは、企業にとって非常に大きな痛手です。採用担当者によっては、「どうして辞退されてしまったのか？」と悩むことが多いかもしれません。この記事では、内定辞退を防ぐための具体的な対策について解説していきます。
2024.10.30
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