成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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「ナビサイトに掲載しているのに応募が増えない」
「説明会には来てくれるけれど、選考につながらない」
「内定を出しても辞退されてしまう」
新卒採用が思うように進まず、何から見直せばよいのか迷っていませんか。
新卒採用を立て直す第一歩は、学生がどの段階で離れているのかを把握することです。
応募が少ない企業と選考辞退が多い企業では、必要な対策が異なってきます。
原因を整理しないまま採用手法を増やしても、費用や業務だけが膨らむ可能性があります。
本記事では、採用活動の数字を確認する方法と、母集団形成・説明会・選考・内定後の各段階で取り組める改善策を紹介します。
2026.10.22
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「学生への連絡やスカウト配信に追われて、採用活動を見直す時間がない」
「採用代行を検討しているけれど、どの会社を選べばよいか分からない」
新卒採用を担当する中で、こうした悩みを抱えていませんか。
RPO会社を選ぶときは、依頼したい作業に対応できるかだけでなく、自社の採用課題を理解し、改善まで一緒に進められるかを確認しましょう。
見るべきポイントは、「対応できる業務範囲」「自社の採用課題への理解」「運用改善や提案の質」の3つです。
業務を任せて担当者の負担が減っても、応募不足や選考辞退が改善されなければ、採用目標には届かないことがあります。
本記事では、新卒採用でRPO会社を比較するときに、具体的に何を聞き、何を確認すればよいのかを解説します。
2026.10.20
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「ナビサイトに掲載しても応募が増えない」
「スカウトを送っても、学生と話すところまで進まない」
採用手法を増やしながら、学生との接点づくりに悩んでいませんか。
こうした企業が検討したいのが、小規模マッチングイベントです。
学生と直接対話したり、グループワーク中の様子を見たりすることで、求人情報だけでは伝わりにくい仕事や社員の魅力をダイレクトに届けられます。
また、イベントは学生にとって、それまで知らなかった企業と深く出会う大きなきっかけにもなります。
ただし、少人数のイベントなら、どれを選んでも採用につながるわけではありません。
参加学生の志向・交流の仕組み・イベント後の選考へのつなぎ方によって、自社との相性は変わります。
今回は、チアフェス、株式会社shabellの「しゃべる就活」、ワンキャリアの社名非公開イベントを比較し、向いている企業と活用時の注意点を紹介します。
2026.10.16
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