#採用代行
【外部パートナーあり？なし？】もし採用担当が突然辞めてしまったら。リソース不足でも採用活動を止めないために
採用は、時期もタイミングも重要な“攻めの業務”。もし大事な時期に採用担当が急にいなくなってしまったとき、後任の方は選考の連絡・求人広告の出稿・面接調整など、膨大なタスクに追われることになります。
そんな突然の危機を乗り切るべく、「採用代行」と「伴走型コンサルティング」という選択肢が、いま注目を集めています。
この記事では、採用担当が突然辞めたときにどう対応すればいいのか、そして安心して採用活動を継続するための“頼れる外部パートナー”について、わかりやすくご紹介します。
2025.09.23
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採用ブランディングが弱い企業が採用代行を使うべき理由
企業の採用担当者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？
•求人を出しても、なかなか応募が来ない
•内定を出しても、他社に取られてしまう
•自社の魅力をうまく伝えられていない気がする
•採用活動が場当たり的になっていて、いつもバタバタ
•現場も人手が足りず、採用まで手が回らない
こういった背景には、実は「採用ブランディングの弱さ」が影響しているケースが少なくありません。
本記事では、採用ブランディングに課題を感じている企業こそ、「採用代行（RPO）」の活用を検討すべき理由について、わかりやすく解説していきます。
2025.09.16
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【応募者の質を上げる！】ダイレクトリクルーティング活用術
昨今、「応募は来ているのに、なかなか良い人材に出会えない」という声をよく耳にします。応募者は一定数いるのに、書類通過率が極端に低かったり、面接に進んでもカルチャーマッチせず辞退されたり。これは、単に「応募数が足りない」のではなく、「応募の質」＝「母集団の質」に問題があるケースがほとんどです。
このような悩みを解決するために、いま多くの企業が注目しているのがダイレクトリクルーティングです。この記事では、なぜダイレクトリクルーティングが“質の高い採用”に有効なのか、その活用方法や注意点、そして採用代行との連携方法についても詳しく解説していきます。
2025.09.11
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【内定辞退を防ぐ！】 候補者との関係を深める内定後フォローのコツ
新卒採用や中途採用において、せっかく自社にマッチする人材に内定を出せたのに、「すみません、他社に決めました…」という連絡が。
人事としては最も辛い瞬間かもしれません。
特に最近では「内定ブルー」や「複数社からの内定による迷い」など、候補者が内定後に気持ちを揺らすケースが増えています。
こうした背景から、内定を出したらそれで終わり…ではなく、「内定後のフォロー」がますます重要になってきています。
この記事では内定後フォローのコツやアイデアを解説していきます。
2025.09.08
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【今すぐ使える7選！】早期に学生を確保するコツ
新卒採用の現場に長く関わっていると、年々「学生が動き出す時期が早まっている」と感じる方も多いのではないでしょうか。
合同説明会やエントリー解禁日といった“公式スケジュール”はあるものの、実際には3年生の夏から水面下で就活準備を進める学生も少なくありません。
その結果、企業側も「気づいたら良い学生がすでに他社に決まっていた」という経験があるかと思います。
本記事では、採用代行の現場や企業人事の経験をふまえつつ、早期に学生を確保するための具体的なコツをまとめていきます。
2025.09.03
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【採用成功率アップ！】採用代行を用いたスカウトサイトの活用法
この記事では、「スカウト型採用」と「採用代行」を組み合わせて、採用成功率を高める方法をご紹介します。
最近は、求人広告を出すだけでは、なかなか「いい人」に出会えない時代になってきました。そんな中で注目されているのが、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる“攻め”の採用手法です。
でも、「スカウトってやったことがないし難しそう…」と不安になる方も多いはず。この記事では、スカウトと採用代行の効果的な活用法を分かりやすく解説していきます！
2025.08.27
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【27卒採用を今から始める方へ】 27卒スケジュールと採用代行の活用ポイント
この記事では、27卒採用の基本スケジュールと、特に今年から注目度が高まっている「採用代行（RPO）」の活用方法について、わかりやすく整理してご紹介します。
2025.08.22
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【採用代行とは】最近人気の採用代行について解説！
最近、人事担当者の間で「採用代行サービス」という言葉を耳にする機会が増えていませんか？特に中小企業では、人事担当者が他の業務と兼任で採用業務を担うケースも多く、採用活動に割ける時間やリソースが限られがちです。そのような状況で注目を集めているのが、採用活動の一部を専門の外部企業に任せることができる「採用代行サービス」です。この記事では、採用代行の基本的な定義から、需要増加の背景、具体的な業務範囲、導入による効果、中小企業での導入事例、さらに利用時の注意点や業者選定のポイントまで、採用代行について丁寧に解説していきます。
2025.07.18
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歩留まりの悪化はフォロー不足？27卒学生に響く“内定後フォロー”施策5選
近年、就職活動の早期化に伴い、内定出し時期も早まっています。
そこで問題になっているのが”内定辞退学生の増加”です。
学生の『迷い』が生じる就職活動後半戦にどんなフォローを行うかによって、これからの明暗が分かれます。
本記事では、そんな課題を解決する内定後フォロー施策を5つご紹介いたします。
2025.07.17
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採用代行は新卒にも有効？27卒採用で注目されるRPO活用術
「27卒の採用、今年はどうしよう…」
そんな風に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。特に採用業務を他の業務と兼任している方にとって、新卒採用は時間も工数もかかる大仕事ですよね。
そこで今回は、最近注目を集めている「採用代行（RPO）」について、新卒採用にも効果があるのか？ どんな場面で活用できるのか？を初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.06.26
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【26卒の振り返り】27卒に向けてやるべき3つのこと！
6月は内定者フォローや内定式の準備へ移り始めている企業様も多いのではないでしょうか。
新卒採用は「振り返りと次年度への準備」が非常に大切です。
26卒で浮き彫りになった課題を整理し、27卒に向けて対策を講じることが、採用成功を大きく左右します。
この記事では、27卒採用に向けて今やるべき「3つのこと」を解説します。
人事・採用ご担当者の皆さまが次の一手を考えるうえで、少しでもヒントとなれば幸いです。
2025.06.10
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【27年卒採用戦略】スカウトサイト配信代行を活用して優秀学生に“先手”を打つ方法
2027年卒業予定の学生を対象とした新卒採用戦略は、すでに動き出している企業も多く、年々そのスピード感は増しています。特に、優秀な学生を確保するには「先手必勝」が鉄則となりつつあります。
この記事では、スカウトサイト配信代行という手段を使って、採用活動の質と効率を高め、他社より一歩先を行く方法をご紹介します。
2025.06.03
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【どっちがお得？】採用業務の自社内製とアウトソーシングを徹底比較
「採用はできるだけ自社で行うべきか？」「外部の力を借りた方が効率的なのでは？」
人事担当者であれば、一度はこんな悩みに直面したことがあるのではないでしょうか。
特に最近は、採用代行（RPO）の活用が広がり、内製との違いを比較検討する企業が増えています。
この記事では、コスト・工数・クオリティの観点から、内製と採用代行の特徴と課題をわかりやすく解説します。それぞれのメリット・デメリットを押さえながら、自社に合った最適な採用体制を考えるヒントとなれば幸いです。
2025.04.29
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【新卒採用代行の選び方】信頼できるパートナーを見極める5つのチェックポイント
新卒採用の業務は、説明会の準備から応募者対応、面接のスケジューリング、内定後のフォローまで、やることが本当にたくさんありますよね。
「他の業務と並行してやるのは大変…」
「採用活動の質を落とさずに効率化したい」
そんな悩みを持つ人事担当者の強い味方が「新卒採用代行」です。でも、はじめて採用代行を利用しようと思ったとき、どんな会社にお願いすればいいのか、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？
今回は、新卒採用代行の選び方について、信頼できるパートナーを見極めるための5つのチェックポイントを、解説します。すぐに実践できる内容になっていますので、ぜひ参考にしてくださいね。
2025.04.25
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