そもそも「大手ナビサイト以外の就職サイト」って何？ 

大手ナビサイトとどう違うの？

まず今回着目する就職サイトとは、一体どんなサイトを指しているのでしょうか？ 
簡単に言えば、リクナビやマイナビのような“超有名どころ”以外の、専門性や特徴に特化した就職サイトのことを指します。 

たとえば、

• OfferBox（オファーボックス）
• CheerCareer（チアキャリア）
• Wantedly（ウォンテッドリー）
• TECH OFFER（テックオファー）

などが代表的です。

これらの就職サイトは「穴場」と考えることもでき、うまく使えば大手よりもコストを抑えて、求める学生にしっかりリーチできます。 

【基本】大手ナビサイト以外の就職サイトを活用するメリット 

1．ターゲット学生に“ピンポイント”でアプローチできる

たとえば「理系学生」「ベンチャー志向の学生」「地元志向の学生」など、狙いたい層が明確な場合、大手よりもその他ナビの方がフィットすることがよくあります。

例：

• CheerCareer → ベンチャー志望の学生に強い
• TECH OFFER → 理系学生に特化
• 地域密着型ナビ → Uターン・Iターン希望の学生に有効

2． 費用対効果が高い

大手ナビサイトは掲載費用が高く、広告枠の競争も激しいですよね。
一方、その他ナビは価格が比較的リーズナブルで、かつ埋もれにくい構造になっているものが多いため、中小企業でも露出度アップのチャンスがあります。

3．スカウト型や双方向型での接触が可能

最近の学生は「自分で情報を取りにいくより、企業からアプローチされる方がうれしい」と感じる傾向が強くなっています。
ダイレクトリクルーティングサイト（OfferBoxなど）は、学生に直接オファーを送れるため、接点を作りやすいです。 

【具体例つき】「就職サイト」の特徴まとめ 

では、ここからは代表的な就職サイトをピックアップして、それぞれの特徴や活用シーンをわかりやすく解説していきます。 

1．OfferBox（オファーボックス）

• タイプ：逆求人型（スカウト型）
• 強み：学生の質が高い／全国対応／文理両方対応
• 利用企業数：13,000社以上（※2024年時点）

【こんな企業におすすめ】

• 明確な人物像を持っている（「こんな学生が欲しい！」が決まっている）
• 自社から積極的にアプローチしたい
• 母集団の質を重視したい

OfferBoxでは、学生が登録したプロフィールを基に、企業が気になった学生にオファーを送るナビサイトとは正反対のスタイル。 
なかなか自社のターゲットに出会えない…という課題を抱える企業にぴったりです。 

2．CheerCareer（チアキャリア）

• タイプ：求人掲載＋スカウト型
• 強み：ベンチャー志向の学生／中小企業とのマッチング
• 利用企業数：約1,000社

【こんな企業におすすめ】

• 経営者の想いや社風を前面に出した採用がしたい
• ベンチャー思考の強い学生を採用したい
• 中小企業での魅力発信に課題がある

説明会動画や社長メッセージ、働く人の紹介など、企業カルチャーをしっかり伝えられる点が強み。
「知名度がないから学生が集まらない…」と悩む企業の強い味方です。

3．Wantedly（ウォンテッドリー）

• タイプ：共感型求人プラットフォーム
• 強み：企業の“想い”に共感してくれる人材との出会い／SNS的な使い方が可能
• 登録ユーザー：約300万人（中途も含む） 

【こんな企業におすすめ】

• 会社のビジョンやミッションに共感してくれる人を採りたい
• ブランディングも重視して採用したい
• 新卒/中途を同時に進めたい

Wantedlyは、給与や待遇よりも「働く意味」や「価値観のマッチ」を重視する人が集まるプラットフォームです。
少し異色ではありますが、刺さる層にはとても刺さります。

4．TECH OFFER

• タイプ：理系学生特化型
• 強み：研究テーマでのマッチング／専門性の高い学生が多い

【こんな企業におすすめ】

• エンジニア/技術職の採用を強化したい
• 学部/学科や研究内容をもとに絞り込みたい
• 技術理解のある学生と効率的に会いたい

理系人材の採用は特に競争が激しいため、こういった専門ナビの活用は非常に効果的です。

失敗しない「就職サイトの選び方」 

1．まずは「自社のターゲット像」を明確にする

どんな学生を採りたいのか？ どんな価値観を持った人に来てほしいのか？ 
ターゲットが定まっていない状態で就職サイトを選ぶと、結果的に“どの層にも刺さらない”ということになりかねません。 

2．大手との「使い分け」がカギ

大手ナビでは母集団形成（数）を担い、その他の就職サイトでは質重視の出会いを図る、という使い分けが基本です。
「説明会は大手ナビで集めて、その他の就職サイトで特定層に深くアプローチする」など、目的を明確にすると無駄がありません。

3．予算とのバランスも考慮する

掲載料・スカウト通数・オプション費用など、サイトによって料金体系はバラバラです。
「この機能は本当に必要？」と一つ一つ確認して、費用対効果を最大化しましょう。

【実践編】ナビサイト活用術5選

1．プロフィールや求人票は“とことんわかりやすく”

ナビサイトに掲載する情報は、学生にとっての「第一印象」。
特にその他ナビは、学生がじっくり読んで判断する傾向があるため、文章のわかりやすさや具体性がカギになります。

ポイントは、

• 仕事内容をイメージできる具体例を入れる
• 若手社員の声を掲載する
• 選考フローをわかりやすく伝える

など、学生目線を徹底することです。

2．スカウトは“熱量”で差がつく！

ダイレクトリクルーティングサイト（スカウト型サイト）では、文面の熱量や個別感が非常に大切です。
たとえば、
「○○大学で○○を学んでいる○○さんのプロフィールに興味を持ちました。○○な姿勢に共感し、ぜひお話を伺いたいと思いました」
というように、「あなたを見ている」「なぜ興味を持ったか」をきちんと伝えることで、返信率がぐっと上がります。

3．定期的な分析と改善を忘れずに

アクセス数、スカウト返信率、エントリー率など、各就職サイトには分析機能がついています。
月に1回は数値を確認して、「どのコンテンツが読まれているか」「どんな属性の学生から反応があるか」を見直しましょう。

4．他社事例からヒントをもらおう

ナビサイト主催のセミナーや、他社の掲載ページなどを見ると「こんな伝え方があるんだ！」という気づきがたくさんあります。
1年目だからこそ、“まねる”ところから始めてOKです。

5．学生とのやりとりは“スピード感”が命！

返信が早いだけで「この企業はちゃんとしている！」と感じてもらえます。
逆に、2〜3日放置するだけで興味が冷めてしまうことも。
スカウト返信やエントリー対応は、なるべく当日中か翌日中を目指しましょう。

【まとめ】就職サイトを味方につけて、効率よくターゲット採用を！
27卒採用はこれから本格化していきますが、限られた予算や時間の中で成果を出すには、「どこで、誰に、どう伝えるか」がとても大切。
大手以外の就職サイトは、適切に選んで活用すれば、大手以上に**“ターゲットに刺さる”採用**が実現できます。
「まずは1つ試してみようかな」という気持ちで、ぜひ活用してみてくださいね。 

最後にワンポイントアドバイス！
初めての媒体選定は不安がつきものですが、「自社らしさ」を丁寧に伝えることで、きっといい出会いが生まれます。
焦らず、一歩ずつ進めていきましょう！