キミスカの特徴

スカウトは3種類あり、それぞれアプローチの仕方や学生の受け取り方が異なります。
状況や目的に応じて使い分けることが重要です。ここでは、その3種類のスカウトについて詳しく説明します。

1. 3種類のスカウト

（1） ノーマルスカウト
ノーマルスカウトは、キミスカで最も基本的なスカウト機能です。企業が気になる学生を見つけた際に、まずはこのノーマルスカウトを利用するケースが多いです。

・メリット：25通ずつの一括配信が可能となっており、企業側の工数を最小限に抑えつつ、幅広い学生にアプローチできるため、効率的に母集団形成を行うことができます。

（2）シルバースカウト
シルバースカウトはノーマルスカウトよりも学生に対して強いメッセージを送ることができます。企業が特に関心を持った学生に送るスカウトであり、文字通り「本気」でその学生に興味があることをアピールできます。そのため、ノーマルスカウトよりも学生の反応率が高くなりやすいです。配信可能数が限られている分、送信対象を厳選し、本当に会いたい人材に集中して送ることが求められます。

・メリット：学生に対して企業の「本気度」をしっかりと伝えられるため、承認率が高くなりやすいです。また、学生に対して「自分に特別な興味を持ってくれている」という安心感を与えることができます。

（3）ゴールドスカウト
ゴールドスカウトは、キミスカの中で最も強力なスカウト手段です。このスカウトは、企業が特に重要視している学生や、ぜひ採用したいと強く願う人材に向けて送られる特別なスカウトです。
プレミアムな扱いを受けるため、受け取った学生は企業が「自分に対して特別に興味を持っている」と感じ、他のスカウト以上に興味を引きやすくなります。そのため、ゴールドスカウトを受け取った学生は、企業の面接に進む可能性が高くなります。

・メリット： 最も強いメッセージを学生に伝えることができ、企業の優先度が高い人材をしっかりと確保できる可能性があります。スカウトに対する反応も非常に高く、採用に繋がる可能性が最も高いです。

2. スカウトの使い分けのポイント

キミスカの3種類のスカウトは、それぞれ異なる強みと目的を持っています。企業は、状況や採用計画に応じてこれらをうまく使い分けることが重要です。

・ノーマルスカウト
多くの学生に幅広くアプローチしたい場合や、まだ採用活動の初期段階で学生を探している段階で有効です。

・シルバースカウト
特に関心を持った学生に対して「ぜひ話をしてみたい」というメッセージを強く伝えるために使います。返信率を重視したい場合に適しています。

・ゴールドスカウト
特に重要なポジションや、高いポテンシャルを持つ学生を確保したい場合に利用し、確実に面接に進めたいターゲットに使うのが最適です。またスカウトに特典を付けることができるため、「書類選考免除」「1次面接免除」などの特典で学生への本気度を伝えたり、選考を効率的に進めることができます。

各スカウトの特性を理解し、適切なタイミングと目的に応じて使い分けることで、より効率的かつ効果的な採用活動を実現することができるでしょう。

3. ステータス機能

キミスカには、スカウトを受け取った学生がどのように反応しているかを確認できる「ステータス機能」があります。
たとえば、学生がスカウトメールを「開封した」「興味を持った」「返信した」などのステータスを確認できるため、企業はどの学生がどの程度関心を持っているのかをリアルタイムで把握できます。
また、学生の選考状況も把握できる機能もあります。これにより、企業はアプローチのタイミングや内容を調整し、より効果的な採用活動を行うことが可能です。
このような機能は他のダイレクトリクルーティングサービスでは見られない、キミスカ独自のものです。

キミスカは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、企業が積極的に学生にアプローチできる点が最大の魅力です。3種類のスカウト（ノーマルスカウト、シルバースカウト、ゴールドスカウト）は、それぞれ異なる強みを持ち、企業の採用活動を支援しています。ノーマルスカウトで多くの候補者にアプローチし、シルバースカウトやゴールドスカウトで重要な候補者に集中してアプローチすることで、効率的かつ効果的な採用が可能です。自社に合ったスカウトサイトを活用し、より良い人材を確保できるチャンスを広げていきましょう。