#採用メディア
【 「外部人事採用担当として。採用成功まで、同じ熱量で。」 創業者が語る採用支援への想い 】
株式会社ジーズコンサルティングは新卒・中途採用支援を主力事業とし、今年で創業18年目を迎えます。
これまでに延べ200社超の採用支援を行うことで培ったノウハウを活かし、お客様の"外部人事採用担当"として伴走し続けています。
この記事では、当社の取り組みと創業者である代表の高安に採用支援事業への想いを語っていただきます。
2025.12.24
続きを読む
【新卒採用ナビサイトはどう選ぶ？】マイナビ2027×リクナビ2027の違いと活用方法
2027卒以降の新卒採用は、
・インターンやオープン・カンパニーの低学年化・長期化
・オンライン／対面を組み合わせたハイブリッド型
・「企業名」よりも「仕事・テーマ」で探す学生の増加
といった変化が一気に進んでいます。
その中で、人事として悩ましいのが、「マイナビとリクナビ、結局どちらにどれだけ投資するのが良いのか？」という点ではないでしょうか。
本記事では、マイナビ2027とリクナビ2027の違いについて、長年人事をされている方向けに、
・仕様やコンセプトの違い
・料金・運用スタイルの違い
・登録学生の傾向の違い
・どんな会社にどちらが向きそうか
という切り口で整理していきます。
2025.11.26
続きを読む
【採用担当の入門編】 新卒採用で使える各文面・テンプレート例
新卒採用を担当することになったけど、「メールってどんな風に書けばいいの？」「学生への連絡、失礼がないか心配…」と不安に思っていませんか？
今回は、すぐに使える、新卒採用に必要な文面・テンプレートをわかりやすくご紹介します。
どれも実務でよく使われる場面ばかりなので、コピーしてカスタマイズするだけでOKです。
2025.11.11
続きを読む
【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
続きを読む
【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
続きを読む
【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
続きを読む
【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
続きを読む
【採用チャンネル多角化のすすめ】ナビサイト以外の採用手法とは
「ナビサイトだけでは採れなくなった。」
ここ数年、企業の採用ご担当者からこの言葉を聞くことが本当に増えました。求人倍率の高止まり、学生・求職者の価値観の多様化、そして情報収集手段の変化。これらの要因により、かつて主流だったナビサイトに依存した採用手法は、もはや“王道”とは言えなくなっています。
そこで今回は「採用チャネルの多角化」をテーマに、SNS、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアの併用によって、今の時代に合った“攻めの採用”を実現する方法をご紹介します。
2025.05.20
続きを読む
【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
続きを読む
【ナビサイトを有効活用！】掲載コストの目安と活用方法まとめ
新卒採用の時期になると、どの企業も頭を悩ませるのが「採用広告費」。
特にナビサイトへの掲載は、ある程度の予算を必要とするため、「費用に見合った効果があるのか？」と疑問に感じる採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、ナビサイトの掲載費用の相場や費用対効果について解説します。
採用予算の使い方を見直す際のヒントにしていただければ幸いです。
2025.05.08
続きを読む
【初速レポート】マイナビ2026卒本サイト最新情報！
2026年卒向け就職活動が本格始動し、各社の採用活動もいよいよ佳境へと向かう時期となりました。
今の学生がどんな行動を取っているのか、企業の採用広報がどこまで届いているのかを確認し、適切なアプローチをしていくことが重要となります。
本記事では、2025年3月1日に本サイトをオープンしたマイナビ2026について、その初動を解説していきます。
2025.03.28
続きを読む
【リアルな声を伝える！】社員インタビューで学生の共感を呼ぶ方法
新卒採用では、企業の魅力を学生に伝えることがとても重要です。その中でも特に効果的なのが 「社員インタビュー」 です。実際に働いている社員のリアルな声を届けることで、学生は企業で働くイメージを持ちやすくなります。
しかし、「どんな質問をすればいいの？」「インタビュー記事の作り方が分からない…」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか？
この記事では、社員インタビューのポイントや、学生の共感を呼ぶ方法を解説します！
2025.03.07
続きを読む
【学生を惹きつける！】新卒採用サイトのデザインとコンテンツのポイント
新卒採用では、学生に自社の魅力をしっかり伝え、応募につなげることが重要です。その中でも「採用サイト」は、会社の第一印象を決める大切なツール。デザインやコンテンツが学生の心に響くものでなければ、せっかくの魅力も伝わりません。
では、どんなデザインやコンテンツが学生を惹きつけるのでしょうか？本記事では、新卒採用サイトを作る際に意識すべきポイントをわかりやすく解説します！
2025.02.28
続きを読む
【リニューアル前に要チェック！】 27卒からリクナビはどう変わる？
27卒採用から、リクナビが大幅なリニューアルを行うことが発表されました。この変化によって、採用活動における新たな手法が広がる一方で、対応が求められるポイントもあります。本記事では、新しいリクナビの主な変更点を解説し、メリットや注意点をご紹介します。
2024.12.19
続きを読む
【新卒採用サイト紹介】 キャリタス就活
キャリタス就活は、株式会社キャリタスが運営する新卒採用支援プラットフォームです。40万人以上の登録学生数と24,000社を超える企業が利用しており、学生と企業を結びつけるための多様な機能が揃っています。本記事では、キャリタス就活の特徴や活用のメリットを紹介していきます。
2024.11.12
続きを読む
