#新卒採用
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【ナビサイトはもう古い？】今さら聞けない仕組みと効果的な活用法
就職活動といえば、まず思い浮かぶのが「ナビサイト」。
リクナビ、マイナビといった大手サイトは、学生や求職者にとって当たり前の存在になっています。
企業の採用活動でも「とりあえずナビサイトに掲載する」という流れが定着してきました。
でも最近、こんな声をよく聞きませんか？
「ナビサイトってもう効果薄くない？」
「採用につながらないのに、コストばかりかかる」
「結局、ナビで応募してくる学生とマッチしない」
本当にナビサイトは“古い”のでしょうか？
それとも、使い方を見直せば、まだまだ活用できるのでしょうか？
この記事では、ナビサイトの基本的な仕組みから、現状の課題、効果的な活用法、
そして今後の採用手法とのバランスまでをわかりやすく解説します。
2026.01.08
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【26卒採用の振り返り総まとめ】内定率や採用課題・今後の改善ポイントとは
2026年卒（以下、26卒）の新卒採用が一段落し、全国の企業では「今年の採用活動はどうだったのか？」と振り返る時期に入りました。
早期化が進む一方で、学生の動きも変化し、「内定辞退が多かった」「母集団が集まらなかった」など、課題を感じた採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、26卒採用の全体的な動向や内定率の傾向、企業側の採用課題、そして27卒以降に向けた改善ポイントについて、わかりやすくまとめてご紹介します。
これからの採用戦略を見直すヒントとして、ぜひご活用ください。
2026.01.05
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【 「外部人事採用担当として。採用成功まで、同じ熱量で。」 創業者が語る採用支援への想い 】
株式会社ジーズコンサルティングは新卒・中途採用支援を主力事業とし、今年で創業18年目を迎えます。
これまでに延べ200社超の採用支援を行うことで培ったノウハウを活かし、お客様の"外部人事採用担当"として伴走し続けています。
この記事では、当社の取り組みと創業者である代表の高安に採用支援事業への想いを語っていただきます。
2025.12.24
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