#採用ノウハウ
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会社説明会の参加率はこれで決まる！応募者を参加に導く効果的な方法とは？
当社がお手伝いさせていただいている企業の人事担当者様からさまざまなご相談をいただく中で「会社説明会の参加率が低い」とよくお声をいただきます。そこでこれまで採用代行を担当する中で効果があった方法をお伝えします。
2025.03.11
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【ターゲットに合わせたアプローチ！】新卒採用サイトのコンテンツ戦略
新卒採用において、自社に合った学生を引きつけるためには、採用サイトのコンテンツが重要な役割を果たします。ただし、どの企業にも当てはまる「正解」があるわけではありません。どのような人材を採用したいのか（採用ターゲット）によって、発信すべき情報や伝え方が変わってくるからです。
本記事では、採用ターゲットを明確にし、それに応じたコンテンツ戦略の考え方を解説します。
2025.03.10
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【リアルな声を伝える！】社員インタビューで学生の共感を呼ぶ方法
新卒採用では、企業の魅力を学生に伝えることがとても重要です。その中でも特に効果的なのが 「社員インタビュー」 です。実際に働いている社員のリアルな声を届けることで、学生は企業で働くイメージを持ちやすくなります。
しかし、「どんな質問をすればいいの？」「インタビュー記事の作り方が分からない…」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか？
この記事では、社員インタビューのポイントや、学生の共感を呼ぶ方法を解説します！
2025.03.07
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【企業の顔新卒採用面接官必見！】 新卒採用成功の秘訣とは？
新卒採用の面接官は、企業の第一印象を決める重要な役割を担っています。学生にとって、面接官は「会社の顔」ともいえる存在。面接の進め方や質問の仕方ひとつで、応募者の志望度が大きく変わることもあります。
しかし、新卒採用の面接官を初めて担当する場合、「どんな質問をすればいいのか」「学生のどこを見ればいいのか」と不安を感じることもあるでしょう。
そこで今回は、新卒採用面接官が知っておくべきポイントや、採用成功の秘訣についてわかりやすく解説します。
2025.03.06
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【面接官の質が企業の採用を変える！】面接の質を向上させるためには
新卒採用において、「面接官」は応募者と企業をつなぐ重要な存在です。しかし、面接官の対応が原因で内定辞退につながったり、優秀な学生を逃してしまったりするケースも少なくありません。
企業が求める人材を確実に獲得するためには、面接官の質を向上させることが不可欠です。本記事では、新卒採用における面接官の重要性と、質を高めるためのポイントについて解説します。
2025.03.05
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【PICKUP！】 新卒採用サイトの成功事例と失敗事例から学ぶ制作のコツ
企業の採用活動において、新卒採用サイトは学生との最初の接点となる重要なツールです。しかし、ただサイトに掲載するだけでは、思うようにエントリーが集まらないことも。本記事では、実際の成功事例と失敗事例をもとに、新卒採用サイトを効果的に活用するためのポイントを解説します。
2025.03.04
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【リファラル採用】新卒採用におけるリファラル採用のメリットと導入方法
人材不足や採用競争が激化する中で、企業にとって有効な手段となるリファラル採用ですが、「どうやって導入すればいいのかわからない」「入社後のフォロー方法がよく分からない」というような印象をもつ採用担当者も多いのではないでしょうか？本記事では、新卒採用におけるリファラル採用のメリットと、導入方法について解説します。
2025.02.13
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【Z世代を紐解く！】新卒採用におけるZ世代の価値観と企業の対応策-学生の価値観の多様化-
近年の新卒採用では、「Z世代」と呼ばれる若者たちが主役になっています。Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のこと。この世代は、デジタルネイティブであり、多様な価値観を持っているのが特徴です。
企業の人事担当者としては、「今の学生は何を重視しているの？」「どうやって自社に興味を持ってもらえばいいの？」と悩むことも多いはず。そこで本記事では、Z世代の価値観の特徴と、それに対応するための企業の採用戦略についてわかりやすく解説していきます。
2025.02.11
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【27卒～春インターンに向けて～】学生へのアプローチ方法を柔軟に考える
新卒採用では、優秀な学生との出会いをどう引き寄せるかが鍵となります。その中でも、春インターンは学生と企業が初めて接点を持つ貴重な機会です。しかし、「早期から動かなければ」と焦る必要はありません。今回は、27卒学生に対し、春インターンをきっかけに柔軟かつ効果的にアプローチする方法をご紹介します。
2025.02.03
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【最後まで走り抜ける！】26卒採用プレ期間の総仕上げチェックリスト
26卒採用も本選考前となり、いよいよ大詰めの時期。採用活動の成果を最大化し、採用目標を達成するためには、この最終段階での抜け漏れのない準備と対応がカギとなります。この記事では、26卒採用プレ期間の仕上げとして確認しておきたいポイントを、分かりやすく解説します。この記事を参考にして、最後まで自信を持って採用活動を走り抜けましょう！
2025.01.30
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【26卒の最新データから読み解く！】学生への最適なアプローチとは
この記事では、26卒の学生に向けた最適なアプローチ方法について解説していきます。最近の就職活動は、デジタル化や学生の価値観の多様化が進み、企業の採用活動も柔軟な対応が求められています。この記事を通して、26卒学生の傾向や効果的なアプローチ方法をわかりやすくお伝えします！
2025.01.29
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【27卒採用の成功に向けて】今から準備すべきこと3選
25卒採用が終わりに近づいている今は、企業にとって27卒採用に向けた新しいスタートを切るタイミングでもあり、大きなチャンスでもあります。近年の採用市場は、学生の価値観や行動パターンが大きく変化しており、それに対応するためには早期の動き出しが重要です。本記事では、27卒採用に向けてこれから取り組むべき3つの施策を解説していきます。
2025.01.22
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【施策紹介】内定辞退を防ぐためのフォローアップ術
採用活動で大きな課題の一つといえる「内定辞退」。採用担当者として、内定を出したはずなのに辞退されると、「どうして？」と悩むことも少なくありませんよね。特に人事の方にとっては、「何をどう改善すればいいのかわからない」と感じる場面も多いでしょう。
この記事では、内定辞退を防ぐためのフォローアップ術について、わかりやすく解説していきます。ぜひ参考にしてください。
2025.01.21
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【26卒本格始動直前！】1月以降の採用戦略
本選考期間直前の1月は、新卒採用担当者にとっても重要な時期です。学生の動きが活発になるこの時期に、適切な戦略を立てることで、優秀な学生を確保できる可能性が大きく高まります。本記事では、1月以降に取り組むべき施策とポイントを紹介していきます。
2025.01.20
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【27卒はすぐそこ！】1月から始めるインターンシップ企画準備
この記事では、27卒の学生向けインターンシップ企画準備について、1月から取り組むべきポイントをわかりやすく解説します。インターンシップは学生にとって企業を知る大切な場であり、採用活動の初期段階として非常に重要です。この記事を参考に、計画的に準備を進めましょう！
2025.01.18
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