【ミスマッチを防ぐ】入社後の定着率を高める採用プロセスの作り方

せっかく採用した人材が、入社後すぐに辞めてしまう。
このような早期離職は、企業にとって大きな損失です。
早期離職の多くは、採用時のミスマッチが原因です。

本記事では、入社後の定着率を高めるために、採用プロセスでミスマッチを防ぐ方法を解説します。