#中途採用
【採用活動の年間計画】戦略的なスケジュール設計で成果を最大化
採用活動は、単発のイベントではなく、年間を通じて計画的に進めるべき活動です。
しかし、「毎年場当たり的に動いている」「スケジュールが後手に回って優秀な学生を逃している」といった悩みを抱えている企業も少なくありません。
本記事では、戦略的な年間計画の立て方と、スケジュール設計のポイントを解説します。
2026.02.10
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【中小企業の採用成功戦略】限られたリソースで優秀な人材を獲得する方法
中小企業の採用活動では、
「大手企業に比べて知名度が低い」
「採用予算が限られている」
「人事担当者が少ない」
といった課題に直面することが多いのではないでしょうか。
しかし、限られたリソースの中でも、戦略的に取り組むことで優秀な人材を獲得することは十分に可能です。
本記事では、中小企業が採用で成功するための実践的な戦略を解説します。
2026.02.05
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【採用担当者が辞めても大丈夫】採用活動の属人化を防ぐ仕組みづくり
「採用担当者が急に辞めてしまって、採用活動がストップした」
「前任者のやり方が分からず、一から手探りで始めている」
このような経験はありませんか。
採用活動が特定の担当者に依存していると、人の入れ替わりによって採用力が大きく低下してしまいます。
本記事では、採用活動の属人化を防ぎ、誰が担当しても一定の成果を出せる仕組みづくりの方法を解説します。
2026.02.03
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【内定辞退を防ぐには？】原因分析と今すぐできるフォロー施策5選
採用活動において、ようやく出した「内定」。
その後に届く"内定辞退"の連絡...。
これは人事・採用担当者にとって、大きなショックとストレスの要因となりますよね。
特に新卒採用では、説明会から複数回の面接、内定通知までに多くの時間と労力をかけています。
中途採用でも、数少ない応募者の中から自社にマッチする人材を選び抜いたはずが、辞退されてしまう...。
このようなケースは決して珍しくありません。
この記事では、なぜ内定辞退が起こるのかという原因を明らかにし、それに対する"今すぐ実践できる具体的な対策"を5つご紹介します。
2026.01.29
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【採用の仕組み化で成果を上げる】採用体制の確立が企業成長のカギになる理由
人材採用は企業の成長を左右する重要な活動ですが、「毎年同じような課題が繰り返される」「担当者が変わると採用が止まってしまう」といった悩みを抱えている企業は少なくありません。
その背景には、採用活動が場当たり的になっており、体制として確立されていないことがあります。
本記事では、採用を仕組み化し、持続可能な採用体制を築くことで成果を上げる方法について解説します。
2026.01.26
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【中小企業でもできる！】ダイレクトリクルーティング成功の秘訣と注意点
「求人広告を出してもなかなか応募が来ない」「採用にコストをかけられない」
——そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
今、注目を集めているのがダイレクトリクルーティングという採用手法です。
これは、企業が自ら求職者にアプローチするという新しい採用スタイル。
大手企業だけでなく、中小企業でも導入しやすく、採用効果を高められる手段として関心が高まっています。
この記事では、中小企業でも実践できるダイレクトリクルーティングの成功のコツと、
実際にやってみる前に知っておきたい注意点について、わかりやすく解説していきます。
2026.01.22
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【 「外部人事採用担当として。採用成功まで、同じ熱量で。」 創業者が語る採用支援への想い 】
株式会社ジーズコンサルティングは新卒・中途採用支援を主力事業とし、今年で創業18年目を迎えます。
これまでに延べ200社超の採用支援を行うことで培ったノウハウを活かし、お客様の"外部人事採用担当"として伴走し続けています。
この記事では、当社の取り組みと創業者である代表の高安に採用支援事業への想いを語っていただきます。
2025.12.24
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