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【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
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【応募が来ない時代の採用戦略】ダイレクトリクルーティングを正しく使う方法
近年、採用市場の変化により「求人を出しても応募が来ない」「優秀な人材と出会えない」といった課題を抱える企業が増えています。
こうした背景の中で注目されているのが、“攻めの採用手法”とも呼ばれる ダイレクトリクルーティング です。
ダイレクトリクルーティングとは、求人媒体に頼るのではなく、企業が自ら候補者にアプローチして採用につなげる新しい採用スタイル。
特に転職潜在層へのアプローチが可能なことから、従来の手法では出会えなかった優秀な人材との接点を生み出す手段として、多くの企業が導入を進めています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの基本から活用方法、メリット・デメリット、成功のコツまでをわかりやすく解説します。
2025.12.11
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【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
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【5つのポイントを伝授】『母集団が集まらない』企業が見直すべき求人広告の打ち出し方とは？
近年、多くの企業で「求人広告を出しても応募が来ない」「狙ったターゲット層に響かない」という悩みが聞かれるようになりました。特に、中小企業や地方企業ではこの課題が顕著です。
採用市場が売り手優位になっている今、企業は従来の採用活動のやり方を見直す必要があります。
今回は「母集団が集まらない」という課題に対し、求人広告の出し方にどのような改善ポイントがあるのか、また、必要に応じて活用を検討すべき「採用代行」についても触れながら、具体的な見直しポイントをお伝えします。
2025.09.25
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【応募者の質を上げる！】ダイレクトリクルーティング活用術
昨今、「応募は来ているのに、なかなか良い人材に出会えない」という声をよく耳にします。応募者は一定数いるのに、書類通過率が極端に低かったり、面接に進んでもカルチャーマッチせず辞退されたり。これは、単に「応募数が足りない」のではなく、「応募の質」＝「母集団の質」に問題があるケースがほとんどです。
このような悩みを解決するために、いま多くの企業が注目しているのがダイレクトリクルーティングです。この記事では、なぜダイレクトリクルーティングが“質の高い採用”に有効なのか、その活用方法や注意点、そして採用代行との連携方法についても詳しく解説していきます。
2025.09.11
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【今すぐ使える7選！】早期に学生を確保するコツ
新卒採用の現場に長く関わっていると、年々「学生が動き出す時期が早まっている」と感じる方も多いのではないでしょうか。
合同説明会やエントリー解禁日といった“公式スケジュール”はあるものの、実際には3年生の夏から水面下で就活準備を進める学生も少なくありません。
その結果、企業側も「気づいたら良い学生がすでに他社に決まっていた」という経験があるかと思います。
本記事では、採用代行の現場や企業人事の経験をふまえつつ、早期に学生を確保するための具体的なコツをまとめていきます。
2025.09.03
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【採用成功率アップ！】採用代行を用いたスカウトサイトの活用法
この記事では、「スカウト型採用」と「採用代行」を組み合わせて、採用成功率を高める方法をご紹介します。
最近は、求人広告を出すだけでは、なかなか「いい人」に出会えない時代になってきました。そんな中で注目されているのが、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる“攻め”の採用手法です。
でも、「スカウトってやったことがないし難しそう…」と不安になる方も多いはず。この記事では、スカウトと採用代行の効果的な活用法を分かりやすく解説していきます！
2025.08.27
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【サポート力のご紹介】OfferBoxアドバイザー検定合格者が多数在籍！
株式会社ジーズコンサルティングでは、「企業の採用目標達成」に向けて、採用コンサルタントの能力向上のため日々取り組んでいます。
この度、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plugが開始した、OfferBoxの販売代理店を対象とした「OfferBoxアドバイザー検定」に、弊社に在籍する採用コンサルタントが合格しました。
2025.03.24
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【新卒採用サイト紹介】『キミスカ』
キミスカは、企業が求職者に対して直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」を行うためのサービスです。新卒採用向けに展開されており、学生が自分のプロフィールを登録することで、企業側がその情報を確認し、気に入った学生に直接「スカウト」メールを送ることができる仕組みです。
従来の求人サイトでは、企業が求人広告を出して、学生がそれを見て応募するという流れが一般的でした。しかし、キミスカのようなダイレクトリクルーティングサービスは、企業が「待つ採用」ではなく「攻める採用」を実現することができるのが大きな特徴です。
2024.11.06
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【新卒採用サイト紹介】『dodaキャンパス』
「dodaキャンパス」は、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する新卒採用向けのスカウト型就職支援サービスです。この記事では、dodaキャンパスのサービスや特徴を解説していきます。
2024.11.02
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【要点を抑えて解説！】 配信代行のメリット・デメリット
企業が採用活動を進めるにあたり、候補者に対するスカウト配信業務を外部に委託する「配信代行」は、多くの利点をもたらすサービスです。配信代行を活用することで、採用業務の効率化や人材獲得の精度向上が期待できますが、メリットだけでなく注意が必要な点もあります。ここでは、配信代行の利点を中心に、デメリットや活用のポイントについても解説していきます。
2024.10.28
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【今、使うならコレ！】 理系特化型のダイレクトリクルーティングサイト3選
昨今の新卒採用市場で多くの企業が直面する課題として、理系人材の採用が挙げられます。企業の成長に不可欠な理系人材の採用には、専門スキルや研究実績を持つ優秀な人材を効率的に見つけるための特化型プラットフォームが有効です。
本記事では、理系学生に焦点を当てたダイレクトリクルーティングサイトを3つご紹介します。それぞれが持つ特徴や強みを活用して、企業の採用活動を効果的に進めましょう。
2024.10.23
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