#採用ノウハウ
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【”発信”がカギ】中小企業が優秀な人材を確保するためには？
「なかなか応募が来ない…」「やっと採用してもすぐに辞めてしまう…」
そんな悩みを抱える中小企業の人事担当者の方はきっと多いのではないでしょうか。
今回は「中小企業が優秀な人材を採用するための戦略」について、解説していきます。
採用の仕方を工夫することで優秀な人材を確保していきましょう！
2025.06.17
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【WEBセミナー】「とりあえずインターン」はもうやめませんか？ ～過去の動向から学ぶインターンシップの勝ち筋とは～
就活生や企業の採用活動早期化に伴い、年々重要になっているインターンシップ。
ただ実施するだけではうまくいかない、そんなお悩みを抱えている人事の方に向けたセミナーです。
2025.06.11
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【26卒の振り返り】27卒に向けてやるべき3つのこと！
6月は内定者フォローや内定式の準備へ移り始めている企業様も多いのではないでしょうか。
新卒採用は「振り返りと次年度への準備」が非常に大切です。
26卒で浮き彫りになった課題を整理し、27卒に向けて対策を講じることが、採用成功を大きく左右します。
この記事では、27卒採用に向けて今やるべき「3つのこと」を解説します。
人事・採用ご担当者の皆さまが次の一手を考えるうえで、少しでもヒントとなれば幸いです。
2025.06.10
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【効果を上げよう】 企業説明会の参加率を上げるためにできること
今回は、就活イベントや企業説明会の「参加率」が伸びずに悩んでいる方に向けて、実際の採用現場で効果的だった「集客の工夫」についてお伝えしていきます。
「せっかく説明会を企画したのに、申し込みは多くても当日の参加者が少ない…」
こんな経験、ありますよね。参加率を上げるためには、事前の告知方法から当日のフォローまで、ちょっとした工夫がポイントになります。
それでは、一緒に確認していきましょう！
2025.06.05
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【夏インターンへの集客強化！】6月のナビサイト活用方法
6月に入り、いよいよ夏のインターンシップに向けた集客が本格化する時期になりました。この時期の動きがプレ期間の採用活動の結果に直結するため、ナビサイトの使い方はとても重要です。
早期から動く学生は年々増加しており、「夏のインターンが就活の主軸」という学生も少なくありません。今回は6月のナビサイトをどう活用すれば、効果的に学生を集められるのかを解説していきます。
2025.05.29
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【今後の傾向予測】26卒採用後期はどうなる？
年度ごとに採用市場の動きが大きく変わる中で、2026年卒（以下、26卒）の「採用後期」がどうなっていくのか、不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、26卒の採用後期の動向と、それに向けた対応のポイントを解説していきます。
採用目標にまだ届いていない、内定辞退が増えている企業様も、ぜひ参考にしてください。
2025.05.20
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【掲載して終わりじゃない！】ナビサイト掲載後の効果改善施策をご紹介
新卒採用・中途採用を問わず、求人情報をナビサイトに掲載することは、母集団形成の大きな第一歩です。
しかし、いざ掲載しても「思ったほど応募が来ない」「閲覧数はあるけどエントリーにつながらない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
ナビサイトは“出せば終わり”ではありません。
掲載後の運用・改善こそが、採用成果を左右するカギになります。
本記事では、掲載後に実践できる効果改善施策を解説していきます。
2025.05.15
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母集団形成に悩んでいる企業必見！リアルイベントってどうなの？
「求人を出しても応募が少ない…」「スカウトも反応が薄い…」
採用活動でよく聞くのが“母集団形成”の悩みです。
特に中小企業や知名度の低い企業では、採用のスタート地点とも言える「母集団」を集める段階でつまずくケースが多いのではないでしょうか。
そんな時、検討したい手法のひとつが「リアルイベント（対面型の採用イベント）」です。
今回は、リアルイベントの基本やメリット・デメリット、活用ポイントについて解説していきます
2025.05.13
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ナビサイトの選び方ガイド：自社に合った就活サイトを見つける方法
新卒・中途問わず採用活動を進めるうえで、ナビサイトの活用は非常に重要な手段のひとつです。
ナビサイトは種類も多く、それぞれ特徴が異なるため、自社に最適なものを選定することが採用成功の鍵となります。
本記事では、ナビサイト選びの基本から具体的な選び方までを順を追って解説します。
2025.05.09
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【ナビサイトを有効活用！】掲載コストの目安と活用方法まとめ
新卒採用の時期になると、どの企業も頭を悩ませるのが「採用広告費」。
特にナビサイトへの掲載は、ある程度の予算を必要とするため、「費用に見合った効果があるのか？」と疑問に感じる採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、ナビサイトの掲載費用の相場や費用対効果について解説します。
採用予算の使い方を見直す際のヒントにしていただければ幸いです。
2025.05.08
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【どっちがお得？】採用業務の自社内製とアウトソーシングを徹底比較
「採用はできるだけ自社で行うべきか？」「外部の力を借りた方が効率的なのでは？」
人事担当者であれば、一度はこんな悩みに直面したことがあるのではないでしょうか。
特に最近は、採用代行（RPO）の活用が広がり、内製との違いを比較検討する企業が増えています。
この記事では、コスト・工数・クオリティの観点から、内製と採用代行の特徴と課題をわかりやすく解説します。それぞれのメリット・デメリットを押さえながら、自社に合った最適な採用体制を考えるヒントとなれば幸いです。
2025.04.29
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【新卒採用代行の選び方】信頼できるパートナーを見極める5つのチェックポイント
新卒採用の業務は、説明会の準備から応募者対応、面接のスケジューリング、内定後のフォローまで、やることが本当にたくさんありますよね。
「他の業務と並行してやるのは大変…」
「採用活動の質を落とさずに効率化したい」
そんな悩みを持つ人事担当者の強い味方が「新卒採用代行」です。でも、はじめて採用代行を利用しようと思ったとき、どんな会社にお願いすればいいのか、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？
今回は、新卒採用代行の選び方について、信頼できるパートナーを見極めるための5つのチェックポイントを、解説します。すぐに実践できる内容になっていますので、ぜひ参考にしてくださいね。
2025.04.25
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【10選厳選！】歩留まり向上のカギは「早期フォロー」！内定後の継続接点アイデア集
今回は、新卒採用でよく聞く「歩留まり」に関するテーマです。
特に「内定を出したのに辞退されてしまう…」と悩んでいる人事の方に向けて、“早期フォロー”の重要性と、その具体的な接点アイデアをまとめてご紹介します。
2025.04.23
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【歩留まりを把握して効果的な採用を！】各採用フェーズの改善ポイント解説
新卒採用を担当していると、一度は「思ったより応募者が少ない」「面接まで進んだ学生がいなかった」「内定辞退が多くて困っている」といった課題に直面されたことがあるのではないでしょうか。
こうした課題の背景には、「歩留まり」の管理が不十分であることが多くあります。
採用のプロセスごとに、どれだけの学生が次のステップに進んでいるのか。その数字が“見える化”されていないと、改善策も見つかりません。
この記事では、新卒採用の歩留まりをフェーズごとに可視化する方法と、実際に取り組める改善ポイントをご紹介します。
2025.04.17
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【内製と外注、どちらが得？】採用代行と自社採用のコスト・工数を徹底比較
採用活動は、企業の未来を左右する大切な仕事。
でも、「すべて自分たちでやるべき？」「採用代行を使った方がいい？」と迷うことも多いのではないでしょうか。
そこで今回は、自社採用（＝内製）と採用代行（＝外注）それぞれのコストや工数を比較しながら、どちらを選ぶべきかを一緒に考えてみましょう。
2025.04.16
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