セミナー情報 一覧

Seminar List

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2021年11月 12日(金)13:00~(50分程度)

【2023卒採用担当者必見!事例紹介あり】ターゲット学生への効果的なアプローチ方法解説セミナー

第一部:新卒採用市場と企業・学生の動向について(株式会社ジーズコンサルティング 木浪 希) 1.2022年卒、2023年卒の新卒採用市場 2.企業が抱える新卒採用の課題 3.2023年卒学生の動向 第二部:効果的なターゲット学生へのアプローチ方法とは?(株式会社i-plug 陽田 りえ 氏) 1.ターゲット学生にアプローチする「スカウト型(オファー型)採用」について 2.「OfferBox」の特徴解説 3.「OfferBox」活用企業の事例紹介 質疑応答

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2021年10月 21日(木)13:00~(140分程度)

【23卒攻略セミナー】求める人物像に合わせた効果的な採用動画の活用方法とは?

第一部:23卒の採用戦略と効果的な母集団形成(株式会社ジーズコンサルティング 中崎 俊介)
1.求める人物像の乖離する3つの理由
2.23卒に向けた母集団形成方法
3.選考プロセス再設計の重要性

第二部:オンライン採用における最重要コンテンツとは?(タメニーアートワークス株式会社 久野 清文 氏)
1.オンライン採用市場における動画の価値
2.採用動画制作でやってはいけないこと
3.採用フローの歩留まりから紐解く、効果の高い動画内容と活用シーン

質疑応答

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2021年9月9日 (木) 13:00~ (90分程度)

【ライブ配信】求める人物像と選考フローが毎年ブレる3つの理由とは?完全解決オンラインセミナー

第一部 採用戦略はなぜズレてしまうのか
1.求める人物像が乖離する理由
2.抽象的な言葉のマジックから抜け出す意見交換の重要性
3.もっともらしく終わらせない人物像の可視化

第二部 22卒傾向と実績から読み取る23卒の採用戦略
1.22卒の就活マーケット速報
2.オンライン採用最前線
3.おススメの23卒母集団戦略

第三部 エントリー学生を無駄にしない選考プロセス設計
1.集めた学生を無駄にしないための必須行動
2.選考の中で会社理解度を上げたうえで内定承諾を実現する方法とは?

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