#採用代行
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【今さら聞けないRPOとは？】メリット・デメリットと導入企業の成功事例を解説
「RPOって最近よく聞くけど、正直よくわかっていない……」
そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？
採用業務の一部または全部を外部のプロに任せる「RPO（採用代行）」は、近年、多くの企業で活用され始めています。
少子高齢化による採用難、人事部のリソース不足、採用手法の多様化など、採用をめぐる課題が複雑化している今、RPOは大きな力を発揮します。
本記事では、「RPOってそもそも何？」という基本から、メリット・デメリット、導入して成功した企業の事例まで、わかりやすく解説します。
2026.01.15
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【ナビサイトはもう古い？】今さら聞けない仕組みと効果的な活用法
就職活動といえば、まず思い浮かぶのが「ナビサイト」。
リクナビ、マイナビといった大手サイトは、学生や求職者にとって当たり前の存在になっています。
企業の採用活動でも「とりあえずナビサイトに掲載する」という流れが定着してきました。
でも最近、こんな声をよく聞きませんか？
「ナビサイトってもう効果薄くない？」
「採用につながらないのに、コストばかりかかる」
「結局、ナビで応募してくる学生とマッチしない」
本当にナビサイトは“古い”のでしょうか？
それとも、使い方を見直せば、まだまだ活用できるのでしょうか？
この記事では、ナビサイトの基本的な仕組みから、現状の課題、効果的な活用法、
そして今後の採用手法とのバランスまでをわかりやすく解説します。
2026.01.08
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【担当者が足りない…】現場が疲弊する前に知っておきたい人手不足の解消方法
近年、多くの企業が抱えている共通の悩みのひとつが「人事の人手不足」です。
採用活動を強化しようと思っても、人事部内のリソースが足りず、思うように動けないという声が多く聞かれます。
特に新卒・中途採用ともに競争が激化している今、スピーディかつ柔軟な対応が求められる中で、「人が足りない」ことが、採用活動そのもののハードルとなっています。
この記事では、人事の人手不足を解消するための現実的な手段として、「採用代行（RPO）」を中心に、効果的な方法をわかりやすくご紹介します。
2025.12.10
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【知っておきたい！】採用支援会社と採用代行会社の違い
この記事では、「採用支援会社」と「採用代行会社」の違いにをわかりやすくご紹介します。
この2つの会社は似ているようで役割が大きく異なります。
それぞれの特徴や活用シーンを理解を深めることで、採用活動の最適なパートナー選びができるようになります。
2025.11.20
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【内定辞退を防ぐ】人事が実践したい「効果的な内定者フォロー」完全ガイド
採用活動の山場といえば、選考を終え、内定を出す瞬間。ですが、ここで安心してはいけません。
多くの企業で課題となっているのが、「内定辞退」です。特に新卒採用では、複数社から内定を得ている学生が多く、入社の意思が固まるまでには不安定な時期が続きます。
人事として「やっと採用できた」と思った矢先に辞退の連絡が来るあの虚しさ——。これは多くの担当者が一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
そこで注目されるのが、内定後〜入社までのフォロー施策です。効果的なフォローができれば、内定者との関係性を深め、入社意欲を高めることができます。
2025.11.18
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【求人票を出す前に必読！】 魅力が伝わる求人原稿の書き方5つのコツ
「求人票は出しているのに、なかなか応募が集まらない」
「面接までたどり着かず、良い人材との出会いが遠い」
そんなお悩みを抱えていませんか？
近年、採用の難易度は年々上がっており、求人原稿の質＝応募数と採用成功率に直結する時代になりました。
特に新卒・中途問わず、採用市場では情報収集力の高い候補者が増えており、求人原稿の「伝え方」ひとつで応募の動機づけが大きく変わります。
本記事では、採用代行の現場でも実際に効果が出ている「魅力が伝わる求人原稿作成の5つのコツ」を、具体例とともにご紹介します。
ぜひ、求人票を作成・公開する前にご一読ください。
2025.11.07
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【Z世代の採用はここが違う！】若手人材に響くアプローチと選考の工夫
近年の採用活動では、これまでとは少し異なる価値観や行動傾向を持つ“Z世代”と向き合うことが求められています。
「エントリー数は多いのに、選考辞退が相次ぐ…」「最終面接まで進んだのに、内定辞退された」そんな悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回は、Z世代の特徴と、彼らに響く採用アプローチ・選考プロセスの工夫について解説していきます。
2025.11.04
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【徹底解説！】 採用代行って実際どうなの？導入メリットと失敗しない選び方
「最近、採用代行ってよく聞くけど、必要なんだろうか？」そんな疑問を持つ人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
特に採用業務が年々複雑化・多様化している昨今、限られた人数で対応するには限界があると感じている方も少なくないはずです。
この記事では、採用代行とは何か、導入するメリット、失敗しないための選び方のポイントを、現場の目線で解説します。
2025.10.30
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【保存版】中小企業が優秀な人材を採用するための戦略と実践ノウハウ
人材確保の競争が激化する中、特に中小企業にとって「優秀な人材を採用すること」は年々難易度が上がっています。
大手企業に知名度や条件面で劣る中でも、自社にマッチする優秀な人材を見つけ、採用につなげるにはどうすれば良いのか。
本記事では、中小企業が実践できる採用戦略と具体的なノウハウをお届けします。
今日からすぐに使えるヒントを詰め込んだ【保存版】です。ぜひお役立てください。
2025.10.24
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【人的コスト削減を目指して】中小企業ができる採用コスト最適化の方法
企業が人を採用するとき、かかるのは時間だけではありません。お金（コスト）もかかります。
求人広告の掲載費、エージェントへの手数料、面接対応のための人件費、場合によっては説明会の開催費用まで――。気づけばかなりの金額になっていた、という企業は少なくありません。
最近では人件費や広告費の高騰もあり、採用活動にかかる「人的コスト」はますます増加傾向にあります。とくに中小企業では「できるだけコストを抑えて、良い人材を採用したい」という声が増えています。
この記事では、そんな中小企業が取り組める採用コストの最適化について、できるだけわかりやすくまとめました。これから採用活動を見直したい企業さまの参考になれば幸いです
2025.10.15
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【採用の歩留まりが悪い】企業が見直すべき、採用代行とATS（採用管理システム）の連携術
近年、多くの企業が「採用の歩留まりが悪い」という課題を抱えています。せっかく時間とコストをかけて応募者を集めても、書類選考での辞退、面接ドタキャン、内定辞退など、プロセスの途中で候補者が離脱してしまう——このようなケースが後を絶ちません。
採用活動の効率を上げ、歩留まりを改善するためには、「採用代行（RPO）」と「ATS（採用管理システム）」の連携がカギとなります。本記事では、採用代行とATSの役割を整理したうえで、連携によるメリットや、実際に導入する際のポイントをわかりやすくご紹介していきます。
2025.10.07
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【短期で即戦力を採るために】中小企業が使うべき、採用代行×人材紹介の使い分けとは？
「できるだけ早く、経験のある人を採用したい！」そんな声をよく聞くのが、少人数で業務を回している中小企業の採用現場です。
そんなときに頼れるのが「採用代行」や「人材紹介」のサービスです。
今回は、それぞれのサービスの違いやメリット・デメリット、そして「どう使い分ければいいの？」という疑問に丁寧にお答えしていきます。
2025.10.02
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【要チェック】インターンシップの設計が採用の成否を分ける？成功事例とよくある失敗
新卒採用において、今や当たり前のように行われているインターンシップ（以下、インターン）。ただ「実施すること」に満足していませんか？
少子化が進み、優秀な学生を確保するのがますます難しくなる中で、インターンは単なる就業体験の場ではなくなりつつあります。
この記事では、（１）インターンが採用にどう影響するのか（２）成功した企業はどんな工夫をしているのか（３）ありがちな失敗とその対策について、わかりやすく解説します。
2025.09.30
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【5つのポイントを伝授】『母集団が集まらない』企業が見直すべき求人広告の打ち出し方とは？
近年、多くの企業で「求人広告を出しても応募が来ない」「狙ったターゲット層に響かない」という悩みが聞かれるようになりました。特に、中小企業や地方企業ではこの課題が顕著です。
採用市場が売り手優位になっている今、企業は従来の採用活動のやり方を見直す必要があります。
今回は「母集団が集まらない」という課題に対し、求人広告の出し方にどのような改善ポイントがあるのか、また、必要に応じて活用を検討すべき「採用代行」についても触れながら、具体的な見直しポイントをお伝えします。
2025.09.25
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【外部パートナーあり？なし？】もし採用担当が突然辞めてしまったら。リソース不足でも採用活動を止めないために
採用は、時期もタイミングも重要な“攻めの業務”。もし大事な時期に採用担当が急にいなくなってしまったとき、後任の方は選考の連絡・求人広告の出稿・面接調整など、膨大なタスクに追われることになります。
そんな突然の危機を乗り切るべく、「採用代行」と「伴走型コンサルティング」という選択肢が、いま注目を集めています。
この記事では、採用担当が突然辞めたときにどう対応すればいいのか、そして安心して採用活動を継続するための“頼れる外部パートナー”について、わかりやすくご紹介します。
2025.09.23
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