#採用ノウハウ
採用活動において、多くの企業が直面する問題の一つが「選考辞退」です。応募者が面接後に辞退する、内定を出しても承諾してもらえない、さらには選考途中で連絡が途絶えるなどということも少なくありません。特に近年は、学生が多数の企業に同時に応募することが一般的になっており、選考辞退のリスクはますます高まっています。この記事では、選考辞退を防ぐための具体的な対策について、解説していきます。
2024.10.24
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新卒採用のペルソナ設定は、企業の採用活動において非常に重要なプロセスです。この記事では、新卒採用のペルソナ設定について解説し、その必要性と具体的な方法を紹介します。
2024.10.21
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新卒採用は、企業にとって次の時代を担う人材を迎え入れる大切なプロセスです。しかし、新卒採用のスケジュール設計は複雑で、どこから始めれば良いのか悩むこともあるかもしれません。この記事では、新卒採用のスケジュールを設計する際のポイントを、わかりやすく解説します。
2024.10.20
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新卒採用は企業の未来を左右する重要な活動ですが、人事を担当する方にとっては、いくつかの悩みが出てくることが多いです。この記事では、新卒採用でよくある悩みについて、その原因と解決策をお伝えします。
2024.10.19
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企業の成長と発展に欠かせない優秀な人材の確保。しかし、多くの企業が「採用リソース不足」に直面しています。採用リソース不足とは、企業が求める人材を採用するために必要な時間、人員、予算、技術などが不足している状態を指します。この問題は、企業の競争力や成長を阻害する重大な要因となります。本記事では、採用リソース不足の現状とその解決策について解説します。
2024.10.17
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採用活動の中で、内定を出したものの辞退されてしまうことは、企業にとって非常に大きな痛手です。採用担当者によっては、「どうして辞退されてしまったのか?」と悩むことが多いかもしれません。この記事では、内定辞退を防ぐための具体的な対策について解説していきます。
2024.10.16
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新卒採用は企業の未来を担う重要な活動です。成功するためには、明確なターゲット設定が不可欠です。適切なターゲットを設定することで、効果的な採用活動を行い、企業の成長に貢献できる優秀な人材を確保することができます。この記事では、新卒採用のターゲット設定について詳しく解説します。
2024.10.07
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