成功への約束
知恵をしぼり、手を動かし、共に走る
ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
アイデア思考で
期待を超え続ける。
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28卒採用に向けて、学生との接点づくりや母集団形成に課題を感じていませんか？
スカウトは企業から学生へ直接アプローチできる一方、対象学生の選定や文面作成、配信業務など、運用に時間がかかることも課題です。
本セミナーでは、28卒の採用市況を踏まえ、スカウト活用のポイントと、さまざまなシステムを活用した業務効率化の方法について解説します。
2026.11.05
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「学生への連絡や面接調整に追われ、採用活動を見直す時間が取れない」
「スカウトを送りたいのに、毎日の対応だけで手いっぱい」
新卒採用を担当する中で、こうした状況になったことはありませんか。
新卒採用では、学生を集めるための媒体運用から、説明会・選考・内定後のフォローまで、多くの業務が発生します。
その一部や幅広い工程を外部に委託できるのが、RPOというサービスです。
RPOを活用すると、採用担当者は日々の実務の負担を抑えながら、採用方針の検討や面接、学生との関係づくりに時間を使いやすくなります。
ただし、任せる業務と自社で担う役割を整理しないまま導入すると、確認作業が増え、期待した効果を得られない場合もあります。
本記事では、新卒採用でRPOに依頼できる業務と活用メリット、導入前に確認しておきたい注意点を解説します。
2026.10.30
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「母集団形成を強化しましょう」
「説明会から選考への歩留まりはどうですか？」
採用担当への着任初期においては、会議や外部パートナーとの打ち合わせで、聞き慣れない言葉に戸惑うこともあるかもしれません。
新卒採用における専門用語の理解にあたっては、単なる言葉の定義にとどまらず、実際の運用フェーズや実務上の使用場面と紐づけて体系化することが有効です。
特に、「歩留まり」や「承諾率」などの数値に関わる言葉は、何を対象に集計したかまで確認することで、社内の認識のずれを防げます。
本記事では、採用計画から学生との接点づくり・選考・内定後の対応まで、実務で押さえておきたい基本用語を紹介します。
2026.10.26
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人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
