#採用コンサルティング
NEW
【現場を巻き込む】リクルーター制度で採用力を強化する方法
採用活動は人事部門だけの仕事ではありません。
現場社員が採用に参加することで、応募者により具体的でリアルな情報を提供でき、志望度を高めることができます。
本記事では、リクルーター制度の導入方法と、現場を巻き込んだ採用活動の進め方を解説します。
2026.02.19
続きを読む
NEW
【データで読み解く】採用KPIの設定と効果的な分析方法
採用活動を感覚だけで進めていると、どこに課題があるのか、何を改善すべきなのかが分からなくなります。
「応募は集まるのに内定まで至らない」
「内定を出しても辞退される」
といった問題も、データを見れば原因が見えてきます。
本記事では、採用KPIの設定方法と、データを活用した効果的な分析方法を解説します。
2026.02.17
続きを読む
【説明会から内定まで】応募者とのコミュニケーション設計の重要性
採用活動では、応募者とのコミュニケーションが成否を大きく左右します。
「説明会で興味を持ってもらえたのに応募につながらない」
「選考途中で辞退されてしまう」
といった課題は、コミュニケーション設計が不十分なことが原因かもしれません。
本記事では、説明会から内定まで一貫したコミュニケーション戦略の立て方を解説します。
2026.02.12
続きを読む
【採用活動の年間計画】戦略的なスケジュール設計で成果を最大化
採用活動は、単発のイベントではなく、年間を通じて計画的に進めるべき活動です。
しかし、「毎年場当たり的に動いている」「スケジュールが後手に回って優秀な学生を逃している」といった悩みを抱えている企業も少なくありません。
本記事では、戦略的な年間計画の立て方と、スケジュール設計のポイントを解説します。
2026.02.10
続きを読む
【中小企業の採用成功戦略】限られたリソースで優秀な人材を獲得する方法
中小企業の採用活動では、
「大手企業に比べて知名度が低い」
「採用予算が限られている」
「人事担当者が少ない」
といった課題に直面することが多いのではないでしょうか。
しかし、限られたリソースの中でも、戦略的に取り組むことで優秀な人材を獲得することは十分に可能です。
本記事では、中小企業が採用で成功するための実践的な戦略を解説します。
2026.02.05
続きを読む
【採用担当者が辞めても大丈夫】採用活動の属人化を防ぐ仕組みづくり
「採用担当者が急に辞めてしまって、採用活動がストップした」
「前任者のやり方が分からず、一から手探りで始めている」
このような経験はありませんか。
採用活動が特定の担当者に依存していると、人の入れ替わりによって採用力が大きく低下してしまいます。
本記事では、採用活動の属人化を防ぎ、誰が担当しても一定の成果を出せる仕組みづくりの方法を解説します。
2026.02.03
続きを読む
【内定辞退を防ぐには？】原因分析と今すぐできるフォロー施策5選
採用活動において、ようやく出した「内定」。
その後に届く"内定辞退"の連絡...。
これは人事・採用担当者にとって、大きなショックとストレスの要因となりますよね。
特に新卒採用では、説明会から複数回の面接、内定通知までに多くの時間と労力をかけています。
中途採用でも、数少ない応募者の中から自社にマッチする人材を選び抜いたはずが、辞退されてしまう...。
このようなケースは決して珍しくありません。
この記事では、なぜ内定辞退が起こるのかという原因を明らかにし、それに対する"今すぐ実践できる具体的な対策"を5つご紹介します。
2026.01.29
続きを読む
【採用の仕組み化で成果を上げる】採用体制の確立が企業成長のカギになる理由
人材採用は企業の成長を左右する重要な活動ですが、「毎年同じような課題が繰り返される」「担当者が変わると採用が止まってしまう」といった悩みを抱えている企業は少なくありません。
その背景には、採用活動が場当たり的になっており、体制として確立されていないことがあります。
本記事では、採用を仕組み化し、持続可能な採用体制を築くことで成果を上げる方法について解説します。
2026.01.26
続きを読む
【今さら聞けないRPOとは？】メリット・デメリットと導入企業の成功事例を解説
「RPOって最近よく聞くけど、正直よくわかっていない……」
そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか？
採用業務の一部または全部を外部のプロに任せる「RPO（採用代行）」は、近年、多くの企業で活用され始めています。
少子高齢化による採用難、人事部のリソース不足、採用手法の多様化など、採用をめぐる課題が複雑化している今、RPOは大きな力を発揮します。
本記事では、「RPOってそもそも何？」という基本から、メリット・デメリット、導入して成功した企業の事例まで、わかりやすく解説します。
2026.01.15
続きを読む
WEBセミナー【初めての28卒採用完全ガイド】今すぐ始める準備と戦略
28卒採用は「早期からの接点形成」が標準化する転換期です。
他卒年との違いを理解し、今から始めるべき準備と注意点を最新データともに解説します。
2026.01.14
続きを読む
【今から計画しよう！】28卒採用はいつから始めるべき？スケジュールと最新トレンドを徹底解説
この記事では、"2028年卒（以下、28卒）"の新卒採用について、
「いつから動き始めればいいの？」「どんな準備が必要なの？」「最近の学生の傾向って？」
といった素朴な疑問に、やさしく・わかりやすくお答えしていきます。
スムーズに採用活動を進められるよう、
スケジュールの立て方、やるべきこと、最新トレンドなど、実務に役立つ情報を盛り込んで解説していきます。
それではさっそく、28卒採用の全体像から見ていきましょう。
2026.01.13
続きを読む
【ナビサイトはもう古い？】今さら聞けない仕組みと効果的な活用法
就職活動といえば、まず思い浮かぶのが「ナビサイト」。
リクナビ、マイナビといった大手サイトは、学生や求職者にとって当たり前の存在になっています。
企業の採用活動でも「とりあえずナビサイトに掲載する」という流れが定着してきました。
でも最近、こんな声をよく聞きませんか？
「ナビサイトってもう効果薄くない？」
「採用につながらないのに、コストばかりかかる」
「結局、ナビで応募してくる学生とマッチしない」
本当にナビサイトは“古い”のでしょうか？
それとも、使い方を見直せば、まだまだ活用できるのでしょうか？
この記事では、ナビサイトの基本的な仕組みから、現状の課題、効果的な活用法、
そして今後の採用手法とのバランスまでをわかりやすく解説します。
2026.01.08
続きを読む
WEBセミナー【体育会系採用で人材難を突破！】スカウト戦略”エスキャリア”活用術
中小企業の採用に新たな突破口を。
体育会系学生という即戦力人材と出会う方法をご紹介します！
2025.12.18
続きを読む
【“採用広報”って何？】候補者の心を動かす情報発信の始め方とコツ
「採用広報」という言葉を聞いたことはありますか？
近年、単に求人票を出すだけでは応募が集まりにくくなり、企業自らが“選ばれる努力”をする必要が出てきました。
その中で注目されているのが、「採用広報」です。
採用広報とは、自社の魅力や働くリアルを社外に発信して、採用成功につなげる活動のこと。
人事経験が浅い方でも取り組みやすいように、本記事では基礎から実践ポイントまで、わかりやすくご紹介します。
2025.12.15
続きを読む
【辞退されない面接とは？】候補者の心をつかむ面接設計と実践ポイント
【内定辞退、実は“面接”が原因かも？ 】
新卒・中途問わず、せっかく出会えた優秀な候補者に辞退されてしまう…。採用担当者として、こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
「条件は他社と変わらないのに、なぜうちは選ばれないんだろう？」
その答えは、“面接”に隠れているかもしれません。
この記事では、辞退されない面接をテーマに、候補者に「ここで働きたい」と思ってもらえる面接の設計方法と、現場で実践できる工夫を、初心者の方にもわかりやすく解説します。
2025.12.12
続きを読む
