#採用トレンド
【要チェック】インターンシップの設計が採用の成否を分ける？成功事例とよくある失敗
新卒採用において、今や当たり前のように行われているインターンシップ（以下、インターン）。ただ「実施すること」に満足していませんか？
少子化が進み、優秀な学生を確保するのがますます難しくなる中で、インターンは単なる就業体験の場ではなくなりつつあります。
この記事では、（１）インターンが採用にどう影響するのか（２）成功した企業はどんな工夫をしているのか（３）ありがちな失敗とその対策について、わかりやすく解説します。
2025.09.30
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【5つのポイントを伝授】『母集団が集まらない』企業が見直すべき求人広告の打ち出し方とは？
近年、多くの企業で「求人広告を出しても応募が来ない」「狙ったターゲット層に響かない」という悩みが聞かれるようになりました。特に、中小企業や地方企業ではこの課題が顕著です。
採用市場が売り手優位になっている今、企業は従来の採用活動のやり方を見直す必要があります。
今回は「母集団が集まらない」という課題に対し、求人広告の出し方にどのような改善ポイントがあるのか、また、必要に応じて活用を検討すべき「採用代行」についても触れながら、具体的な見直しポイントをお伝えします。
2025.09.25
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【外部パートナーあり？なし？】もし採用担当が突然辞めてしまったら。リソース不足でも採用活動を止めないために
採用は、時期もタイミングも重要な“攻めの業務”。もし大事な時期に採用担当が急にいなくなってしまったとき、後任の方は選考の連絡・求人広告の出稿・面接調整など、膨大なタスクに追われることになります。
そんな突然の危機を乗り切るべく、「採用代行」と「伴走型コンサルティング」という選択肢が、いま注目を集めています。
この記事では、採用担当が突然辞めたときにどう対応すればいいのか、そして安心して採用活動を継続するための“頼れる外部パートナー”について、わかりやすくご紹介します。
2025.09.23
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地方・拠点ごとの採用が難しい…地域密着型採用戦略とは？
企業が全国に拠点を持ち、地方での採用活動を行う中で、「なかなか応募が集まらない」「そもそも求人を見てもらえていない」など、さまざまな課題を抱えることがあります。
そこで今回は、「地方・拠点ごとの採用がなぜ難しいのか？」という基本的なところから、「地域密着型の採用戦略とは何か？」までを、わかりやすく解説していきます。
2025.09.18
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【内定辞退を防ぐ！】 候補者との関係を深める内定後フォローのコツ
新卒採用や中途採用において、せっかく自社にマッチする人材に内定を出せたのに、「すみません、他社に決めました…」という連絡が。
人事としては最も辛い瞬間かもしれません。
特に最近では「内定ブルー」や「複数社からの内定による迷い」など、候補者が内定後に気持ちを揺らすケースが増えています。
こうした背景から、内定を出したらそれで終わり…ではなく、「内定後のフォロー」がますます重要になってきています。
この記事では内定後フォローのコツやアイデアを解説していきます。
2025.09.08
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【今すぐ使える7選！】早期に学生を確保するコツ
新卒採用の現場に長く関わっていると、年々「学生が動き出す時期が早まっている」と感じる方も多いのではないでしょうか。
合同説明会やエントリー解禁日といった“公式スケジュール”はあるものの、実際には3年生の夏から水面下で就活準備を進める学生も少なくありません。
その結果、企業側も「気づいたら良い学生がすでに他社に決まっていた」という経験があるかと思います。
本記事では、採用代行の現場や企業人事の経験をふまえつつ、早期に学生を確保するための具体的なコツをまとめていきます。
2025.09.03
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【採用成功率アップ！】採用代行を用いたスカウトサイトの活用法
この記事では、「スカウト型採用」と「採用代行」を組み合わせて、採用成功率を高める方法をご紹介します。
最近は、求人広告を出すだけでは、なかなか「いい人」に出会えない時代になってきました。そんな中で注目されているのが、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる“攻め”の採用手法です。
でも、「スカウトってやったことがないし難しそう…」と不安になる方も多いはず。この記事では、スカウトと採用代行の効果的な活用法を分かりやすく解説していきます！
2025.08.27
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【27卒採用を今から始める方へ】 27卒スケジュールと採用代行の活用ポイント
この記事では、27卒採用の基本スケジュールと、特に今年から注目度が高まっている「採用代行（RPO）」の活用方法について、わかりやすく整理してご紹介します。
2025.08.22
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【採用広報戦略】27卒学生に届くナビサイト以外の情報発信チャネルとは？
今回は、採用広報の基本から、ナビサイト以外で27卒の学生にしっかり届く情報発信チャネルについてお話しします。
2025.08.08
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【27卒採用】ターゲット学生に刺さるのはどれ？ 就職サイトの選び方と活用術
こんにちは。今回は、27卒学生の採用を考えている企業の新米人事さんに向けて、
「就職サイトってどれを選べばいいの？」「使い分けってどうするの？」というお悩みに寄り添った記事をお届けします。
業界最大級の利用企業数を誇る大手ナビサイト（リクナビ、マイナビなど）に比べて、情報が少ないその他の就職サイト。
でも実は、ターゲットによっては“大手ナビサイトより刺さる”こともあるのです！
この記事では、そんな就職サイトに着目して、選び方や活用方法を、わかりやすく解説していきます。
2025.07.30
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27卒学生は“納得感”を重視？選考中の歩留まりを改善する面接・説明会の工夫
新卒採用に携わると、毎年のように学生の志向や傾向が変わっていることを感じるのではないでしょうか。
とくに2027年卒業予定の「27卒」学生は、選考中の納得感をとても大切にしている傾向があります。
この“納得感”とは、「この会社は自分に合っている」「面接でしっかり理解してもらえた」という感覚のこと。
就職活動における不安を和らげ、自分の決断に自信を持てるようになるため、学生たちは企業とのコミュニケーションを重視しています。
本記事では、選考中の歩留まり（＝途中辞退や離脱）を改善するための面接や説明会の工夫について、わかりやすく解説していきます。
2025.07.16
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＜採用広報強化！＞SNSと採用サイトを有効活用しよう
27卒学生向けの採用広報において、今注目されている「SNS」と「採用サイト」。それぞれの特徴や効果を学生目線で比較しながら解説します。
「どのツールを使えば学生に届くの？」「SNSと採用サイト、どう使い分ければいい？」といった疑問をお持ちの方に、基礎からわかりやすくお届けします。
2025.07.11
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採用代行は新卒にも有効？27卒採用で注目されるRPO活用術
「27卒の採用、今年はどうしよう…」
そんな風に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。特に採用業務を他の業務と兼任している方にとって、新卒採用は時間も工数もかかる大仕事ですよね。
そこで今回は、最近注目を集めている「採用代行（RPO）」について、新卒採用にも効果があるのか？ どんな場面で活用できるのか？を初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.06.26
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【効果を上げよう】 企業説明会の参加率を上げるためにできること
今回は、就活イベントや企業説明会の「参加率」が伸びずに悩んでいる方に向けて、実際の採用現場で効果的だった「集客の工夫」についてお伝えしていきます。
「せっかく説明会を企画したのに、申し込みは多くても当日の参加者が少ない…」
こんな経験、ありますよね。参加率を上げるためには、事前の告知方法から当日のフォローまで、ちょっとした工夫がポイントになります。
それでは、一緒に確認していきましょう！
2025.06.05
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