成功への約束
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ジーズコンサルティングは、企業の新卒採用・中途採用を成功に導くために、常に新しく最適な策を発想し、あらゆる手法を駆使しながらベストアンサーを目指します。
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期待を超え続ける。
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「求人情報を掲載しても、採用したい学生からの応募が集まらない」
「知名度の高い企業に埋もれてしまう」
と悩んでいませんか。
新卒採用サイト「ワンキャリア」は、企業情報や求人情報だけでなく、学生による選考体験談やクチコミを蓄積している点が特徴です。
2026年版の資料によると、利用学生数は35万人、就活生から寄せられたクチコミは約70万件と公表されています。
さらに、理系学生に絞ってアプローチできる「理系特化スカウト」も提供されています。
研究内容や学科系統をもとに学生を検索できるため、機械・電気電子・情報・化学など、採用したい専門分野が決まっている企業にとって有力な選択肢となります。
本記事では、2026年時点におけるワンキャリアの特徴と強み・新たに提供されている理系スカウトの機能・導入前に確認したいポイントを解説します。
2026.09.09
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「内定者との懇親会には、とりあえず若手社員を呼べばよい」
「現場で成果を出している社員なら、会社の魅力を伝えてくれるはず」
このような基準で、内定者イベントに参加する社員を選んでいないでしょうか。
内定者イベントで学生が見ているのは、仕事内容や制度だけではありません。
社員の話し方や接し方から、「この人たちと一緒に働けそうか」「入社後に相談できる人がいるか」を確かめています。
そのため、どの社員を学生と会わせるかによって、会社に対する印象が変わる可能性があります。
人選で重視したいのは、社歴や役職・日頃の営業成績だけではなく、限られた時間の中で相手との距離を縮められる「短期的なコミュニケーション能力」です。
本記事では、内定者イベントに向いている社員の人選ポイントを3つ紹介します。
選定時の確認方法や、当日の運営で気をつけたいことも併せて解説しますので、ぜひご参考ください。
2026.09.07
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「給与では大手企業にかなわない」「求人票に書ける福利厚生が少なく、他社との違いを出しにくい」と感じたことはありませんか？
採用競争が激しくなるなか、福利厚生は、従業員のためだけの制度ではなくなっています。
求職者が入社先を選ぶ際の判断材料であり、自社の働き方や従業員に対する考え方を伝える採用広報の一つでもあります。
なかでも注目したいのが、ホテルやリゾート施設を割引価格で利用できる「旅行×福利厚生」のサービスです。
制度の魅力が伝わりやすく、休日の充実だけでなく、出張・研修合宿・ワーケーションなどにも活用できます。
ただし、旅行系の福利厚生を導入しただけで、応募数や定着率がすぐに向上するとは限りません。
採用したい人材の価値観に合っているか、従業員が実際に使えるか、導入後の利用を促せるかまで確認する必要があります。
本記事では、採用において福利厚生が注目される背景と、旅行系福利厚生の特徴・サービスを選ぶ際の確認ポイント・採用活動での伝え方を解説します。
2026.09.04
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