#採用コンサルティング
【27卒採用を今から始める方へ】 27卒スケジュールと採用代行の活用ポイント
この記事では、27卒採用の基本スケジュールと、特に今年から注目度が高まっている「採用代行（RPO）」の活用方法について、わかりやすく整理してご紹介します。
2025.08.22
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【採用広報戦略】27卒学生に届くナビサイト以外の情報発信チャネルとは？
今回は、採用広報の基本から、ナビサイト以外で27卒の学生にしっかり届く情報発信チャネルについてお話しします。
2025.08.08
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【27卒採用】ターゲット学生に刺さるのはどれ？ 就職サイトの選び方と活用術
こんにちは。今回は、27卒学生の採用を考えている企業の新米人事さんに向けて、
「就職サイトってどれを選べばいいの？」「使い分けってどうするの？」というお悩みに寄り添った記事をお届けします。
業界最大級の利用企業数を誇る大手ナビサイト（リクナビ、マイナビなど）に比べて、情報が少ないその他の就職サイト。
でも実は、ターゲットによっては“大手ナビサイトより刺さる”こともあるのです！
この記事では、そんな就職サイトに着目して、選び方や活用方法を、わかりやすく解説していきます。
2025.07.30
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歩留まりの悪化はフォロー不足？27卒学生に響く“内定後フォロー”施策5選
近年、就職活動の早期化に伴い、内定出し時期も早まっています。
そこで問題になっているのが”内定辞退学生の増加”です。
学生の『迷い』が生じる就職活動後半戦にどんなフォローを行うかによって、これからの明暗が分かれます。
本記事では、そんな課題を解決する内定後フォロー施策を5つご紹介いたします。
2025.07.17
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27卒学生は“納得感”を重視？選考中の歩留まりを改善する面接・説明会の工夫
新卒採用に携わると、毎年のように学生の志向や傾向が変わっていることを感じるのではないでしょうか。
とくに2027年卒業予定の「27卒」学生は、選考中の納得感をとても大切にしている傾向があります。
この“納得感”とは、「この会社は自分に合っている」「面接でしっかり理解してもらえた」という感覚のこと。
就職活動における不安を和らげ、自分の決断に自信を持てるようになるため、学生たちは企業とのコミュニケーションを重視しています。
本記事では、選考中の歩留まり（＝途中辞退や離脱）を改善するための面接や説明会の工夫について、わかりやすく解説していきます。
2025.07.16
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＜採用広報強化！＞SNSと採用サイトを有効活用しよう
27卒学生向けの採用広報において、今注目されている「SNS」と「採用サイト」。それぞれの特徴や効果を学生目線で比較しながら解説します。
「どのツールを使えば学生に届くの？」「SNSと採用サイト、どう使い分ければいい？」といった疑問をお持ちの方に、基礎からわかりやすくお届けします。
2025.07.11
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採用代行は新卒にも有効？27卒採用で注目されるRPO活用術
「27卒の採用、今年はどうしよう…」
そんな風に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。特に採用業務を他の業務と兼任している方にとって、新卒採用は時間も工数もかかる大仕事ですよね。
そこで今回は、最近注目を集めている「採用代行（RPO）」について、新卒採用にも効果があるのか？ どんな場面で活用できるのか？を初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.06.26
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「人柄重視」は本当に有効？新卒採用で陥りやすい評価の落とし穴
新卒採用において「うちは人柄重視です」とよく耳にしますよね。
学生の経験やスキルが限られている中で、人柄や将来性に注目するのは自然な流れともいえます。
ですが、「人柄重視」を掲げるあまり、思わぬ落とし穴にハマってしまうことも…。
今回は、「人柄重視」の考え方とその注意点について解説していきます。
2025.06.24
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【”発信”がカギ】中小企業が優秀な人材を確保するためには？
「なかなか応募が来ない…」「やっと採用してもすぐに辞めてしまう…」
そんな悩みを抱える中小企業の人事担当者の方はきっと多いのではないでしょうか。
今回は「中小企業が優秀な人材を採用するための戦略」について、解説していきます。
採用の仕方を工夫することで優秀な人材を確保していきましょう！
2025.06.17
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【26卒の振り返り】27卒に向けてやるべき3つのこと！
6月は内定者フォローや内定式の準備へ移り始めている企業様も多いのではないでしょうか。
新卒採用は「振り返りと次年度への準備」が非常に大切です。
26卒で浮き彫りになった課題を整理し、27卒に向けて対策を講じることが、採用成功を大きく左右します。
この記事では、27卒採用に向けて今やるべき「3つのこと」を解説します。
人事・採用ご担当者の皆さまが次の一手を考えるうえで、少しでもヒントとなれば幸いです。
2025.06.10
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【効果を上げよう】 企業説明会の参加率を上げるためにできること
今回は、就活イベントや企業説明会の「参加率」が伸びずに悩んでいる方に向けて、実際の採用現場で効果的だった「集客の工夫」についてお伝えしていきます。
「せっかく説明会を企画したのに、申し込みは多くても当日の参加者が少ない…」
こんな経験、ありますよね。参加率を上げるためには、事前の告知方法から当日のフォローまで、ちょっとした工夫がポイントになります。
それでは、一緒に確認していきましょう！
2025.06.05
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【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
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【今後の傾向予測】26卒採用後期はどうなる？
年度ごとに採用市場の動きが大きく変わる中で、2026年卒（以下、26卒）の「採用後期」がどうなっていくのか、不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、26卒の採用後期の動向と、それに向けた対応のポイントを解説していきます。
採用目標にまだ届いていない、内定辞退が増えている企業様も、ぜひ参考にしてください。
2025.05.20
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【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
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