【人事担当者必見！】 採用代行のメリット・デメリット
採用代行（RPO: Recruitment Process Outsourcing）は、企業の採用活動の一部またはすべてを外部に委託するサービスです。特に新卒採用においては、応募者対応から面接設定まで多岐にわたる業務を抱えることから、効率化や質の向上を目指して採用代行を活用する企業が増えています。本記事では、新卒採用における採用代行の利点と課題を詳しく解説します。
2024.10.10
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【徹底解説！】 就職活動の早期化にどう対応していくか
近年、新卒の就職活動の早期化がどんどん早まってきています。多くの企業で、インターンシップを利用して学生との接点を早期に持つことで優秀な人材を確保しようとする動きが活発です。そのため、これまで大学４年生時に選考を進めていた企業もこの早期化に対応することが求められています。今回は、就職活動の早期化にどう対応していくべきかについて分かりやすく解説します。
2024.10.09
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【新卒採用サイト紹介】 リクナビ
新卒採用のプラットフォームとして多くの企業が利用している「リクナビ」には、他社にはない強みや特徴があります。ここでは、リクナビの代表的な特徴や、他の新卒採用サイトとの違いについて詳しく説明します。
2024.10.08
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【リサーチ＆分析がポイント！】新卒採用のターゲット設定
新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。この記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。
2024.10.07
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