成功への約束
知恵をしぼり、手を動かし、共に走る
ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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「応募者対応や面接日程の調整に追われ、採用活動を改善する時間が取れない」
「スカウトを始めたいものの、候補者の選定や配信まで手が回らない」
このような悩みを抱えている場合、採用代行を利用するのも一つの方法です。
採用代行とは、採用活動に必要な業務の一部または全体を、外部の会社に委託するサービスです。
「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」とも呼ばれます。
依頼できる業務は、応募者対応や日程調整だけではありません。
採用計画の整理・求人媒体の選定・スカウト配信・説明会の運営・内定者フォロー・採用データの分析など、サービスによって幅広い業務を任せられます。
ただし、採用代行会社であれば、どこに依頼しても同じ結果になるわけではありません。
会社によって、得意な採用領域や対応できる業務・料金体系・支援体制が異なるためです。
本記事では、採用代行を提供する次の5社を比較します。
①株式会社ジーズコンサルティング
②株式会社マイナビ
③株式会社ネオキャリア
④株式会社ONE
⑤株式会社ダイレクトソーシング
採用代行会社を選ぶ際のチェックポイントも紹介しますので、自社に合った依頼先を探す際にぜひご活用ください。
2026.09.25
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「オンライン面接なら、普段の面接をそのまま画面越しで行えばよい」
と考えていませんか。
オンライン面接は、求職者が移動せずに参加でき、企業側も面接日程を調整しやすい採用手法です。
一方、画面越しでは表情や視線・声の細かな変化が読み取りにくく、通信の遅れが会話の印象に影響することもあります。
対面面接と同じ感覚で進めると、面接官の反応が冷たく見えたり、通信環境の問題を求職者本人の評価に結び付けたりするおそれがあります。
オンライン面接では、機材の準備だけでなく、進行方法や評価基準もオンライン用に調整しなければなりません。
本記事では、オンライン面接を実施する企業が押さえておきたい注意点とマナーを、面接前・面接中・面接後に分けて解説します。
2026.09.18
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「自社の採用サイトを見直したいものの、どこから手をつければよいか分からない」
「会社案内・採用サイト・説明会資料でデザインの雰囲気が異なっている」
このような課題を抱えている採用担当者は、まずコーポレートカラーの使い方を確認してみてください。
コーポレートカラーとは、企業を象徴する色のことです。
ロゴだけではなく、コーポレートサイトや採用サイト・会社案内・説明会資料・イベントブースなど、企業が発信するさまざまな制作物に使用されます。
採用ブランディングでは、仕事内容や待遇や働く人の魅力を伝えることが欠かせません。
ただし、学生が企業に抱く印象は文章だけでつくられるものではなく、色・写真・レイアウトなどの視覚的な要素からも影響を受けます。
そのため、コーポレートカラーは単なる装飾ではありません。
複数の接点で一貫した印象をつくり、自社らしさを覚えてもらうための大切な要素です。
本記事では、採用ブランディングの観点からコーポレートカラーを見直す際のチェックポイントを5つ紹介します。
2026.09.16
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