成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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「夏のインターンシップを実施できなかった」
「秋冬に学生と接点をつくりたいけれど、今から準備して間に合うのだろうか」
そんな悩みを抱えている採用担当者もいるかもしれません。
秋冬のプログラムは、対象学生と伝える仕事内容を絞ることで、限られた準備期間でも計画できます。
大切なのは、大がかりな企画をつくることよりも、学生が「この会社でどんな仕事をするのか」「自分に合いそうか」を考えられる内容にすることです。
ただし、半日・1日の仕事体験と、一定の要件を満たすインターンシップは、制度上の扱いが異なります。
早期選考を見据える場合も、参加者をそのまま選考に進める前提で設計せず、採用日程や学生情報の取扱いを確認する必要があります。
本記事では、秋冬インターンシップの企画から、短期間で準備しやすいプログラム、参加後のフォローまでを解説します。
2026.11.06
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28卒採用に向けて、学生との接点づくりや母集団形成に課題を感じていませんか？
スカウトは企業から学生へ直接アプローチできる一方、対象学生の選定や文面作成、配信業務など、運用に時間がかかることも課題です。
本セミナーでは、28卒の採用市況を踏まえ、スカウト活用のポイントと、さまざまなシステムを活用した業務効率化の方法について解説します。
2026.11.05
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「学生への連絡や面接調整に追われ、採用活動を見直す時間が取れない」
「スカウトを送りたいのに、毎日の対応だけで手いっぱい」
新卒採用を担当する中で、こうした状況になったことはありませんか。
新卒採用では、学生を集めるための媒体運用から、説明会・選考・内定後のフォローまで、多くの業務が発生します。
その一部や幅広い工程を外部に委託できるのが、RPOというサービスです。
RPOを活用すると、採用担当者は日々の実務の負担を抑えながら、採用方針の検討や面接、学生との関係づくりに時間を使いやすくなります。
ただし、任せる業務と自社で担う役割を整理しないまま導入すると、確認作業が増え、期待した効果を得られない場合もあります。
本記事では、新卒採用でRPOに依頼できる業務と活用メリット、導入前に確認しておきたい注意点を解説します。
2026.10.30
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ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
