【早期＆本選考にすぐ活かせる！】新卒採用の企業説明会企画の仕方
新卒採用の一環として行われる企業説明会は、学生に自社の魅力を伝え、優秀な人材を確保するための重要な機会です。限られた時間内で自社のビジョンや働く魅力を効果的に伝えるためには、説明会の企画を綿密に計画する必要があります。本記事では、説明会の企画を成功させるための具体的なポイントと工夫について解説していきます。
2024.11.13
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【新卒採用サイト紹介】 キャリタス就活
キャリタス就活は、株式会社キャリタスが運営する新卒採用支援プラットフォームです。40万人以上の登録学生数と24,000社を超える企業が利用しており、学生と企業を結びつけるための多様な機能が揃っています。本記事では、キャリタス就活の特徴や活用のメリットを紹介していきます。
2024.11.12
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【理想の人材を引き寄せる！】 新卒採用の選考フローの設計方法
新卒採用は企業の未来を担う優秀な人材を確保するための重要なプロセスです。選考フローの設計は、その成功に直結します。効率的かつ公平な選考フローを構築することで、企業に最適な人材を見つけ出すことができます。本記事では、新卒採用の選考フローの設計方法について詳しく解説します。
2024.11.11
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【お悩みの方必見！】新卒採用のインターンシップ企画の仕方
インターンシップは、学生と企業が早い段階でつながり、互いに理解を深められる場として注目されています。しかし、どうやってインターンシップを企画すれば良いのかと悩む人事担当者も多いでしょう。この記事では、スムーズにインターンシップを進められるように、企画の流れやポイントを分かりやすく解説します。
2024.11.08
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【効率的に進めよう！】 新卒採用計画の立て方
新卒採用は、企業の成長と未来を支える重要な役割を担います。優秀な人材を確保し、長期的に組織の発展に貢献してもらうためには、しっかりとした採用計画を立てることが不可欠です。ここでは、新卒採用計画を効率よく進めるための具体的なステップについて、解説していきます。
2024.11.07
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【新卒採用サイト紹介】『キミスカ』
キミスカは、企業が求職者に対して直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を行うためのサービスです。新卒採用向けに展開されており、学生が自分のプロフィールを登録することで、企業側がその情報を確認し、気に入った学生に直接「スカウト」メールを送ることができる仕組みです。
従来の求人サイトでは、企業が求人広告を出して、学生がそれを見て応募するという流れが一般的でした。しかし、キミスカのようなダイレクトリクルーティングサービスは、企業が「待つ採用」ではなく「攻める採用」を実現することができるのが大きな特徴です。
2024.11.06
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【例文アリ！】 スカウトサイトの効果的なスカウト文面とは
新卒採用におけるスカウトメールは、就職活動に積極的な学生に直接アプローチできる「攻めの採用」手法で、特にターゲット層に合わせた丁寧なアプローチが求められます。また多くの企業がスカウトを配信している中で、開封され、承認をもらうためには、内容に工夫が必要になります。本記事では、効果的なスカウト文面の作成方法、例文、ポイントを順にご紹介します。
2024.11.05
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【次の成功を掴む！】 新卒採用の振り返り・分析のしかた
新卒採用の振り返り・分析は、採用活動をより効果的にするために欠かせません。この記事では、採用活動をどのように振り返り、分析するかについて詳しく解説します。
2024.11.04
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【新卒採用サイト紹介】『dodaキャンパス』
「dodaキャンパス」は、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する新卒採用向けのスカウト型就職支援サービスです。この記事では、dodaキャンパスのサービスや特徴を解説していきます。
2024.11.02
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【トレンドを掴む！】26卒採用の動向予測～売り手市場の継続～
26卒の採用は、近年の市場動向を踏まえ、売り手市場の継続が予想されます。少子化に伴う学生数の減少と、企業の人手不足により、企業間の競争はさらに激化し、採用活動はこれまで以上に売り手市場化しています。本記事では、26卒採用におけるトレンドや学生の動向を予測し、荒波の新卒採用を勝ち抜くためのヒントをお届けしていきたいと思います。
2024.11.01
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【採用活動の負担を軽減！】 採用業務を効率化する3つの方法
採用業務は、企業にとって非常に大切な仕事ですが、手間や時間がかかることが多いですよね。そこで今回は、採用業務を効率よく進めるための「人材派遣」「ATS（採用管理システム）」「採用代行」という3つの方法についてお話しします。これらを活用することで、採用活動の負担を減らしつつ、よりスムーズに優秀な人材を見つけることができるはずです。
2024.10.31
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【ポイントやメリットをご紹介！】 ナビサイトの効果的な運用方法
新卒採用や中途採用を行う際に、多くの企業が利用するのが「ナビサイト」です。これは、求職者が企業の情報を見てエントリーしたり、企業が求職者にアプローチしたりするためのプラットフォームです。人事の方にとって、ナビサイトの運用は重要な仕事のひとつですが、使い方を工夫することで、より効率的に採用活動を進めることができます。今回は、「ナビサイトの効果的な運用方法」について、わかりやすく解説し、さらに「運用代行」という便利なサービスについても紹介していきます。
2024.10.30
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【26卒に活きる！】 25年卒採用活動総括
2025年卒の新卒採用は、これまでにない激動の年となりました。少子高齢化による労働人口の減少に加え、コロナ禍後の労働市場回復など、社会情勢が大きく変化する中、企業の採用活動も変化し続けています。本記事では、25卒採用の最新情報をもとに、企業の採用活動や学生の就職活動の現状を総括します。
2024.10.29
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【要点を抑えて解説！】 配信代行のメリット・デメリット
企業が採用活動を進めるにあたり、候補者に対するスカウト配信業務を外部に委託する「配信代行」は、多くの利点をもたらすサービスです。配信代行を活用することで、採用業務の効率化や人材獲得の精度向上が期待できますが、メリットだけでなく注意が必要な点もあります。ここでは、配信代行の利点を中心に、デメリットや活用のポイントについても解説していきます。
2024.10.28
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【これを読めば一目瞭然！】面接代行のメリット・デメリット
面接代行サービスは、採用活動の一環として外部業者が応募学生の面接を代行するサービスです。企業の人材採用における効率化に役立つ反面、適切に活用しなければ学生の入社意欲を下げてしまうこともあります。この記事では、面接代行のメリットとデメリットについて解説します。
2024.10.27
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