昨今の新卒採用市場で多くの企業が直面する課題として、理系人材の採用が挙げられます。企業の成長に不可欠な理系人材の採用には、専門スキルや研究実績を持つ優秀な人材を効率的に見つけるための特化型プラットフォームが有効です。
本記事では、理系学生に焦点を当てたダイレクトリクルーティングサイトを3つご紹介します。それぞれが持つ特徴や強みを活用して、企業の採用活動を効果的に進めましょう。
Tech Offer(テックオファー)
テックオファーは、理系学生やエンジニア向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームです。このサービスは、主にエンジニアリングやテクノロジー分野の人材をターゲットにしており、企業は必要なスキルを持つ学生に直接アプローチできます。学生は自身の研究テーマや専門スキルを登録し、企業からのスカウトを受ける仕組みです。
▼特徴
(1)詳細な研究内容の検索
最大の特徴は、学生の研究内容やスキルに基づいた検索機能です。企業はニッチな分野のスキルを持つ人材を効率的に探し出し、ピンポイントでアプローチできるため、マッチング精度が非常に高い点が特徴です。
(2)幅広い理系学生の登録
特に、「化学・化学工学、機械、情報、生物」系の学生が多く登録しており、これらの学生をターゲットとする企業には有効な手法といえます。
アカリク(Acaric)
アカリクは、修士・博士課程に在籍する理系学生やポストドクターに特化したダイレクトリクルーティングプラットフォームです。このサイトは、高度な専門知識を持つ人材を対象としており、研究職や技術開発職に適した人材を見つけるための最適なツールとなります。アカリクを利用することで、企業は求めるスキルや研究分野に合った候補者に直接アプローチすることができます。
▼特徴
最大の特徴は、修士・博士課程の学生やポストドクターをメインターゲットとしている点です。これにより、特に研究職や高度な技術開発を担うポジションにおいて、専門性の高い人材を効率的に確保することができます。企業は学生の研究分野やスキルセットを細かく確認し、その情報に基づいてスカウトを送信することが可能です。
また、企業が求めるスキルと学生の専門分野が一致している場合、早い段階からコミュニケーションを取り、将来的な採用計画を立てることができるため、長期的な視点での人材確保に向いています
Lab Base(ラボベース)
Lab Baseは、理系学生のためのリクルーティングプラットフォームで、特に機電・情報系学生が多く登録しています。このプラットフォームは、学生の研究テーマや技術スキルを基に企業が直接スカウトを送ることができ、採用ニーズに合った人材を効率的に見つけることが可能です。
▼特徴
学生の研究内容や技術スキルに基づいたマッチング機能が充実しています。企業は、求めるスキルセットや専門分野に応じて学生を検索し、スカウトメールを送ることで、効率的に理系人材を確保することができます。特にエンジニアリングやサイエンス分野で強みを持っており、企業が求める高度な技術スキルを持つ学生に直接アプローチできる点が他のプラットフォームと差別化されています。
理系特化型のダイレクトリクルーティングサイトを活用することで、企業は専門性の高い人材を効率的に確保することが可能です。
企業の採用ニーズに合ったプラットフォームを選び、理系人材の確保に向けた効率的な採用活動を進めましょう。各サイトの特徴を把握し、適切なタイミングでスカウトを送ることで、採用活動の成功率を高めることができるはずです。