
25卒採用が終わりに近づいている今は、企業にとって27卒採用に向けた新しいスタートを切るタイミングでもあり、大きなチャンスでもあります。近年の採用市場は、学生の価値観や行動パターンが大きく変化しており、それに対応するためには早期の動き出しが重要です。本記事では、27卒採用に向けてこれから取り組むべき3つの施策を解説していきます。
採用戦略の見直し:ターゲット層を明確にしよう
1. 現在の採用市場の変化を知る
ここ数年で、学生の就職活動のスタートが早期化し、特に動き出しの早い学生は、3年生の春ごろから活動を始めている場合もあります。これから早期化に対応していくには、大きく採用戦略を見直す必要があります。
2. ターゲット層を明確化する
①理想的な人材像を具体化
過去の採用データや活躍している社員の共通点をもとに、どのような人材が自社で活躍するのかを洗い出しましょう。具体的なスキルや経験、価値観を明確にすると、ターゲット層が浮かび上がります。
②競合他社との差別化を考える
自社の魅力を学生に伝えるためには、競合他社との差別化が必要です。「なぜ貴社を選ぶべきなのか?」を明確に答えられるポイントを整理し、それを軸にメッセージを発信しましょう。
3. 採用戦略の見直しチェックリスト
- ターゲット層は具体的に設定されているか?
- 採用プロセスは現代の学生のニーズに合っているか?
- 競合他社と比較して自社の魅力が明確になっているか?
採用活動の早期化:学生に先手を打つためのアプローチ
1. 採用活動の早期化が必要な理由
早期採用活動が当たり前になりつつある現在、学生との接触が遅れると、優秀な人材を競合に奪われてしまうリスクが高まります。現在の状況からすると、27卒採用では早期化が加速すると予測されます。
2. 早期採用活動の具体的な取り組み
①インターンシップの強化
インターンシップは、企業と学生をつなぐ重要な接点です。従来の「会社説明会型」だけではなく、実際の業務体験など通じて、学生に貴社で働くイメージを具体化させることが有効になるでしょう。
②オンライン施策の活用
対面の説明会だけでなく、オンライン説明会や面談を積極的に活用することで、遠方の学生や忙しい学生にもアプローチする機会を増やしましょう。
3. 学生との信頼関係を構築
早期採用活動では、ただ接触回数を増やすだけでなく、学生との信頼関係を築くことが重要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な対応やフォローアップを行うことで、「この会社は自分を大切にしてくれる」と感じてもらうことができます。
学生への魅力発信:自社の魅力を学生に届ける
情報があふれる現代、学生は多くの企業情報を比較しています。その中で選ばれる企業になるためには、単に「働きやすい会社」というイメージを伝えるだけでは不十分です。「他にはない自社の魅力」を具体的に発信することがポイントです。
自社の魅力を伝える3つの方法
①リアルな社員の声を発信
若手社員や新卒入社社員のインタビューを動画や記事で紹介することで、学生が自分と重ね合わせやすくなります。成功体験だけでなく、苦労や成長のエピソードも盛り込むことで、リアリティが伝わります。
②ネットの活用
SNSやYouTube等を活用して、会社の日常やカルチャーを発信することも有効です。動画や写真を通じて、企業の雰囲気を直感的に伝えることができます。
③企業の社会的責任(CSR)活動を発信
学生の多くは、企業がどのように社会貢献しているかを重視しています。例えば、環境問題への取り組みや地域社会への貢献活動を具体的に伝えることで、共感を得やすくなります。
27卒採用を成功させるためには、「採用戦略の見直し」「採用活動の早期化」「学生への魅力発信」という3つの施策に重点を置きながら取り組むことが必要です。採用市場が年々厳しくなる中、今から準備を進めることで、貴社にとって必要な人材を確保するチャンスが広がります。まずは社内の採用チームと現状を共有し、早めのアクションプランを立ててみてはいかがでしょうか?