【初速レポート】マイナビ2026卒本サイト最新情報！
2026年卒向け就職活動が本格始動し、各社の採用活動もいよいよ佳境へと向かう時期となりました。
今の学生がどんな行動を取っているのか、企業の採用広報がどこまで届いているのかを確認し、適切なアプローチをしていくことが重要となります。
本記事では、2025年3月1日に本サイトをオープンしたマイナビ2026について、その初動を解説していきます。
2025.03.28
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【サポート力のご紹介】sonarATSアウトソーシング認定パートナー企業です！
株式会社ジーズコンサルティングでは、「企業の採用目標達成」に向けて、社員一同、能力向上のため日々取り組んでいます。
この度、株式会社Thinkingsが提供する採用管理システム「sonar ATS」のアウトソーシング認定パートナーとなりました。
2025.03.24
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【サポート力のご紹介】OfferBoxアドバイザー検定合格者が多数在籍！
株式会社ジーズコンサルティングでは、「企業の採用目標達成」に向けて、採用コンサルタントの能力向上のため日々取り組んでいます。
この度、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plugが開始した、OfferBoxの販売代理店を対象とした「OfferBoxアドバイザー検定」に、弊社に在籍する採用コンサルタントが合格しました。
2025.03.24
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【学生を逃がさない！】電話でのアプローチ方法
新卒採用において、学生との接点を増やし、つなぎ止めることは非常に重要です。特に電話でのアプローチは、「直接話せる」ことで学生の不安を解消し、志望度を高める効果があります。しかし、多忙な採用担当者にとっては、「電話をかける時間がない」「架電してもなかなかつながらない」といった課題もあります。
本記事では、電話でのアプローチの重要性や効果的な方法を紹介します。
2025.03.21
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【やっててよかった】採用代行の成功事例
採用は会社の未来をつくる大切な仕事。でも、業務量が多くて大変…という声もよく聞きます。そこで役立つのが 「採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）」 です！
今回は、「採用代行を導入して成功した企業の事例」をご紹介します。実際のケースを通じて、「どんな課題があったのか」「採用代行を導入した結果、どう変わったのか」をわかりやすく解説します。
2025.03.19
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【当てはまったら要チェック】採用代行を検討するべき企業の特徴
「採用活動にもっと時間をかけたいのに、他の業務で手いっぱい…」「応募者対応が追いつかず、優秀な人材を取りこぼしているかも…」こんなお悩みを抱えているなら、採用代行の活用を考えてみるタイミングかもしれません。
採用代行とは、企業の採用活動の一部または全体を外部の専門会社に委託するサービスです。応募者対応やスカウト配信業務、選考のスケジュール管理など、採用に関わるさまざまな業務を任せることで、人事の負担を軽減し、より戦略的な採用に集中できます。
今回は、採用代行を検討すべき企業の特徴を詳しく解説します。いくつ当てはまるか、ぜひチェックしてみてください。
2025.03.18
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＜工数削減＞サイト選定・掲載～運用まで一元管理しませんか？
新卒・中途の求人サイトを利用したいと思った時、こんなことにお困りではありませんか？
・どのサイトが今回の募集で適切なのか分からない。
・比較検討したいけど、各社へ問い合わせるのが大変。
・求人掲載の申込みから、掲載開始後の運用まで任せられる会社を探している。
当社は上記すべてが叶うサービスを提供しています。ぜひご覧ください！
2025.03.18
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HR交流会お客様アンケート結果を公開！
6月23日(金)に渋谷ソラスタコンファレンスで”お客様感謝” HR交流会を実施いたしました。
皆様からいただいた本交流会のアンケート結果を集計・まとめました。
2025.03.18
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”お客様感謝”HR交流会を開催しました！（6月23日 渋谷ソラスタコンファレンス）
6月23日(金)に渋谷ソラスタコンファレンスで”お客様感謝” HR交流会を実施いたしました。
今回は私たちからお客様へ「感謝の気持ちを直接お伝えしたい」「採用担当の皆様同士で情報交換できる機会を提供したい」という思いから、開催に至りました。
2025.03.14
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採用アウトソーシングを選ぶならココを見て！ポイント5選をご紹介
アウトソーシングを検討されている人事採用担当の皆様はきっと今、このようなことを考えながらアウトソーシングサービスをお探しではないでしょうか？
・採用に精通した人材業界で代行サービスを提供している企業の支援がほしい
・採用代行を頼みたいけど、どの会社にお願いすればいいの？
・似たようなサービスが多くて、違いがイマイチ分からない…。
・“作業屋さん”というよりは、”外部の人事担当”として、一緒に採用活動に取り組んでほしい
そこで本日は、当社のアウトソーシングサービスのポイントを5つご紹介させていただきます。
2025.03.13
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会社説明会の参加率はこれで決まる！応募者を参加に導く効果的な方法とは？
当社がお手伝いさせていただいている企業の人事担当者様からさまざまなご相談をいただく中で「会社説明会の参加率が低い」とよくお声をいただきます。そこでこれまで採用代行を担当する中で効果があった方法をお伝えします。
2025.03.11
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【ターゲットに合わせたアプローチ！】新卒採用サイトのコンテンツ戦略
新卒採用において、自社に合った学生を引きつけるためには、採用サイトのコンテンツが重要な役割を果たします。ただし、どの企業にも当てはまる「正解」があるわけではありません。どのような人材を採用したいのか（採用ターゲット）によって、発信すべき情報や伝え方が変わってくるからです。
本記事では、採用ターゲットを明確にし、それに応じたコンテンツ戦略の考え方を解説します。
2025.03.10
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【リアルな声を伝える！】社員インタビューで学生の共感を呼ぶ方法
新卒採用では、企業の魅力を学生に伝えることがとても重要です。その中でも特に効果的なのが 「社員インタビュー」 です。実際に働いている社員のリアルな声を届けることで、学生は企業で働くイメージを持ちやすくなります。
しかし、「どんな質問をすればいいの？」「インタビュー記事の作り方が分からない…」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか？
この記事では、社員インタビューのポイントや、学生の共感を呼ぶ方法を解説します！
2025.03.07
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【企業の顔新卒採用面接官必見！】 新卒採用成功の秘訣とは？
新卒採用の面接官は、企業の第一印象を決める重要な役割を担っています。学生にとって、面接官は「会社の顔」ともいえる存在。面接の進め方や質問の仕方ひとつで、応募者の志望度が大きく変わることもあります。
しかし、新卒採用の面接官を初めて担当する場合、「どんな質問をすればいいのか」「学生のどこを見ればいいのか」と不安を感じることもあるでしょう。
そこで今回は、新卒採用面接官が知っておくべきポイントや、採用成功の秘訣についてわかりやすく解説します。
2025.03.06
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【面接官の質が企業の採用を変える！】面接の質を向上させるためには
新卒採用において、「面接官」は応募者と企業をつなぐ重要な存在です。しかし、面接官の対応が原因で内定辞退につながったり、優秀な学生を逃してしまったりするケースも少なくありません。
企業が求める人材を確実に獲得するためには、面接官の質を向上させることが不可欠です。本記事では、新卒採用における面接官の重要性と、質を高めるためのポイントについて解説します。
2025.03.05
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