地方・拠点ごとの採用が難しい…地域密着型採用戦略とは？
企業が全国に拠点を持ち、地方での採用活動を行う中で、「なかなか応募が集まらない」「そもそも求人を見てもらえていない」など、さまざまな課題を抱えることがあります。
そこで今回は、「地方・拠点ごとの採用がなぜ難しいのか？」という基本的なところから、「地域密着型の採用戦略とは何か？」までを、わかりやすく解説していきます。
2025.09.18
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採用ブランディングが弱い企業が採用代行を使うべき理由
企業の採用担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？
•求人を出しても、なかなか応募が来ない
•内定を出しても、他社に取られてしまう
•自社の魅力をうまく伝えられていない気がする
•採用活動が場当たり的になっていて、いつもバタバタ
•現場も人手が足りず、採用まで手が回らない
こういった背景には、実は「採用ブランディングの弱さ」が影響しているケースが少なくありません。
本記事では、採用ブランディングに課題を感じている企業こそ、「採用代行（RPO）」の活用を検討すべき理由について、わかりやすく解説していきます。
2025.09.16
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【応募者の質を上げる！】ダイレクトリクルーティング活用術
昨今、「応募は来ているのに、なかなか良い人材に出会えない」という声をよく耳にします。応募者は一定数いるのに、書類通過率が極端に低かったり、面接に進んでもカルチャーマッチせず辞退されたり。これは、単に「応募数が足りない」のではなく、「応募の質」＝「母集団の質」に問題があるケースがほとんどです。
このような悩みを解決するために、いま多くの企業が注目しているのがダイレクトリクルーティングです。この記事では、なぜダイレクトリクルーティングが“質の高い採用”に有効なのか、その活用方法や注意点、そして採用代行との連携方法についても詳しく解説していきます。
2025.09.11
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【内定辞退を防ぐ！】 候補者との関係を深める内定後フォローのコツ
新卒採用や中途採用において、せっかく自社にマッチする人材に内定を出せたのに、「すみません、他社に決めました…」という連絡が。
人事としては最も辛い瞬間かもしれません。
特に最近では「内定ブルー」や「複数社からの内定による迷い」など、候補者が内定後に気持ちを揺らすケースが増えています。
こうした背景から、内定を出したらそれで終わり…ではなく、「内定後のフォロー」がますます重要になってきています。
この記事では内定後フォローのコツやアイデアを解説していきます。
2025.09.08
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【今すぐ使える7選！】早期に学生を確保するコツ
新卒採用の現場に長く関わっていると、年々「学生が動き出す時期が早まっている」と感じる方も多いのではないでしょうか。
合同説明会やエントリー解禁日といった“公式スケジュール”はあるものの、実際には3年生の夏から水面下で就活準備を進める学生も少なくありません。
その結果、企業側も「気づいたら良い学生がすでに他社に決まっていた」という経験があるかと思います。
本記事では、採用代行の現場や企業人事の経験をふまえつつ、早期に学生を確保するための具体的なコツをまとめていきます。
2025.09.03
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【採用成功率アップ！】採用代行を用いたスカウトサイトの活用法
この記事では、「スカウト型採用」と「採用代行」を組み合わせて、採用成功率を高める方法をご紹介します。
最近は、求人広告を出すだけでは、なかなか「いい人」に出会えない時代になってきました。そんな中で注目されているのが、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる“攻め”の採用手法です。
でも、「スカウトってやったことがないし難しそう…」と不安になる方も多いはず。この記事では、スカウトと採用代行の効果的な活用法を分かりやすく解説していきます！
2025.08.27
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【27卒採用を今から始める方へ】 27卒スケジュールと採用代行の活用ポイント
この記事では、27卒採用の基本スケジュールと、特に今年から注目度が高まっている「採用代行（RPO）」の活用方法について、わかりやすく整理してご紹介します。
2025.08.22
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【採用広報戦略】27卒学生に届くナビサイト以外の情報発信チャネルとは？
今回は、採用広報の基本から、ナビサイト以外で27卒の学生にしっかり届く情報発信チャネルについてお話しします。
2025.08.08
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【27卒採用】ターゲット学生に刺さるのはどれ？ 就職サイトの選び方と活用術
こんにちは。今回は、27卒学生の採用を考えている企業の新米人事さんに向けて、
「就職サイトってどれを選べばいいの？」「使い分けってどうするの？」というお悩みに寄り添った記事をお届けします。
業界最大級の利用企業数を誇る大手ナビサイト（リクナビ、マイナビなど）に比べて、情報が少ないその他の就職サイト。
でも実は、ターゲットによっては“大手ナビサイトより刺さる”こともあるのです！
この記事では、そんな就職サイトに着目して、選び方や活用方法を、わかりやすく解説していきます。
2025.07.30
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【採用代行とは】最近人気の採用代行について解説！
最近、人事担当者の間で「採用代行サービス」という言葉を耳にする機会が増えていませんか？特に中小企業では、人事担当者が他の業務と兼任で採用業務を担うケースも多く、採用活動に割ける時間やリソースが限られがちです。そのような状況で注目を集めているのが、採用活動の一部を専門の外部企業に任せることができる「採用代行サービス」です。この記事では、採用代行の基本的な定義から、需要増加の背景、具体的な業務範囲、導入による効果、中小企業での導入事例、さらに利用時の注意点や業者選定のポイントまで、採用代行について丁寧に解説していきます。
2025.07.18
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歩留まりの悪化はフォロー不足？27卒学生に響く“内定後フォロー”施策5選
近年、就職活動の早期化に伴い、内定出し時期も早まっています。
そこで問題になっているのが”内定辞退学生の増加”です。
学生の『迷い』が生じる就職活動後半戦にどんなフォローを行うかによって、これからの明暗が分かれます。
本記事では、そんな課題を解決する内定後フォロー施策を5つご紹介いたします。
2025.07.17
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27卒学生は“納得感”を重視？選考中の歩留まりを改善する面接・説明会の工夫
新卒採用に携わると、毎年のように学生の志向や傾向が変わっていることを感じるのではないでしょうか。
とくに2027年卒業予定の「27卒」学生は、選考中の納得感をとても大切にしている傾向があります。
この“納得感”とは、「この会社は自分に合っている」「面接でしっかり理解してもらえた」という感覚のこと。
就職活動における不安を和らげ、自分の決断に自信を持てるようになるため、学生たちは企業とのコミュニケーションを重視しています。
本記事では、選考中の歩留まり（＝途中辞退や離脱）を改善するための面接や説明会の工夫について、わかりやすく解説していきます。
2025.07.16
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＜採用広報強化！＞SNSと採用サイトを有効活用しよう
27卒学生向けの採用広報において、今注目されている「SNS」と「採用サイト」。それぞれの特徴や効果を学生目線で比較しながら解説します。
「どのツールを使えば学生に届くの？」「SNSと採用サイト、どう使い分ければいい？」といった疑問をお持ちの方に、基礎からわかりやすくお届けします。
2025.07.11
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採用代行は新卒にも有効？27卒採用で注目されるRPO活用術
「27卒の採用、今年はどうしよう…」
そんな風に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。特に採用業務を他の業務と兼任している方にとって、新卒採用は時間も工数もかかる大仕事ですよね。
そこで今回は、最近注目を集めている「採用代行（RPO）」について、新卒採用にも効果があるのか？ どんな場面で活用できるのか？を初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.06.26
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「人柄重視」は本当に有効？新卒採用で陥りやすい評価の落とし穴
新卒採用において「うちは人柄重視です」とよく耳にしますよね。
学生の経験やスキルが限られている中で、人柄や将来性に注目するのは自然な流れともいえます。
ですが、「人柄重視」を掲げるあまり、思わぬ落とし穴にハマってしまうことも…。
今回は、「人柄重視」の考え方とその注意点について解説していきます。
2025.06.24
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