#採用トレンド
NEW
【採用活動におけるAI活用の最前線】効率化・マッチング精度はどう変わる？
近年、採用活動の現場でAI（人工知能）の活用が急速に進んでいます。
新卒採用・中途採用問わず、企業にとって「より早く・より正確に・より効果的に」候補者と出会うことが求められる中、
AIはその手助けとなる大きなツールとして注目を集めています。
この記事では、採用業務のどの部分にAIが活用されているのか、またそれによってどのような変化が起きているのかを、採用担当者の目線でわかりやすく解説していきます。
さらに、AI導入のメリットや注意点、これからの展望についてもご紹介します。
2026.01.19
続きを読む
NEW
WEBセミナー【初めての28卒採用完全ガイド】今すぐ始める準備と戦略
28卒採用は「早期からの接点形成」が標準化する転換期です。
他卒年との違いを理解し、今から始めるべき準備と注意点を最新データともに解説します。
2026.01.14
続きを読む
NEW
【今から計画しよう！】28卒採用はいつから始めるべき？スケジュールと最新トレンドを徹底解説
この記事では、"2028年卒（以下、28卒）"の新卒採用について、
「いつから動き始めればいいの？」「どんな準備が必要なの？」「最近の学生の傾向って？」
といった素朴な疑問に、やさしく・わかりやすくお答えしていきます。
スムーズに採用活動を進められるよう、
スケジュールの立て方、やるべきこと、最新トレンドなど、実務に役立つ情報を盛り込んで解説していきます。
それではさっそく、28卒採用の全体像から見ていきましょう。
2026.01.13
続きを読む
【26卒採用の振り返り総まとめ】内定率や採用課題・今後の改善ポイントとは
2026年卒（以下、26卒）の新卒採用が一段落し、全国の企業では「今年の採用活動はどうだったのか？」と振り返る時期に入りました。
早期化が進む一方で、学生の動きも変化し、「内定辞退が多かった」「母集団が集まらなかった」など、課題を感じた採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、26卒採用の全体的な動向や内定率の傾向、企業側の採用課題、そして27卒以降に向けた改善ポイントについて、わかりやすくまとめてご紹介します。
これからの採用戦略を見直すヒントとして、ぜひご活用ください。
2026.01.05
続きを読む
WEBセミナー【体育会系採用で人材難を突破！】スカウト戦略”エスキャリア”活用術
中小企業の採用に新たな突破口を。
体育会系学生という即戦力人材と出会う方法をご紹介します！
2025.12.18
続きを読む
【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
続きを読む
【採用コンサルティングとは？】採用課題の解決と成功につながる基本と活用法
「採用活動がうまくいかない」「応募者が集まらない」「人材のミスマッチが多い」――
このような悩みを抱える企業が年々増えており、採用コンサルティングへの注目が高まっています。
この記事では、採用コンサルティングとは何か？という基本から、採用課題の整理・改善方法、採用戦略の立て方、導入のメリット、選び方のポイントまでわかりやすく解説します。
2025.11.27
続きを読む
【知っておきたい！】採用支援会社と採用代行会社の違い
この記事では、「採用支援会社」と「採用代行会社」の違いにをわかりやすくご紹介します。
この2つの会社は似ているようで役割が大きく異なります。
それぞれの特徴や活用シーンを理解を深めることで、採用活動の最適なパートナー選びができるようになります。
2025.11.20
続きを読む
WEBセミナー【27卒・第二新卒】若手人材不足を解決！20代の思考と有効手段とは？
年々採用が難しくなる新卒採用に対して、第二新卒は穴場なターゲット層！
20代の傾向を掴み、競合他社との差別化を図りませんか？
2025.11.19
続きを読む
【採用成功のカギ！】 ナビサイトの効果的な選び方
新卒・中途を問わず、今や多くの企業が活用している「ナビサイト」。
しかし、数あるナビサイトの中から、自社に合ったものを選ぶのは意外と難しいものです。
「とりあえず大手サイトを使っておけば安心」
「前年と同じサイトでいいか」
そんな理由で選んでしまうと、本来出会えるはずの優秀な人材を逃してしまうかもしれません。
本記事では、改めて見直したい「ナビサイトの効果的な選び方」について、分かりやすくご紹介します。
2025.11.13
続きを読む
【失敗から学ぶ！】 採用支援会社が見てきた「失敗する企業」の共通点とは？
新しく人事を担当することになった方は、「どうやって採用活動を進めたらいいの？」「応募が全然来ないけど、何が悪いの？」と、たくさんの不安を感じているのではないでしょうか。
この記事を読むことで「採用で失敗する企業には、こんな傾向があるんだ」と理解が深まり、ご自身の会社の採用を見直すヒントになるはずです。
2025.11.05
続きを読む
【徹底解説！】 採用代行って実際どうなの？導入メリットと失敗しない選び方
「最近、採用代行ってよく聞くけど、必要なんだろうか？」そんな疑問を持つ人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
特に採用業務が年々複雑化・多様化している昨今、限られた人数で対応するには限界があると感じている方も少なくないはずです。
この記事では、採用代行とは何か、導入するメリット、失敗しないための選び方のポイントを、現場の目線で解説します。
2025.10.30
続きを読む
【採用成功のカギはこれ！】“ペルソナ設計”で理想の人材を引き寄せる
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「せっかく採用したのに、早期離職されてしまう…」
そんなお悩みを感じることはありませんか？
その背景には、"採用ペルソナ"がしっかり設計されていないことが原因になっている場合があります。
この記事では、「そもそもペルソナってなに？」「どうやって設計すればいいの？」といった基本から、具体的な活用方法までを、丁寧に解説していきます。
2025.10.24
続きを読む
【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
続きを読む
【背景と対策を知る】内定辞退が多い理由は“フォロー不足”？辞退率を下げる方法
採用活動を進める中で、「内定を出しても、辞退されてしまう…」「どうして入社を決めてもらえないんだろう…」、そんなお悩みはありませんか？
せっかく時間をかけて選考を行い、内定まで進んだ応募者。その方が最終的に辞退してしまうのは、とても残念なことですよね。
実は、内定辞退が起きる原因のひとつに“フォロー不足”があると言われています。
この記事では、内定辞退の背景と、辞退率を下げるための具体的な対策についてお伝えします。
2025.10.09
続きを読む
