その採用で、何を実現するのか。
ゴールへ辿りつくのか。
採用コンセプト、採用戦略、採用計画立案（新卒・中途）
直近の採用市況、競合の採用動向、学生・求職者の行動データを整理し「勝ち筋」から逆算した採用戦略を設計します。
・採用コンセプト設計（誰に何をどのように伝えるかを言語化）
・採用ターゲット定義（属性・志向・価値観・行動特性を言語化）
・プロモーション設計（いつ・何を・どの媒体で実施するかを設計）
どの人材に向けて、どのメッセージを届けるのか。どのような採用手法を選ぶか。
他社との差別化戦略も含めて打合せを重ね、机上の提案で終わらせず、社内の意思決定と運用に落ちる形で資料化・運用設計まで伴走します。
ターゲット人材の明確化なくして、
採用成功は成らず。
求める人物像の可視化（選考基準のブレをなくす）
「面接官によって評価が変わる」「現場と人事で欲しい人材像が違う」——その状態では、採用は再現できません。
当社では、経営・現場・人事の認識を揃えるために「求める人物像と評価基準を“見える化”」します。
・ペルソナ（人物像）・Must/Want要件の整理
・評価項目・質問例・判定基準のテンプレ化
・面接官向けの評価ブレ防止ガイド作成
結果として、「内定承諾につながる“刺さる訴求”」と、ミスマッチを減らす選考を両立します。
入社してほしい人材と、
出会える可能性を追求する。
母集団形成の最適化、ナビ・イベント・スカウトの媒体プラン選定から運用
新卒・中途採用の母集団形成は「媒体選び」だけでなく、“ターゲットに届く導線設計”を企画することが重要です。
当社はナビサイト／スカウトサイト（ダイレクトリクルーティング）／イベント等、など多くの求人メディアを取り揃え最も成果の出る企画を設計します。
・ターゲット人材（学生）の利用実態（時期・チャネル・行動）
・競合の出稿状況と訴求軸
・予算配分と期待効果（応募数→通過率→承諾率まで）
ジーズコンサルティングの採用コンサルティングサービスでは、費用対効果を最大化する媒体プラン選定だけでなく情報公開後も原稿改善・導線の改善・スカウト運用改善など徹底して伴走し、費用対効果の最大化を狙います。
インターンシップ・説明会・内定者フォロー企画
インターンシップ・会社説明会・内定者フォローなどリアルな接点での動機付けは採用成果を左右する重要ポイントです。
インターンシップパッケージ、会社説明会の企画、動画セミナー企画・撮影、内定者を「入社へつなぐ」イベント企画など幅広くご提案します。
選考フロー、選考内容企画
ターゲット像や課題に合わせた選考フローおよび選考（面接）内容を企画立案します。また、適性検査ツールについてもご用意しております。
KPI管理、レポート、ボトルネック特定
当社は媒体→説明会→面接→内定→承諾までのプロセスを分解し離脱ポイントを可視化し改善策を提案します。
・時期別／媒体別／地域別のKPI設計
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
数字の報告で終わらせず、次の打ち手を一緒に考察。PDCAを回しながら、採用成功へ導きます。
内定者研修、新入社員研修
内定出し後の内定者向け研修や入社時の新入社員研修のプログラムをご紹介いたします。
オンライン採用
現在の採用活動では、インターンシップや説明会、面接といった採用活動においてオンラインでの開催・実施をできる体制が必須となっています。オンライン採用の実施に向けた企画・準備はもちろん、運用までトータルにサポートさせていただきます。
採用管理システム
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
※当社から取次可能なシステムの他、取次していないシステムについても一緒にサポートさせていただきます。
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
・採用コンセプト設計（誰に何をどのように伝えるかを言語化）
・採用ターゲット定義（属性・志向・価値観・行動特性を言語化）
・プロモーション設計（いつ・何を・どの媒体で実施するかを設計）
「面接官によって評価が変わる」「現場と人事で欲しい人材像が違う」——その状態では、採用は再現できません。
・採用ターゲット定義（属性・志向・価値観・行動特性を言語化）
・プロモーション設計（いつ・何を・どの媒体で実施するかを設計）
どの人材に向けて、どのメッセージを届けるのか。どのような採用手法を選ぶか。
他社との差別化戦略も含めて打合せを重ね、机上の提案で終わらせず、社内の意思決定と運用に落ちる形で資料化・運用設計まで伴走します。
他社との差別化戦略も含めて打合せを重ね、机上の提案で終わらせず、社内の意思決定と運用に落ちる形で資料化・運用設計まで伴走します。
ターゲット人材の明確化なくして、
採用成功は成らず。
求める人物像の可視化（選考基準のブレをなくす）
「面接官によって評価が変わる」「現場と人事で欲しい人材像が違う」——その状態では、採用は再現できません。
当社では、経営・現場・人事の認識を揃えるために「求める人物像と評価基準を“見える化”」します。
・ペルソナ（人物像）・Must/Want要件の整理
・評価項目・質問例・判定基準のテンプレ化
・面接官向けの評価ブレ防止ガイド作成
結果として、「内定承諾につながる“刺さる訴求”」と、ミスマッチを減らす選考を両立します。
入社してほしい人材と、
出会える可能性を追求する。
母集団形成の最適化、ナビ・イベント・スカウトの媒体プラン選定から運用
新卒・中途採用の母集団形成は「媒体選び」だけでなく、“ターゲットに届く導線設計”を企画することが重要です。
当社はナビサイト／スカウトサイト（ダイレクトリクルーティング）／イベント等、など多くの求人メディアを取り揃え最も成果の出る企画を設計します。
・ターゲット人材（学生）の利用実態（時期・チャネル・行動）
・競合の出稿状況と訴求軸
・予算配分と期待効果（応募数→通過率→承諾率まで）
ジーズコンサルティングの採用コンサルティングサービスでは、費用対効果を最大化する媒体プラン選定だけでなく情報公開後も原稿改善・導線の改善・スカウト運用改善など徹底して伴走し、費用対効果の最大化を狙います。
インターンシップ・説明会・内定者フォロー企画
インターンシップ・会社説明会・内定者フォローなどリアルな接点での動機付けは採用成果を左右する重要ポイントです。
インターンシップパッケージ、会社説明会の企画、動画セミナー企画・撮影、内定者を「入社へつなぐ」イベント企画など幅広くご提案します。
選考フロー、選考内容企画
ターゲット像や課題に合わせた選考フローおよび選考（面接）内容を企画立案します。また、適性検査ツールについてもご用意しております。
KPI管理、レポート、ボトルネック特定
当社は媒体→説明会→面接→内定→承諾までのプロセスを分解し離脱ポイントを可視化し改善策を提案します。
・時期別／媒体別／地域別のKPI設計
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
数字の報告で終わらせず、次の打ち手を一緒に考察。PDCAを回しながら、採用成功へ導きます。
内定者研修、新入社員研修
内定出し後の内定者向け研修や入社時の新入社員研修のプログラムをご紹介いたします。
オンライン採用
現在の採用活動では、インターンシップや説明会、面接といった採用活動においてオンラインでの開催・実施をできる体制が必須となっています。オンライン採用の実施に向けた企画・準備はもちろん、運用までトータルにサポートさせていただきます。
採用管理システム
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
※当社から取次可能なシステムの他、取次していないシステムについても一緒にサポートさせていただきます。
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
・ペルソナ（人物像）・Must/Want要件の整理
・評価項目・質問例・判定基準のテンプレ化
・面接官向けの評価ブレ防止ガイド作成
結果として、「内定承諾につながる“刺さる訴求”」と、ミスマッチを減らす選考を両立します。
・評価項目・質問例・判定基準のテンプレ化
・面接官向けの評価ブレ防止ガイド作成
結果として、「内定承諾につながる“刺さる訴求”」と、ミスマッチを減らす選考を両立します。
入社してほしい人材と、
出会える可能性を追求する。
母集団形成の最適化、ナビ・イベント・スカウトの媒体プラン選定から運用
新卒・中途採用の母集団形成は「媒体選び」だけでなく、“ターゲットに届く導線設計”を企画することが重要です。
当社はナビサイト／スカウトサイト（ダイレクトリクルーティング）／イベント等、など多くの求人メディアを取り揃え最も成果の出る企画を設計します。
・ターゲット人材（学生）の利用実態（時期・チャネル・行動）
・競合の出稿状況と訴求軸
・予算配分と期待効果（応募数→通過率→承諾率まで）
ジーズコンサルティングの採用コンサルティングサービスでは、費用対効果を最大化する媒体プラン選定だけでなく情報公開後も原稿改善・導線の改善・スカウト運用改善など徹底して伴走し、費用対効果の最大化を狙います。
インターンシップ・説明会・内定者フォロー企画
インターンシップ・会社説明会・内定者フォローなどリアルな接点での動機付けは採用成果を左右する重要ポイントです。
インターンシップパッケージ、会社説明会の企画、動画セミナー企画・撮影、内定者を「入社へつなぐ」イベント企画など幅広くご提案します。
選考フロー、選考内容企画
ターゲット像や課題に合わせた選考フローおよび選考（面接）内容を企画立案します。また、適性検査ツールについてもご用意しております。
KPI管理、レポート、ボトルネック特定
当社は媒体→説明会→面接→内定→承諾までのプロセスを分解し離脱ポイントを可視化し改善策を提案します。
・時期別／媒体別／地域別のKPI設計
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
数字の報告で終わらせず、次の打ち手を一緒に考察。PDCAを回しながら、採用成功へ導きます。
内定者研修、新入社員研修
内定出し後の内定者向け研修や入社時の新入社員研修のプログラムをご紹介いたします。
オンライン採用
現在の採用活動では、インターンシップや説明会、面接といった採用活動においてオンラインでの開催・実施をできる体制が必須となっています。オンライン採用の実施に向けた企画・準備はもちろん、運用までトータルにサポートさせていただきます。
採用管理システム
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
※当社から取次可能なシステムの他、取次していないシステムについても一緒にサポートさせていただきます。
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
・ターゲット人材（学生）の利用実態（時期・チャネル・行動）
・競合の出稿状況と訴求軸
・予算配分と期待効果（応募数→通過率→承諾率まで）
インターンシップ・会社説明会・内定者フォローなどリアルな接点での動機付けは採用成果を左右する重要ポイントです。
ターゲット像や課題に合わせた選考フローおよび選考（面接）内容を企画立案します。また、適性検査ツールについてもご用意しております。
当社は媒体→説明会→面接→内定→承諾までのプロセスを分解し離脱ポイントを可視化し改善策を提案します。
・競合の出稿状況と訴求軸
・予算配分と期待効果（応募数→通過率→承諾率まで）
ジーズコンサルティングの採用コンサルティングサービスでは、費用対効果を最大化する媒体プラン選定だけでなく情報公開後も原稿改善・導線の改善・スカウト運用改善など徹底して伴走し、費用対効果の最大化を狙います。
インターンシップ・説明会・内定者フォロー企画
インターンシップ・会社説明会・内定者フォローなどリアルな接点での動機付けは採用成果を左右する重要ポイントです。
インターンシップパッケージ、会社説明会の企画、動画セミナー企画・撮影、内定者を「入社へつなぐ」イベント企画など幅広くご提案します。
選考フロー、選考内容企画
ターゲット像や課題に合わせた選考フローおよび選考（面接）内容を企画立案します。また、適性検査ツールについてもご用意しております。
KPI管理、レポート、ボトルネック特定
当社は媒体→説明会→面接→内定→承諾までのプロセスを分解し離脱ポイントを可視化し改善策を提案します。
・時期別／媒体別／地域別のKPI設計
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
数字の報告で終わらせず、次の打ち手を一緒に考察。PDCAを回しながら、採用成功へ導きます。
内定者研修、新入社員研修
内定出し後の内定者向け研修や入社時の新入社員研修のプログラムをご紹介いたします。
オンライン採用
現在の採用活動では、インターンシップや説明会、面接といった採用活動においてオンラインでの開催・実施をできる体制が必須となっています。オンライン採用の実施に向けた企画・準備はもちろん、運用までトータルにサポートさせていただきます。
採用管理システム
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
※当社から取次可能なシステムの他、取次していないシステムについても一緒にサポートさせていただきます。
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください
お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
・時期別／媒体別／地域別のKPI設計
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
・通過率・辞退率の要因分析（面接/訴求/フォロー）
・改善施策の優先順位付けと実行支援
数字の報告で終わらせず、次の打ち手を一緒に考察。PDCAを回しながら、採用成功へ導きます。
内定者研修、新入社員研修
内定出し後の内定者向け研修や入社時の新入社員研修のプログラムをご紹介いたします。
オンライン採用
現在の採用活動では、インターンシップや説明会、面接といった採用活動においてオンラインでの開催・実施をできる体制が必須となっています。オンライン採用の実施に向けた企画・準備はもちろん、運用までトータルにサポートさせていただきます。
採用管理システム
新卒採用・中途採用問わず、多種多様な採用管理システムの導入前検討～導入～運用まで一貫したサポートを行っております。貴社の課題や運用に合わせ、機能面・費用面から最適なシステムの選定、および設定等をお手伝いいたします。
※当社から取次可能なシステムの他、取次していないシステムについても一緒にサポートさせていただきます。
人材採用ならジーズコンサルティングにお任せください お客様の人事・採用担当の一人として、採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポートまで行います。
ご相談・お見積りは無料で対応させていただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。