成功への約束
知恵をしぼり、手を動かし、共に走る
ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
NEW
「マイナビに掲載しているのに、説明会の予約が増えない」
「応募はあるけれど、採用したい学生となかなか出会えない」
新卒採用で、こうした悩みを抱えていませんか。
ナビサイトは、企業の採用情報を届ける有力な手段です。
ただし、掲載して応募を待つ方法だけでは、必要な母集団（自社の採用候補となる学生の集まり）を確保できない場合もあります。
学生との接点には、企業から声をかけるスカウト・企業研究に使われる口コミサイト・直接話せるマッチングイベントなどがあります。
自社の課題に合わせて、それぞれの役割を組み合わせることが、採用活動を見直すポイントです。
本記事では、ナビサイト・スカウト・口コミサイト・マッチングイベント・人材紹介の5つを比較し、認知や企業理解を支えるSNSの使い方も紹介します。
2026.10.14
続きを読む
NEW
「ナビサイトに掲載しているのに、会いたい学生から応募が来ない」
「自社のことを知ってもらえれば、興味を持ってもらえるはずなのに」
新卒採用で、こうした課題を感じていませんか。
ダイレクトリクルーティングは、企業から学生へ直接アプローチする採用手法です。
学生が自社を見つけて応募するのを待つだけでなく、企業側から接点を作れるため、知名度や業界のイメージだけでは伝わりにくい魅力を届ける機会になります。
一方、サービスを導入してスカウトを送れば、自然に採用が進むわけではありません。
学生の検索・文面の作成・返信対応などに時間がかかり、送信後のフォローも必要です。
本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの意味とメリット・デメリット、導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.10.09
続きを読む
NEW
「マイナビなどのナビサイトに情報を載せているので、採用HPまで手が回らない」
採用業務を兼任している担当者にとって、情報を発信する場所が増えることは負担にもなります。
自社の採用ページは、募集年度だけを更新しているという企業もあるかもしれません。
ただ、学生はナビサイトだけで企業理解を完結させているわけではありません。
興味を持った企業について、採用サイトや企業HPを訪れ、仕事内容や社員の雰囲気、働き方などを調べています。
採用HPは、学生が「この会社で働く自分」を具体的に考えるための接点です。
ナビサイトで得た関心を深め、自分に合う会社かどうかを判断できる情報を届けることで、志望度向上やミスマッチ防止につながります。
本記事では、ナビサイト掲載だけでは不十分な理由と、採用HPに載せたい情報、限られた時間でも取り組める見直し方を解説します。
2026.10.07
続きを読む
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
