株式会社ジーズコンサルティング - 新卒採用 コンサルティング・採用代行・支援

Promise

成功への約束

知恵をしぼり、手を動かし、共に走る

ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。

Advantage

私たちの強み

採用成功のために必要なことは
全てご提案できる体制があります

企業規模や採用職種ごとに、効果を出せる方法やニーズも千差万別。
だからこそジーズコンサルティングでは採用成功のために必要なことは“全て”ご提案できる体制があります。
また、「採用施策」を提案するだけでなく、人事の一員として、御社の採用活動に一緒に取り組みます。

刻々と変わる新卒採用市場に
同時進行でスピーディな対応

ジーズコンサルティングでは、変化の激しい採用市場の情報をリアルタイムで収集し、
企業様ごとの課題や状況に合わせて必要な業務をスピーディーかつ高い質で代行いたします。

採用ナレッジ

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【学生への新しいアプローチ方法!?】新卒採用市場における企業のSDGs取り組みと学生の関心度 

【学生への新しいアプローチ方法!?】新卒採用市場における企業のSDGs取り組みと学生の関心度 

近年、企業のSDGs(持続可能な開発目標)への取り組みが、新卒採用市場において重要な要素の一つとなっています。特に若年層の学生たちは、企業選びの基準として「社会的責任」や「環境への配慮」を重視する傾向が強まっています。
では、企業のSDGsへの取り組みは新卒採用にどのような影響を与えているのでしょうか?また、学生たちは実際にどのような点を評価しているのでしょうか?本記事では、企業のSDGs活動と新卒採用市場の関係について解説していきます。

2025.02.12

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【Z世代を紐解く!】新卒採用におけるZ世代の価値観と企業の対応策-学生の価値観の多様化-

【Z世代を紐解く!】新卒採用におけるZ世代の価値観と企業の対応策-学生の価値観の多様化-

近年の新卒採用では、「Z世代」と呼ばれる若者たちが主役になっています。Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のこと。この世代は、デジタルネイティブであり、多様な価値観を持っているのが特徴です。
企業の人事担当者としては、「今の学生は何を重視しているの?」「どうやって自社に興味を持ってもらえばいいの?」と悩むことも多いはず。そこで本記事では、Z世代の価値観の特徴と、それに対応するための企業の採用戦略についてわかりやすく解説していきます。

2025.02.11

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【27卒~春インターンに向けて~】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える

【27卒~春インターンに向けて~】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える

新卒採用では、優秀な学生との出会いをどう引き寄せるかが鍵となります。その中でも、春インターンは学生と企業が初めて接点を持つ貴重な機会です。しかし、「早期から動かなければ」と焦る必要はありません。今回は、27卒学生に対し、春インターンをきっかけに柔軟かつ効果的にアプローチする方法をご紹介します。

2025.02.03

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