成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
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「ナビサイトに掲載しても応募が増えない」
「スカウトを送っても、学生と話すところまで進まない」
採用手法を増やしながら、学生との接点づくりに悩んでいませんか。
こうした企業が検討したいのが、小規模マッチングイベントです。
学生と直接対話したり、グループワーク中の様子を見たりすることで、求人情報だけでは伝わりにくい仕事や社員の魅力をダイレクトに届けられます。
また、イベントは学生にとって、それまで知らなかった企業と深く出会う大きなきっかけにもなります。
ただし、少人数のイベントなら、どれを選んでも採用につながるわけではありません。
参加学生の志向・交流の仕組み・イベント後の選考へのつなぎ方によって、自社との相性は変わります。
今回は、チアフェス、株式会社shabellの「しゃべる就活」、ワンキャリアの社名非公開イベントを比較し、向いている企業と活用時の注意点を紹介します。
2026.10.16
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「マイナビに掲載しているのに、説明会の予約が増えない」
「応募はあるけれど、採用したい学生となかなか出会えない」
新卒採用で、こうした悩みを抱えていませんか。
ナビサイトは、企業の採用情報を届ける有力な手段です。
ただし、掲載して応募を待つ方法だけでは、必要な母集団（自社の採用候補となる学生の集まり）を確保できない場合もあります。
学生との接点には、企業から声をかけるスカウト・企業研究に使われる口コミサイト・直接話せるマッチングイベントなどがあります。
自社の課題に合わせて、それぞれの役割を組み合わせることが、採用活動を見直すポイントです。
本記事では、ナビサイト・スカウト・口コミサイト・マッチングイベント・人材紹介の5つを比較し、認知や企業理解を支えるSNSの使い方も紹介します。
2026.10.14
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「ナビサイトに掲載しているのに、会いたい学生から応募が来ない」
「自社のことを知ってもらえれば、興味を持ってもらえるはずなのに」
新卒採用で、こうした課題を感じていませんか。
ダイレクトリクルーティングは、企業から学生へ直接アプローチする採用手法です。
学生が自社を見つけて応募するのを待つだけでなく、企業側から接点を作れるため、知名度や業界のイメージだけでは伝わりにくい魅力を届ける機会になります。
一方、サービスを導入してスカウトを送れば、自然に採用が進むわけではありません。
学生の検索・文面の作成・返信対応などに時間がかかり、送信後のフォローも必要です。
本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの意味とメリット・デメリット、導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.10.09
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