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【新卒採用サイト紹介】 OfferBox

【新卒採用サイト紹介】 OfferBox

OfferBoxは、日本の新卒採用市場におけるダイレクトリクルーティング型の最大級プラットフォームで、学生が自ら企業にエントリーするのではなく、企業が直接学生にオファーを送ることができるという仕組みが最大の特徴です。従来の採用方法では企業は大量のエントリーシートを確認する必要がありましたが、OfferBoxでは事前にターゲットとなる学生を絞り込み、効率的にアプローチできるため、手間とコストを大幅に削減できます。

OfferBoxの特徴の一つとして、学生が受け取れるオファー数に上限が設定されている点が挙げられ、最大15件のオファーしか受け取ることができません。この上限により、学生が過剰なオファーを受けて選考に困ることがなく、自分に合った企業を吟味しやすくなっています。企業側も、オファーを送る際にはより慎重に学生を選ぶ必要があり、結果としてマッチング精度が高まるメリットがあります。

2. オファーを受け取るためには学生が詳細なプロフィールを公開する必要がある

OfferBoxでは、学生が自分のプロフィールを詳細に記入することで、オファー受け取りの上限数を増やすことができます。この仕組みにより、学生は積極的に自己PRを記入し、また企業にとっては熱心に就職活動をしている学生に効率的にアプローチすることが可能になります。 

3. 企業と学生の直接コミュニケーションが可能

OfferBoxでは、オファーを受け取った学生がその企業に興味を持った場合、直接メッセージをやり取りしながら選考を進めていくことができます。これにより、選考プロセスの初期段階から企業と学生が緊密にコミュニケーションを取ることができ、相互理解が深まりやすいのが特徴です。 

4. 企業による事前選考の負担軽減

OfferBoxでは、企業が条件に合った学生を自ら検索してオファーを送るため、従来の採用方法に比べて事前の選考コストが大幅に削減されます。学生のプロフィールには学歴やスキル、インターン経験などが詳細に記載されているため、事前に自社の求める人材を精査した上で選考を進めることができます。

OfferBoxの料金体系は、主に2つに分かれます。

主な料金プラン

  • 早期定額型プラン:インターンや早期面談など就活初期からアプローチすることができるプランです。採用したい学生数によって料金体系が変化します。
  • 成功報酬型プラン:就活が本格化する3月以降にアプローチすることができるプランです。学生が採用できた場合に、1名あたり38万円の成功報酬費用が発生します。

OfferBoxは主に新卒採用に特化しています。登録学生数はダイレクトリクルーティングの中ではNo.1であるのが特徴です。学生側も自分がどのようなスキルを持ち、どのようなキャリアを目指しているかをしっかりとアピールできるため、マッチング精度が高いのが特徴です。そのため、企業に適した優秀な人材をみつけることができます。

2. 豊富な検索機能でターゲットを絞りやすい

企業はOfferBox上で、学歴、スキル、自己PR、インターンシップ経験など、さまざまな条件で学生を検索することができます。この柔軟な検索機能により、企業は自社の求める人材像に合致した学生をピンポイントで見つけることができるため、無駄な選考プロセスを減らすことができます。 

OfferBoxは、新卒向けのダイレクトリクルーティングの中でも、登録学生数No.1、オファー数の上限設定がある点が特徴的です。学生が受け取るオファーが厳選されるため、企業側も質の高いアプローチを行いやすく、結果として高いマッチング精度が実現します。 
また、幅広い学生層に対応しつつ、質の高いオファーを送る仕組みが整っており、学生のスキルや志向に応じた柔軟な採用活動が可能です。企業は自社のニーズに応じたプラットフォームを選びながら、効率的に採用活動を進めることができます。