はじめに

こんにちはジーズコンサルティングメディア事務局です。
突然ですが、人事採用担当として日々、採用活動に従事されていらっしゃる皆さまにお聞きします！
今、こんな”違和感“を感じていませんか？

CASE 1

信頼して「この人にお願いしたい」と思ったのに、掲載や代行が始まった途端、最初の担当者と距離ができてしまった。

CASE 2

営業担当から実務担当へ引き継がれること自体は問題ないが、対応の熱量に差を感じる。

CASE 3

定期的なMTGがなく、進捗の良し悪しが把握できないことや、課題への改善提案がなくて心配だ。

CASE 4

訪問可能な立地であるにもかかわらず、来訪や対面での挨拶がなく、関係構築の面で不安を感じる。

CASE 5

会社としてどのような考えや方針を持ち、採用支援に取り組まれているのか、その想いを知りたい。

ジーズコンサルティングではお客様にこのような”違和感”を感じさせない仕組みで評価をいただいております。
今回は当社の具体的なサポート体制の仕組みや代表取締役 高安より採用支援事業に対する想いをご紹介させていただきます。

サポート体制の仕組み

当社サービスをご利用くださるお客様は大きく3つのパターンに分かれます。

・求人媒体掲載のみ
・アウトソーシングのみ
・求人媒体掲載＋アウトソーシング

それぞれのフォロー体制についてご紹介します。

求人媒体掲載のみの場合

求人媒体掲載を当社よりご発注いただいた場合、当社がディレクションを担当します。
掲載開始までに発生する準備はすべて弊社にて対応いたしますのでご安心ください。
また、応募状況が奮わない際の効果改善のご提案、掲載後の振り返りまで実施いたします。
掲載する「だけ」では終わらないところがポイントです。

アウトソーシングのみ

アウトソーシングは、1社につき1チームで運用を行います。
具体的には、営業・営業アシスタント・RPO・カスタマーサクセスの4チームが連携し、人事採用担当の方をサポートいたします。
連絡手段は電話やメールはもちろん、企業様によってはteamsを用いることで円滑なコミュニケーションを実現しております。

求人媒体掲載とアウトソーシング

先にご説明した、求人媒体掲載とアウトソーシングのどちらにも対応させていただきます。

代表取締役 高安より

労働人口が減少している日本において、年々採用の難易度は上がっています。ほとんどの人事採用担当の方がその状況をリアルに感じているのではないでしょうか。

人材採用を取り巻く環境は多様化しており、正解がない中で答え探しを続ける必要があります。
一度うまくいった方法も、1年後・数年後には効果が悪くなるということは当たり前に起こっています。

だからこそ、当社は「アイデア思考で期待を超え続ける」という企業理念のもと、常に幅広い情報のアンテナを張り、お客様に対して密なコミュニケーションを取ります。成功のためにPDCAサイクルを回し、提案し続けることを絶対に怠ってはいけないと考えています。

そんな当社の社員の強みは一言でいうと「素直で実直」であることです。
お客様のご要望やご期待に対してできる限りのことでお応えしたい、という気持ちは全社員が持っていると思います。
例えば主力サービスの採用代行はスピーディーな実務対応はもちろんのこと、常にお客様と密にコミュニケーションを取り、より良い成果を求め行動します。この伴走型の採用支援体制が当社サービスをご利用いただく価値だと思います。

最後になりますが、当社では4つのビジョン＝4Fを掲げています。

4F・・・『アイデア思考で期待を超え続ける』の理念をもとに、私たちがどのような会社を目指すかを表した言葉を総称し、4Fと呼んでいます。 FUN　仕事が楽しい。創造が楽しい会社。 FAN　ファンが集まる。ファンの期待に応える会社。 FAVORITE　みんなに選ばれる会社。 FUTURE　未来のために工夫する。挑戦する会社。

４Fというビジョン制定の経緯としては、私がその時どんな理想の会社を思い描いたのか？を思い返した時に、仕事を楽しめて、ファンになってくれる人が多い会社で、みんなが大好きな会社で、ずっと未来志向で考えていく。そんな会社にしたい、と心の底にあったイメージを言語化しました。

これからもジーズコンサルティングはFANづくり並びにお客様の採用成功に尽力してまいります。

採用を取り巻く環境が年々厳しさを増す中で、人事採用担当の皆さまが感じている不安や違和感は、決して特別なものではありません。
ジーズコンサルティングは、単にサービスを提供する会社ではなく、お客様の採用成功に本気で向き合い、共に考え、共に悩み、共に前進するパートナーでありたいと考えています。
小さな違和感や疑問も遠慮なく共有いただきながら、長く信頼していただける関係性を築いていければ幸いです。
この記事を通じて、少しでも共感いただける点や、「自社の採用について相談してみたい」と感じていただけたことがありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
皆さまの採用活動がより良いものとなるよう、ジーズコンサルティング一同、全力で伴走させていただきます。